论文导读：企业资源，实属不明智的企业行为。三、企业员工培训误区发生的原因分析企业管理者和员工之所以会对培训有这样或那样错误的理解和。
论文导读： 【摘要】国有企业对员工进行培训有助于提高员工的满意度、培育良好的企业文化，有助于进一步提高企业的绩效，使企业适应各种环。
论文导读： 【摘 要】增强培训的针对性和有效性，对于提升企业员工队伍素质、促进企业持续有效发展，具有十分重要的意义。文章以油田企业。
论文导读：代所不能容忍的一种倒退行为。模式2：互动式网络培训。这种模式需要自学、考试等平台的综合开发和维护，就是搜集企业员工培训所。
论文导读： 摘要：员工是每个企业的重要基石部分，重要性不言而喻。企业的培训是企业人力资源管理中最重要的环节，对企业的快速发展起着推。
论文导读：容、讲师的授课方式、教材的准备及组织方的组织情况等进行评估。除采用问卷调查法外，还可采用约谈、座谈、电话访谈等评估方法。。
论文导读： 摘要：在知识经济时代，越来越多的企业意识到，员工才是企业最重要的资本，是企业发展和目标实现的主体，企业之间的竞争不断加。
论文导读： 古人云：工欲善其事，必先利其器。对企业而言，要想在面临知识经济时代、市场竞争日益激烈的形势下处于不败之地，科学有效的培。
论文导读： 摘要：员工培训是企业为了实现自身和员工个人的发展目标，有计划地对员工进行训练，提高员工的知识、技艺、能力，以及态度等素。
论文导读：业员工培训近况。第四部分以政府、社会培训机构、企业及员工、高等院校四个方面提出改善塑料企业员工培训近况对策。最后一部分为。
论文导读： 【摘 要】随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员。
论文导读： 摘要：员工培训是电力企业保持核心竞争力的有效途径。为了提高培训的效果，电力企业就需要遵循“以人为本”的原则、投入产出原。
论文导读： 一、明确思路，把培训办出特色，抓出效果。 严格的教学质量，良好的培训方法是抓出培训效果的重要手段，也是企业长足发展的重要。
论文导读：参照国内外一些成功企业的经验认真制定。2 掌握培训需求信息一般来说，企业培训需求的分析必须包括三个环节：组织需求分析、岗位。
论文导读：足够的重视并且尽快加以解决。一、企业员工培训中存在的问题1 领导层重视不够。很多领导对员工培训缺乏足够的重视，他们认为培训。
论文导读：内容的掌握情况、培训人员的工作实施情况进行全面的审核与评价，并将评价的结果与参加培训人员的绩效考核挂钩，只有这样才能起到。
论文导读： 【摘要】人才是企业的生命线，人力资源开发则是企业发展的动力之源。企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，。
论文导读： 【摘 要】 目前新疆少数民族企业员工培训存在着很多认识上的误区和问题，一些企业存在着为培训而培训的现象，培训活动很少与。
论文导读：培训没有形成正确的认识，最后给企业造成的损失。例如，很多企业领导对企业员工培训的内容不够了解，只知道进行员工培训，重形式。
论文导读： 世界港口行业正处于加快第四代港口建设的全新阶段，全球化深度发展为我国港口企业建设第四代港口提供新机遇的同时也提出新的挑。