论文导读：发展。因此，作为企业领导，要努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重创新、尊重贡献的氛围，立足用好用活人才，加快人才工作体制机制。
论文导读：大员工热爱本企，不仅要提高工资福利，还要搞好企业文化建设，向社会展示良好的管理风格和积极的精神风貌，使员工有归属感和成就。
论文导读：实现远期战略目标的轨道。战略目标是由人来实现的，人力资源在宏观层次的贡献就是确定企业员工共同持有或认同的核心价值观，引导。
论文导读：佳的运行状态，提高企业的经济效率。（二）企业文化对员工有凝聚作用企业文化在发挥行为引导和约束力的基础上，可以增强企业凝聚。
论文导读： 摘要：本文根据定价成本监审的一般原则，结合现阶段我国城市供水的行业特点，对在新时代城市供水定价原则下，供水企业如何有效。
论文导读：管理基本职能的过程。它包括人力资源规划、工作分析、个体差异分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效评价、激励、工资与福利、沟通。
论文导读： 【摘 要】民营经济的主要形式——家族式企业，一直具有大量存在的客观因素，且具有明显的优势。然而，处于成长期的家族式企业。
论文导读：T5-6目录6-71引言7-91 1探讨背景71 2探讨目的及探讨作用7-81 3探讨思路及论文结构8-92 相关论述综述9-152 1人力资源管理论述综述。
论文导读： 摘 要：人力资源的培训对企业来说具有重要的发展作用，而要想保证培训工作的实效性，需要以企业文化为导向，并且还要有效结合。
论文导读：的101 2 2探讨作用10-111 3国内外探讨近况11-141 3 1国外家族企业人力资源管理探讨近况11-121 3 2国内家族企业人力资源管理探讨。
论文导读： 监理企业人力资源的特点属于服务业，对人才要求较高。目前其人才队伍还不够大，希望继续扩大。随着我国监理企业的增多，监理企。
论文导读： 摘要：企业年金制度始现于十七世纪的美国,最初的企业年金作为一种雇主的恩惠,体现的是一种人道主义的关怀,随着基本养老金制度。
论文导读：制度对于企业吸引、保留和长期激励核心员工能发挥举足轻重的作用。自1991年起,我国大力探讨和推行企业年金制度,企业年金在国内的。
论文导读：企业文化，这些文化往往词语精练、寓意深远，凝聚着企业精神，但这些文化却并不总能得到有效地落实和贯彻，往往只停留在少数管理。
论文导读： 摘要：在这个信息化的时代，企业要生存与发展必须加快信息化建设，增强综合竞争力。本文从电力企业应用基于SAP的人力资源管理。
论文导读： 摘要：企业年金是在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济情况所建立的养老保障。
论文导读： 摘要：本文首先介绍了在新形势下企业加强人力资源管理的必要性，然后结合当前新形势下企业人力资源管理存在的一些现状提出了一。
论文导读：的人力资源管理的基础上逐步形成的具有固定的企业文化，也只有以企业的人力资源政策支持形成的企业文化才能被员工所认可，才能被。
论文导读： 【摘要】企业文化是要塑造具有共同理想信念、明确的价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期。
论文导读：化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的经营哲学,以价值观念和思维方式为核心所生成的企业内部全体。