论文导读：培训的有效支出、内容的科学规划及进度的合理安排等问题，但缺乏完善的职工培训评价机制。参加培训后的企业职工没有一定的渠道进。
论文导读： 【摘要】 教育乃一国兴邦之本，培训乃企业发展富强之道。加强企业员工的培训有利于提升员工的劳动技能，实现员工与企业的共同。
论文导读：复合体。如果把企业比作一棵树，那么企业文化就是这棵树的根。树能长多高，全看树根深不深。建立起以"价值观"为核心的企业文化，。
论文导读： （河北工业职业技术学院宣钢分院，河北 张家口 075100）近年来，宣钢设备大型化、工艺现代化水平不断提升，转型升级、跨越发。
论文导读： 1003-9082（2013）05-0097-01做好思想政治工作，把企业职工的思想统一到企业的发展上来，是企业前进的思想保证。企业职工培训。
论文导读：教育培训的机制不完善目前，企业职工教育培训常常出现这样的情况：人力资源主管安排的职工教育培训课程往往对职工业务能力的提升。
论文导读：工培训的效果，本文提出以下几点建议：一、树立企业职工培训的目标企业职工对培训的目的认识不够，思想观念不能适应企业、市场和。
论文导读：有信息容量大、资料更新快和多向演示，传统企业培训受时间和空间的局限性，有时根本无法表现这类的展示活动。网络远程培训的丰富。
论文导读：问题，提供解决办法。（四）角色扮演是在一个特定的场景中或情境下让受训者扮演分派给他们角色的一种培训技术。（五）自我指导学。
论文导读： 职工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重。
论文导读：的目的性、针对性不强，培训效果不理想。有的甚至存在“忙者少训、闲者多训”的现象。在教育培训经费方面，渠道不畅、总额不足，。
论文导读：业员工培训近况。第四部分以政府、社会培训机构、企业及员工、高等院校四个方面提出改善塑料企业员工培训近况对策。最后一部分为。
论文导读：讨情况10-111 4概念界定与探讨对象111 4 1概念界定111 4 2探讨对象111 5探讨策略11-121 6论文框架12-131 7论新与不足之处13-141。
论文导读： 【摘 要】近些年来，我国石油化工企业的发展速度在逐渐的提高，同时，其在我国经济发展中的重要性越来越突出。而职工素质对企。
论文导读： 摘要：众所周知，职工是企业的基本要素，职工素质的高低直接决定了企业的成功与否，因此，职工培训成了企业的重中之重。近几年。
论文导读： 摘要:本文笔者通过对人力资源培训特点的深刻认识的基础上，主要分析了我国供电企业中人力资源培训存在的问题,并对供电企业如何。
论文导读：胡利利，王方伟 我国企业员工培训难点与对策研究 长安大学学报（建筑与环境科学版），2007，（03）曾薇 企业职工培训现状及对策。
论文导读： 摘要：培训作为人力资源开发与获取的重要手段，已成为企业生产经营活动中不可或缺的一个环节。提出应以企业实际需要为出发点，。
论文导读：学费，结业时按学习成绩高低返还学费，对于结业考评不合格者，不但不予发证(或不予签证)，并将所交学费全部没收。这种方式直接简。
论文导读：，提高企业职工的综合素质，增强企业全体职工在市场经济条件下的适应能力，最终促使企业持续、健康、稳定发展，不断做好、做强、。