试述星级昆明市高星级酒店实习生人力资源开发

论文导读：下,各职业院校越来越重视和加强学生动手能力的培养和实践经验的积累。教学实习制度应运而生,并且成为学生积累工作经验的一个重要环节。在昆明这个旅游城市,酒店行业竞争日益激烈,特别是高星级酒店每年都会招收在校学生进行实习,实习学生人数和实习时间不断增加和延长,并且实习生也逐渐成为酒店工作人员的主力军。对于酒店而
摘要：顶岗实习是旅游服务专业学生学习生涯中很重要的一部分,是学生将在学校所学的论述基础知识与实际运用相结合的实践历程。在“校企合作”办学思路的指导下,各职业院校越来越重视和加强学生动手能力的培养和实践经验的积累。教学实习制度应运而生,并且成为学生积累工作经验的一个重要环节。在昆明这个旅游城市,酒店行业竞争日益激烈,特别是高星级酒店每年都会招收在校学生进行实习,实习学生人数和实习时间不断增加和延长,并且实习生也逐渐成为酒店工作人员的主力军。对于酒店而言,用好职业学校的实习生对于酒店自身的进展具有非常重大的作用。目前酒店服务的人才是很缺乏的,酒店人力资源管理也面对诸如人员流动性大,人才流失等不足,酒店行业进入门槛往往很低,由此导致专业服务性人才相对偏少。相比较利用数量多但素质偏低的农村进城劳动力而言,酒店招收各类职业中专学校的实习生会为企业带来更大的效益,这也成为目前大多数酒店的主要劳动力来源。本论文站在酒店立场为酒店管理实习生提供实践指导,也为酒店人力资源开发提供新深思。让酒店和实习生实现共赢的同时,酒店亦能在激烈的竞争压力中对人力资本更好的运用,对现有的人力资源进行有效的开发。雇佣实习生是解决酒店人力资源配置不足的最佳途径,有利于酒店企业人力资源的合理配置和有效利用,最终达到经营效益最大化的目标。关键词：高星级酒店论文职业中专论文实习生论文人力资源论文顶岗实习论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要3-4
ABSTRACT4-6
1 绪论6-13

1.1 探讨背景及作用6-10

1.2 探讨思路与策略10-11

1.3 国内外酒店人力资源开发探讨情况11-13

2 相关论述综述13-19

2.1 亚当斯的公平论述13-14

2.2 双因素论述14-16

2.3 麦格雷戈的X-Y论述16-17

2.4 马斯洛需求层次论述17-18

2.5 弗鲁姆期望论述18-19

3 昆明市高星级酒店人力资源开发近况19-24

3.1 昆明市高星级酒店进展近况19

3.2 昆明市高星级酒店人力资源管理近况19-21

3.3 昆明市高星级酒店实习生人力资源开发近况21-24

4 昆明市高星级酒店实习生人力资源开发实证探讨24-30

4.1 调查数据统计24-25

4.2 调查结果浅析25-28

4.3 结论28-30

5 提升酒店实习生人力资源开发的措施30-39

5.1 影响酒店实习生管理的因素30-31

5.2 酒店实习生人力资源开发的改善措施31-38

5.3 酒店对实习生资源管理前景展望38-39

6 结论39-41

6.1 探讨结论39

6.2 探讨局限性39-41

参考文献41-43
附录43-44
致谢44