论文导读：辱虐式管理和下属情商与情感承诺、功利承诺、自信、分内绩效和组织公民行为之间建立起关系，提出模型假设，最终得出结论：辱虐式。
论文导读： 【摘要】国有企业对员工进行培训有助于提高员工的满意度、培育良好的企业文化，有助于进一步提高企业的绩效，使企业适应各种环。
论文导读： 摘要：现在企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才培养的重要途径就是培训。员工教育培训作为人力资源管理的重要组成部分，是提。
论文导读：作为开发人力资本的基本手段，已突破其原来的纯教育意义，日益成为现代企业管理的重要方式和手段，成为塑造企业文化，构筑企业核。
论文导读：的内科、外科、急诊科、辅助科室、护理和行政管理系统、后勤系统七个系统三个层次(初级、中级、高级)设计,设计包括目标、内容、。
论文导读：浅析54-645 1马斯洛的需求层次浅析惠州市第三人民医院员工培训需求54-555 2惠州市第三人民医院培训需求调查策略55-585 3惠州市第。
论文导读： 摘要：通过分析民营控股建筑施工企业人力资源培训的现状，根据市场需求和公司发展需要有针对性的分层级制定不同人员的培训计划。
论文导读： 摘要：员工培训是企业为了实现自身和员工个人的发展目标，有计划地对员工进行训练，提高员工的知识、技艺、能力，以及态度等素。
论文导读：业员工培训近况。第四部分以政府、社会培训机构、企业及员工、高等院校四个方面提出改善塑料企业员工培训近况对策。最后一部分为。
论文导读：讨情况10-111 4概念界定与探讨对象111 4 1概念界定111 4 2探讨对象111 5探讨策略11-121 6论文框架12-131 7论新与不足之处13-141。
论文导读：未参加过专业技能提高的培训，特别是参加高层次（国家级）的培训更少。低职称青年教师根本没有机会参加高层次培训。年轻的员工可。
论文导读： 【关键词】培训教育 服务质量 血站随着《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》等法律、法规的颁布，血站的业务工。
论文导读：器各部件的虚拟模型。然后，借助EON软件开发工具，利用虚拟现实中的视点跟踪，碰撞检测，物体拾取，数据实时反馈和网络发布等关。
论文导读： 摘要：如何对企业员工培训进行评估，一直是企业人力资源开发工作中尚未解决的一个重要课题。实践证明，科学的培训效果评估对于。
论文导读：培训；有效管理；系统论随着现代网络技术的发展和应用，远程培训已成为提高中小学教师教育教学理论水平和实践能力、提高农村教师。
论文导读： 摘要：随着时代的进展,探讨逐步提升了对人的关注程度,企业管理的探讨视角越来越关注对人力资源的探讨。探讨的焦点慢慢以职位浅。
论文导读： 【摘要】人才是企业的生命线，人力资源开发则是企业发展的动力之源。企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，。
论文导读：需要的培训。企业需要根据自身的情况，具体问题具体分析，制定出符合自己的培训体系，保证对培训各个阶段的有效实施，以达到组织。
论文导读：级”需要---自我价值的实现。培训不断教给员工新的知识技能，使其能适应或接受具有挑战性的工作与任务，实现其自我成长和自我价。
论文导读：才能提高培训的针对性、有效性，保证培训有的放矢，对症下药。还要不断创新培训内容，不断补充新知识，提高培训效率。（3）选择。