论文导读：发展。因此，作为企业领导，要努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重创新、尊重贡献的氛围，立足用好用活人才，加快人才工作体制机制。
论文导读：大员工热爱本企，不仅要提高工资福利，还要搞好企业文化建设，向社会展示良好的管理风格和积极的精神风貌，使员工有归属感和成就。
论文导读：积极性。4 育人（professional）企业培养人才的根本目的就是为了人才的素质、技术水平和知识水平。培养人才是企业的投资，其结果。
论文导读：实现远期战略目标的轨道。战略目标是由人来实现的，人力资源在宏观层次的贡献就是确定企业员工共同持有或认同的核心价值观，引导。
论文导读：佳的运行状态，提高企业的经济效率。（二）企业文化对员工有凝聚作用企业文化在发挥行为引导和约束力的基础上，可以增强企业凝聚。
论文导读： 摘要：在企业中，人力资源已经成为其中的第一大资源。对企业的长远发展有着极为重要的作用。本文在写作过程中则主要就人力资源。
论文导读： 【摘 要】民营经济的主要形式——家族式企业，一直具有大量存在的客观因素，且具有明显的优势。然而，处于成长期的家族式企业。
论文导读： 摘 要 企业经济活动目的根本在于企业的经济效益，追求最大的效益是每个企业的根本目标，进入知识经济时代，人才成为企业经济。
论文导读： 摘 要：人力资源的培训对企业来说具有重要的发展作用，而要想保证培训工作的实效性，需要以企业文化为导向，并且还要有效结合。
论文导读： 监理企业人力资源的特点属于服务业，对人才要求较高。目前其人才队伍还不够大，希望继续扩大。随着我国监理企业的增多，监理企。
论文导读： 摘要：企业年金制度始现于十七世纪的美国,最初的企业年金作为一种雇主的恩惠,体现的是一种人道主义的关怀,随着基本养老金制度。
论文导读：制度对于企业吸引、保留和长期激励核心员工能发挥举足轻重的作用。自1991年起,我国大力探讨和推行企业年金制度,企业年金在国内的。
论文导读： 摘要：近年来国家对铁路建设的投资力度加大，不少铁路建筑企业将大量的人力、物力、财力都投入到铁路建设上来。但从去年以来，。
论文导读：会有切实的效果。对于新入职员工，更应当注重企业文化的传输，让其尽早了解企业的使命、价值取向、光辉历史、管理制度，使其自然。
论文导读：企业文化，这些文化往往词语精练、寓意深远，凝聚着企业精神，但这些文化却并不总能得到有效地落实和贯彻，往往只停留在少数管理。
论文导读： 摘要：在这个信息化的时代，企业要生存与发展必须加快信息化建设，增强综合竞争力。本文从电力企业应用基于SAP的人力资源管理。
论文导读：的问题。比如，人员选用受论资排辈迁就照顾等传统观念和习惯势力的影响；岗前岗后培训不到位；只有准入却无严格的淘汰机制；无法。
论文导读：的人力资源管理的基础上逐步形成的具有固定的企业文化，也只有以企业的人力资源政策支持形成的企业文化才能被员工所认可，才能被。
论文导读：规范变成职工的自觉行动，才能以健康向上的企业文化来丰富职工的团队精神。作为企业的决策者，首先要树立“尊重知识、善用人才”。
论文导读： 【摘要】企业文化是要塑造具有共同理想信念、明确的价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期。