论文导读：企业资源，实属不明智的企业行为。三、企业员工培训误区发生的原因分析企业管理者和员工之所以会对培训有这样或那样错误的理解和。
论文导读： 【摘要】国有企业对员工进行培训有助于提高员工的满意度、培育良好的企业文化，有助于进一步提高企业的绩效，使企业适应各种环。
论文导读：代所不能容忍的一种倒退行为。模式2：互动式网络培训。这种模式需要自学、考试等平台的综合开发和维护，就是搜集企业员工培训所。
论文导读： 内容摘要：我国上市公司的过度投资的现象依然较为严重，如何约束企业的过度投资行为一直以来都是学者们关注的重要课题。本文基。
论文导读：励的报酬方案相对于固定工资制对个体的激励机制。在完成多期的认知任务过程中，被试通过管理会计信息系统提供的反馈信息一方面了。
论文导读：，发挥着十分重要的作用。目前，企业员工培训中却存在着一系列有待于迫切解决的问题，比如不重视培训、观念陈旧等等，给企业的发。
论文导读： 摘要：通过分析民营控股建筑施工企业人力资源培训的现状，根据市场需求和公司发展需要有针对性的分层级制定不同人员的培训计划。
论文导读： 摘要：员工培训是企业为了实现自身和员工个人的发展目标，有计划地对员工进行训练，提高员工的知识、技艺、能力，以及态度等素。
论文导读：业员工培训近况。第四部分以政府、社会培训机构、企业及员工、高等院校四个方面提出改善塑料企业员工培训近况对策。最后一部分为。
论文导读：未参加过专业技能提高的培训，特别是参加高层次（国家级）的培训更少。低职称青年教师根本没有机会参加高层次培训。年轻的员工可。
论文导读： 【摘 要】随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员。
论文导读： 摘要：员工培训是电力企业保持核心竞争力的有效途径。为了提高培训的效果，电力企业就需要遵循“以人为本”的原则、投入产出原。
论文导读： 摘要：今天企业过度投资问题受到了广泛关注，目前主要集中在过度投资识别研究、过度投资原因分析两个方面对过度投资问题进行研。
论文导读： 目前，国内外对于企业社会责任的研究更多的是从财务绩效角度分析企业社会责任的影响，而很少关注如何才能促使企业更好地履行社。
论文导读：足够的重视并且尽快加以解决。一、企业员工培训中存在的问题1 领导层重视不够。很多领导对员工培训缺乏足够的重视，他们认为培训。
论文导读：内容的掌握情况、培训人员的工作实施情况进行全面的审核与评价，并将评价的结果与参加培训人员的绩效考核挂钩，只有这样才能起到。
论文导读： 【摘要】人才是企业的生命线，人力资源开发则是企业发展的动力之源。企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，。
论文导读：的研究又落脚到了股东或者业主、债权人、雇员、顾客、政府和社会等利益相关者上。较之国外，我国学者关于企业社会责任的相关研究。
论文导读：培训没有形成正确的认识，最后给企业造成的损失。例如，很多企业领导对企业员工培训的内容不够了解，只知道进行员工培训，重形式。
论文导读： 世界港口行业正处于加快第四代港口建设的全新阶段，全球化深度发展为我国港口企业建设第四代港口提供新机遇的同时也提出新的挑。