谈对策珠江三角洲地区塑料企业员工培训

论文导读：讨情况10-111.4概念界定与探讨对象111.4.1概念界定111.4.2探讨对象111.5探讨策略11-121.6论文框架12-131.7论新与不足之处13-141.7.1革新之处131.7.2不足之处13-142国内外企业员工培训的经验与启迪14-232.1企业员工培训的作用142.2企业员工培训的特点14-162.3国内企业员工培训概况16-172.4国外企业员工培训
摘要：企业之间的竞争归根到底是人才竞争,员工素质作为企业软实力在市场竞争中有着极其重要的作用。企业要想在激烈的市场竞争中获得存活与进展,需要十分注重员工素质的提升。培训是员工素质提升的重要途径,也是企业吸引人才、留住人才和开发人才的持久动力。革新开放30多年来在传统文化和外来管理思想双重影响下,我国企业员工培训工作取得了很大的进步,但也有着不少不足。与发达国家企业员工培训所取得的成绩相比还是有比较大的差距,企业员工培训还有很多工作要做。珠江三角洲是中国最具经济实力的经济圈之一。区内以塑料企业为代表的劳动密集型企业众多,有大量的以业人员,在国际经济环境不佳的情况下很容易受到冲击。本论文选取珠江三角洲塑料生产企业为探讨对象,以求帮助该类型企业在激烈的市场竞争中平稳过渡,对于经济进展、解决就业不足和维护社会稳定都具有重要的作用。本论文共分为五部分。第一部分叙述了选题背景、论述基础、探讨策略和探讨思路等。第二部浅析当前我国企业员工培训所有着的不足和特点,以企业文化、培训内容、培训投入和培训评估四个方面,对美国、日本、韩国和我国企业进行比对,提出改善我国企业员工培训近况的倡议。第三部分调查珠江三角洲塑料企业员工培训近况。第四部分以政府、社会培训机构、企业及员工、高等院校四个方面提出改善塑料企业员工培训近况对策。最后一部分为结束语。关键词：员工培训论文塑料企业论文对策论文
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Abstract6-7
1 绪论7-14

1.1 选题背景7

1.2 探讨目的和作用7-8

1.3 文献综述与论述基础8-11

1.3.1 国外文献综述8-10

1.3.2 国内探讨情况10-11

1.4 概念界定与探讨对象11

1.4.1 概念界定11

1.4.2 探讨对象11

1.5 探讨策略11-12

1.6 论文框架12-13

1.7 论新与不足之处13-14

1.7.1 革新之处13

1.7.2 不足之处13-14

2 国内外企业员工培训的经验与启迪14-23

2.1 企业员工培训的作用14

2.2 企业员工培训的特点14-16

2.3 国内企业员工培训概况16-17

2.4 国外企业员工培训近况17-19

2.5 国内企业与发达国家企业培训的差别浅析19-21

2.5.1 企业文化19-20

2.5.2 培训投入20

2.5.3 培训内容20-21

2.5.4 培训评估21

2.6 国外企业对我国企业员工培训的启迪21-23

3 珠江三角洲塑料企业员工培训近况23-32

3.1 珠江三角洲塑料企业进展概况23

3.2 珠江三角洲塑料企业员工培训情况调查23-31

3.

2.1 塑料企业特点23-25

3.

2.2 员工个人特点25-27

3.

2.3 员工培训近况27-29

3.

2.4 员工培训需求特点29-31

3.3 珠江三角洲塑料企业员工培训近况和特点31-32
4 提升塑料企业员工培训效果的对策32-40

4.1 政府建立改善的培训管理系统32-34

4.2 高等院校转变思路,探讨培训新途径34-37

4.3 规范社会培训机构行为,提供个性化培训课程37-38

4.4 企业和员工转变思路,科学开展培训工作38-40

结束语40-41
参考文献41-43
攻读硕士学位期间的探讨成果43-44
致谢44-45
附录45-46