论文导读：，这样的理念恰好能够解决编制问题。然而培训一专多能的人才给予企业内部培训师队伍提出了较高的要求，石化企业内部的培训队伍大。
论文导读： 摘 要：企业的行政管理模式的优劣，对提高效率，增强活力，共同决策、依章行政、奖勤罚懒等有重要的作用。关键词：行政管理；。
论文导读：代所不能容忍的一种倒退行为。模式2：互动式网络培训。这种模式需要自学、考试等平台的综合开发和维护，就是搜集企业员工培训所。
论文导读： 摘要：员工是每个企业的重要基石部分，重要性不言而喻。企业的培训是企业人力资源管理中最重要的环节，对企业的快速发展起着推。
论文导读： 摘要：企业之间的竞争，归根到底还是人才的竞争。随着知识经济时代的来临，电力企业要想在日益紧张的市场竞争环境中生存下来，。
论文导读：，发挥着十分重要的作用。目前，企业员工培训中却存在着一系列有待于迫切解决的问题，比如不重视培训、观念陈旧等等，给企业的发。
论文导读：将知识型员工视为核心竞争能力。2 追求自主性，富有创新精神知识型员工是企业里最富有活力的细胞体，强调工作中的自我引导，表现。
论文导读：理中存在的问题在整体环境的压力下，企业管理层开始关注项目效益，希望通过有效的管理手段改善员工绩效问题，提高整体效益。但是。
论文导读： 摘要：在知识经济时代，越来越多的企业意识到，员工才是企业最重要的资本，是企业发展和目标实现的主体，企业之间的竞争不断加。
论文导读： 古人云：工欲善其事，必先利其器。对企业而言，要想在面临知识经济时代、市场竞争日益激烈的形势下处于不败之地，科学有效的培。
论文导读： 摘要：员工培训是企业为了实现自身和员工个人的发展目标，有计划地对员工进行训练，提高员工的知识、技艺、能力，以及态度等素。
论文导读： 4概念界定与探讨对象111 4 1概念界定111 4 2探讨对象111 5探讨策略11-121 6论文框架12-131 7论新与不足之处13-141 7 1革新之处1。
论文导读： 【摘 要】知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。本文着重探讨知识经济与行政管理之间的相互关系和联系。
论文导读： [摘要]90后这一刚刚迈出白色巨塔的这一届大学生，身上标这第一批“90后”标志的他们，在管理上有着更多的神秘感。这些“90后”。
论文导读： 一、明确思路，把培训办出特色，抓出效果。 严格的教学质量，良好的培训方法是抓出培训效果的重要手段，也是企业长足发展的重要。
论文导读：企业，到了需要脱胎换骨的新坎上。三、缓和企业和员工关系的关键要素（一）企业转型改变传统的片面追求经济的利益诉求，重视完善。
论文导读：的员工满意度分析，主要是为了提高各级组织的管理者的管理水平。分析中，如何协助他们了解到需要改善的地方以及如何改善是主要目。
论文导读：内容的掌握情况、培训人员的工作实施情况进行全面的审核与评价，并将评价的结果与参加培训人员的绩效考核挂钩，只有这样才能起到。
论文导读：力的增强。科学的培训能加强员工对企业文化的认同，对新定政策或改革方案的理解，并且可以提高员工综合素质，使之更好的完7彩论。
论文导读： 世界港口行业正处于加快第四代港口建设的全新阶段，全球化深度发展为我国港口企业建设第四代港口提供新机遇的同时也提出新的挑。