论文导读：素质人才队伍。人力资源管理是打造高素质人才队伍的重要手段，因此，企业人力资源管理对企业未来生存与发展空间具有决定性影响。。
论文导读：多元化提出了相应要求。而当前很多企业没有严格的定岗定编机制和聘用程序，导致在用人上，不可避免会发生“因人设岗”、“讲人情。
论文导读： 摘要：随着经济的迅速发展，人力资源管理在企业中的作用越来越重要。企业人力资源管理过程中管理的方式、管理的理念、对人才的。
论文导读：积极性。4 育人（professional）企业培养人才的根本目的就是为了人才的素质、技术水平和知识水平。培养人才是企业的投资，其结果。
论文导读：长，关键在于小企业人力资源管理工作能否跟上。长期以来，在绝大多数小企业中，人力资源管理工作并没有得到足够的重视。在企业主。
论文导读： 摘要：现代国有企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，必须对其。
论文导读： 摘要：在企业中，人力资源已经成为其中的第一大资源。对企业的长远发展有着极为重要的作用。本文在写作过程中则主要就人力资源。
论文导读： 摘要：本文以建筑施工企业项目成本管理为研究对象，分别从人工费管理、材料费管理、机械设备使用费管理以及间接费用管理这四个。
论文导读：下,各职业院校越来越重视和加强学生动手能力的培养和实践经验的积累。教学实习制度应运而生,并且成为学生积累工作经验的一个重要。
论文导读：能是销售、制造、筹集资金、引进人才。引进的人才对企业的成败起着至关重要的作用。因此，其人力资源管理工作应将企业服务职能的。
论文导读： 摘 要 企业经济活动目的根本在于企业的经济效益，追求最大的效益是每个企业的根本目标，进入知识经济时代，人才成为企业经济。
论文导读：克思认为，劳动力的价值表现为维持劳动力再生产的生活资料的价值。人力资源价值的范围则要宽泛得多，知识、技能、信息是人力资源。
论文导读：会有切实的效果。对于新入职员工，更应当注重企业文化的传输，让其尽早了解企业的使命、价值取向、光辉历史、管理制度，使其自然。
论文导读： 【摘要】 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律与1994年的《 中华人民共和国劳动法》相比，劳动合同。
论文导读： 摘要：本文主要对人力资源管理中的管理理念、激励机制、培训、管理信息平台的建立等方面，提出创新性建议或者给出可行的方法，。
论文导读：制度配套不够严谨，以至于不能够有效分配企业的财务资源，这样就导致会计与财务职能混淆的局面。少数高管人员对财摘自：毕业论文。
论文导读： 摘要：随着企业信息化的发展，不仅大型企业有信息化的需求来提高办公效率，降低成本。中小型企业在这方面也有非常大的需求。但。
论文导读： 【摘要】人力资源管理在企业管理中的地位是仅次于企业战略管理的。管理范围主要是：人与事的匹配；人的需求与工作报酬的匹配;。
论文导读： 吉田·马塞洛·巴拉里奥于2005年在中国组建招聘团队，在为西门子公司招聘了数千名员工以前，他就阅读了《孙子兵法》。这是吉田。
论文导读： 摘要：2012年，全球经济低迷渐渐影响到中国经济发展。在中国经济可能爆发经济危机的情况下，本文分析了经济危机对企业人力资源。