论文导读：，这样的理念恰好能够解决编制问题。然而培训一专多能的人才给予企业内部培训师队伍提出了较高的要求，石化企业内部的培训队伍大。
论文导读：业、积极向上，具有优秀员工的特别长处，符合企业文化理念的核心素质。二是管理素质。主要是自我管理、管理他人及管理业务三个方。
论文导读： 把握干部成长规律是做好基层干部教育培训工作的重要前提，也是促进基层干部健康成长的必然要求。从研究基层干部成长规律的视角。
论文导读：较差。总之，传统的培训电教室面临包括应用环境、空间、管理、维护、成本等诸多方面的挑战，与目前应用环境不相适应，亟待创新改。
论文导读： 摘要：员工是每个企业的重要基石部分，重要性不言而喻。企业的培训是企业人力资源管理中最重要的环节，对企业的快速发展起着推。
论文导读： 摘要：企业之间的竞争，归根到底还是人才的竞争。随着知识经济时代的来临，电力企业要想在日益紧张的市场竞争环境中生存下来，。
论文导读：他们在城市落脚与生活的基本问题，由此也产生了农民工对民营企业的依赖。从这个角度说，企业面向他们组织培训活动，他们既能够参。
论文导读： 随着企业的发展与行业间竞争的加剧，企业对员工岗位胜任力与综合素质的要求越来越高，而如何有效的培养出支撑企业战略实现、快。
论文导读： 【摘 要】安全生产、警钟长鸣，煤矿企业如何提高职工的安全意识和岗位业务素质，是决定煤矿安全生产的重要因素。本文从职工培。
论文导读： 【摘 要】文章阐述了企业推行人本管理，根据员工的不同情况结合人力资源特点开展工作。进而对职工培训工作应如何以需求为导向。
论文导读：二、我国教育培训机构国内上市面临的主要问题国内教育培训机构众多，融资需求旺盛。事实上，教育培训机构并非不想在国内上市，而。
论文导读：术和技能专业领域的、以应知应会为核心的能力培训标准。借助国内外企业培训先进理念，从课程设置和课程设计入手，开发菜单式培训。
论文导读：训的历程，大概经历了五个阶段的变迁，并取得了长足的发展。关键词：教育培训；发展；创新1004—9142（2012）04—0127—04新中国。
论文导读： 307）岁，其中最小20岁，最大54岁。护理人员年龄、学历、工龄、职称情况见表1。1 2最希望得到培训的项目根据被调查护理人员不同。
论文导读：，给企业带来重大损失。1、培训形式不够完善，适应性培训较少现在实行的学历教育和短期培训等形式，存在着办学基地不配套，培训。
论文导读： 摘要： 抗大在其9年的程中，形成了一系列鲜明的教学特点，沉淀了丰富的办学经验。本文从抗大理论联系实际的教学原则、少而精。
论文导读： 随着油田企业的发展，内部审计工作面临着新形势和新任务，审计相关知识和理论的发展和更新不断加快,先进的审计方法不断涌现,对。
论文导读： ：A摘要：教育培训机构是为用人单位服务的。作为烟草行业的培训机构，面对行业经营机制的改革，首先应了解行业经营机制改革对。
论文导读： 摘 要：随着国电蒙东公司做大做强和企业多元化发展战略的确定，国电蒙东公司的发展越来越需要各方面、各层次人才，人才成为国。
论文导读：力的增强。科学的培训能加强员工对企业文化的认同，对新定政策或改革方案的理解，并且可以提高员工综合素质，使之更好的完7彩论。