论文导读： 【摘要】国有企业对员工进行培训有助于提高员工的满意度、培育良好的企业文化，有助于进一步提高企业的绩效，使企业适应各种环。
论文导读：作为开发人力资本的基本手段，已突破其原来的纯教育意义，日益成为现代企业管理的重要方式和手段，成为塑造企业文化，构筑企业核。
论文导读：的内科、外科、急诊科、辅助科室、护理和行政管理系统、后勤系统七个系统三个层次(初级、中级、高级)设计,设计包括目标、内容、。
论文导读： 摘要：通过分析民营控股建筑施工企业人力资源培训的现状，根据市场需求和公司发展需要有针对性的分层级制定不同人员的培训计划。
论文导读： 摘要：员工培训是企业为了实现自身和员工个人的发展目标，有计划地对员工进行训练，提高员工的知识、技艺、能力，以及态度等素。
论文导读： 4概念界定与探讨对象111 4 1概念界定111 4 2探讨对象111 5探讨策略11-121 6论文框架12-131 7论新与不足之处13-141 7 1革新之处1。
论文导读：未参加过专业技能提高的培训，特别是参加高层次（国家级）的培训更少。低职称青年教师根本没有机会参加高层次培训。年轻的员工可。
论文导读： 【关键词】培训教育 服务质量 血站随着《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》等法律、法规的颁布，血站的业务工。
论文导读：立健全改善的培训系统和培训制度39-404 4注重提升员工教育培训的针对性和实效性40-414 5高度重视员工教育培训效果的转移、做好培。
论文导读： 【摘 要】随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员。
论文导读： 摘要：在医院进行财务部门新员工培训是医院财务人员入职的重要环节，但目前各医院对新员工的培训存在着一定的不足。文中分析了。
论文导读： 摘要：本文针对供电企业新员工岗前培训策略进行深入探讨，从培训课程设置、培训老师的选择、培训效果考核和员工激励机制等方面。
论文导读：司的情况在我国IT行业中具有一定的代表性,希望对国内IT企业的员工培训有一定的启迪作用。关键词：人力资源论文IT企业论文培训系。
论文导读：0-434 3 1培训目标制定40-424 3 2培训计划制定42-434 4企业培训实施43-454 5企业培训效果评估45-484 6X公司员工培训系统的实施保。
论文导读：对应的人员编制规模持续增加,这对企业自身培训提出了更多的细化要求。但是我国的IT企业目前在培训工作中有着较多的不足和不足。。
论文导读： 【摘要】人才是企业的生命线，人力资源开发则是企业发展的动力之源。企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，。
论文导读：需要的培训。企业需要根据自身的情况，具体问题具体分析，制定出符合自己的培训体系，保证对培训各个阶段的有效实施，以达到组织。
论文导读：级”需要---自我价值的实现。培训不断教给员工新的知识技能，使其能适应或接受具有挑战性的工作与任务，实现其自我成长和自我价。
论文导读： 酒店业是劳动密集型的服务行业，面对越来越激烈的行业竞争，管理者们越来越注重员工综合素质的提高。有计划的、系统的员工培训。
论文导读：才能提高培训的针对性、有效性，保证培训有的放矢，对症下药。还要不断创新培训内容，不断补充新知识，提高培训效率。（3）选择。