浅析我国现阶段企业员工职业道德理由-

论文导读：
摘要：职业道德与职业相生相伴，它既具有历史的继承性，文化的特殊性，又具有地域的普遍性。狭义的职业道德仅以规范的角度或人内在信仰、品质的角度进行界定，广义的职业道德包含着道德活动现象、道德意识现象和道德规范现象三个方面。职业道德内容在不同的时代有着不同的侧重点，既体现了时代的要求，也体现着职业道德本身的进展，我国2001年印发的《公民道德建设实施纲要》中指出“要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。”这揭示了现阶段我国企业员工职业道德的主要内容。本论文运用大量的事例、文献和数据，对我国现阶段企业员工的职业道德的近况进行了浅析，以总体上看我国企业员工的职业道德建设取得了可喜的成绩，但也有着着一些令人担忧的不足，如部分员工不敬业、部分员工服务意识差和部分员工缺少集体观念等等，针对有着的不足，本论文对产生不足的理由进行了深入的探讨，主要理由有三个方面：员工个人因素、企业管理机制和社会环境因素，并在此基础上提出了相应的对策，主要以企业的教育培训机制、企业激励和约束机制、企业引导机制和社会环境等几个层面进行探讨，为企业员工职业道德的建设提出一些有效的对策和倡议，具有一定的指导和实践作用。关键词：企业员工论文职业道德论文近况论文对策论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要4-6
ABSTRACT6-14
第一章 绪论14-20

1.1 探讨背景14-15

1.2 探讨近况15-17

1.2.1 职业道德的探讨近况15-16

1.2.2 企业员工职业道德的探讨16-17

1.3 探讨策略17-18

1.4 探讨特点与不足18-20

1.4.1 探讨特点18-19

1.4.2 探讨不足19-20

第二章 企业员工职业道德概述20-25

2.1 职业道德20-22

2.2 现阶段企业员工职业道德的主要内容22-25

2.1 敬业乐业的职业精神22

2.2 诚实守信的职业精神22-23

2.3 办事公道的职业精神23

2.4 服务群众的职业精神23

2.5 奉献社会的职业精神23-25

第三章 我国企业员工职业道德近况及理由浅析25-41

3.1 我国企业员工职业道德整体态势25-26

3.2 现阶段我国企业员工职业道德有着的不足26-32

3.

2.1 部分员工缺乏敬业精神26-27

3.

2.2 部分员工对企业不忠27-28

3.

2.3 部分员工不诚信28-29

3.

2.4 部分员工缺乏服务意识29

3.

2.5 部分员工缺乏奉献精神29-30

3.

2.6 部分员工缺少团队意识和集体观念30-32

3.3 企业员工职业道德有着不足的理由浅析32-41

3.1 员工个人主观因素的影响32-35

3.2 企业管理机制的影响35-38

3.3 社会环境的负面影响38-41

第四章 企业员工职业道德建设的对策41-50

4.1 建立科学、有效的职业道德教育培训机制41-42

4.

1.1 开展深入、广泛的企业员工职业道德教育41

4.

1.2 进行有针对性的岗位职责培训41-42

4.

1.3 进行相关法律法规的培训42

4.2 建立健全的员工激励机制42-44
4.

2.1 公平合理的物质激励43

4.

2.2 适当授权的精神激励43

4.

2.3 以人为本的环境激励43-44

4.3 建立有效的员工约束机制44-45
4.

3.1 提升员工的自我约束能力44

4.

3.2 建立行之有效的诚信赏罚机制44-45

4.

3.3 加强用合同和协议的手段来约束关键岗位的员工45

4.4 建立正确的员工引导机制45-47

4.1 用先进的企业文化熏陶员工45-46

4.2 用榜样的力量来鼓舞员工46-47

4.5 优化社会环境47-50

4.5.1 加强社会主义道德系统建设47-48

4.5.2 建立正确的社会舆论导向机制48

4.5.3 改善相关法律法规的建设48-50

结语50-51
参考文献51-55
致谢55-56
作者和导师介绍56-57
附件57-58