论文导读：培训的有效支出、内容的科学规划及进度的合理安排等问题，但缺乏完善的职工培训评价机制。参加培训后的企业职工没有一定的渠道进。
论文导读：势在于不仅能够让员工接受权威科学、高水平专业培训外，还能保证知识的系统、连贯、专业。最为重要的一点是，集中培训能够为受训。
论文导读： 摘 要：本文就当前企业计量检测人员测量不确定度培训中，人员的业务素质、应用需求、现实困难、存在问题等进行了分析，并就如。
论文导读： 批评是一门艺术。批评是推动工作的武器。批评对于个人来说,是帮助他人改正缺点,自我进步的有效方法,对于领导者来说,是改善管理。
论文导读：正意义上的绩效目标，而ART原则是最常用的区分一个标准是否符合要求的工具。即，目标必须是具体的、可衡量的、可达到的、相关的。
论文导读：原本没有离职打算的人也可能开始会有离职动机。（三）员工离职降低企业的竞争力现代企业竞争关键是人才的竞争。由于员工的离职，。
论文导读：教育培训现状进行分析，提出非正式学习为主的教育培训模式，对构建物流企业教育培训模式具有一定的指导意义。【关键词】物流企业。
论文导读： [摘要]在当今社会，人才是企业发展的重中之重，人才是企业的核心竞争力。企业之间的竞争也是人才的竞争。在全球经济趋于一体化。
论文导读： 【摘要】在经济高速发展的条件下，中国企业面临越来越多的挑战，如何提升员工对企业的忠诚度已成为企业不可回避的话题。而员工。
论文导读： 【摘 要】近些年来，我国石油化工企业的发展速度在逐渐的提高，同时，其在我国经济发展中的重要性越来越突出。而职工素质对企。
论文导读：任务），而有些销售人员不能胜任代表的工作，却在产品的学术推介方面颇为出色 所以，销售经理应该知人善用，而医药企业销售职业。
论文导读：和对工作的热情企业需要对员工的整个职业生涯的发展目标给予重视，提供给员工长期职业发展的可能就等于为企业留下了一个能长期为。
论文导读：发展所需，电力企业务必强化自身的政工干部培训机制，始终将科学发展观作为工作的指导思想，采用科学合理的方法措施，坚持规范化。
论文导读： 摘要：煤矿企业加强培训是企业文化工作的一个重要组成部分，也是抓好煤矿安全生产工作的前提和基础。抓好煤矿企业培训工作，是。
论文导读： 【摘 要】 自从改革开放以来，我国的市场经济取得了巨大的成就。市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益。
论文导读： 【摘要】本文通过收集、分析近年发布的企业经营管理人员教育培训、人才培养的规划、实施意见及纲要，同时对国有企业展开调研，。
论文导读：的表现方式。有公式形象的表达为：整体配合效能×归属心理=共同责权意识=凝聚力。这里，我们可以看到凝聚力的体现主要来自企业员。
论文导读：、态度、个性具有内显性和相对稳定性。实践证明,随着知识、技能和学习能力的提高,动机、态度、个性等素质特征也会相应提摘自：7。
论文导读：发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证;而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作。
论文导读： 【摘要】传统物管企业在人力资源管理方面普遍面临着员工流失率高的现象,这对于员工与企业自身发展都产生诸多不利的影响。本文。