论文导读： 一、Y公司人力资源现状 Y公司自2007年正式运营以来，各类用工人数从2007年初的323人增长到目前的1372人，其中：委派高管6人；合。
论文导读：条规定：“如果按照本公约的规定，一方当事人有权要求另一方当事人履行某一义务，法院没有义务作出判决，要求具体履行此一义务，。
论文导读： 《劳动合同法》的贯彻实施，为工会组织协调劳动关系、维护职工合法权益，提供了广阔的空间和舞台。国投洋浦港有限公司现有员工。
论文导读：关条文的具体探讨上,比如第268条承揽合同定作人的任意解除权和第410条委托合同的任意解除权,而对于任意解除权在《合同法》总则中。
论文导读： 摘要：我国旅游业呈现出快速进展的走势，但是因此产生的旅游者与旅游经营者之间的纠纷也日益增加，而我国相关的立法并不完善。。
论文导读： 【摘 要】诚信原则作为合同法的基本原则，在法律上的地位不仅仅是“道德的诚信”与“法律的诚信”这么简单，而是商品经济发展。
论文导读： 摘要：诚信，作为“诚实信用”的简称，是一种道德观念，也是具有普遍指导作用的法律原则，以民法引入至劳动合同法中，有利于推。
论文导读：要：情势变更原则是合同履行的重要原则之一，也是一项比较复杂而且充满争议的重要制度。情势变更原则在大陆法系及英美法系国家均。
论文导读：中,不同性别的员工在影响因素的认知上有着显著差别,不同年龄的员工对“劳动合同”和“职业培训”的认知有显著不同。不同学历的员。
论文导读：摘要3-4Abstract4-5目录5-8图目录8-9表目录9-10第1章绪论10-151 1探讨背景及作用10-121 1 1探讨背景10-111 1 2探讨作用11-121 2。
论文导读：致了此种行为或不行为，允诺不得反言，那么，在强制执行该诺言才能避免不公正的情况下，该诺言是有约束力的。”根据以上表述，允。
论文导读：然没有平息，反而有愈演愈烈之势，这充分说明我们有必要结合《劳动合同法》的立法历程、实施效果及其背后复杂的利益博弈，重新对。
论文导读：、推进餐饮行业集体合同和凭借最低工资制度保障餐饮业员工收入逐年增加具体措施，以期实现餐饮业劳动联系和谐。关键词：餐饮业论。
论文导读： 摘要：《劳动合同法》是我国劳动合同保障法律系统的重要组成部分,这部法律是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于明确劳动合同。
论文导读： 【摘要】《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的。
论文导读： 摘要：劳动联系是最基本的社会联系。劳动联系的和谐是整个社会和谐的基础。劳动合同制度是市场经济条件下,规范用人单位和劳动。
论文导读： 摘要：劳动联系是最基本的社会联系。劳动联系的和谐是整个社会和谐的基础。劳动合同制度是市场经济条件下,规范用人单位和劳动。
论文导读： 摘要：本文从“三期”女职工被两次违法辞退的新型案例入手，分析目前《劳动合同法》在女职工劳动保护方面的缺陷，并就“三期”。
论文导读： 【摘 要】:《劳动合同法》自实施以来,对企业人力资源管理产生了重大影响。本文从《劳动合同法》中关于劳动合同订立的新规则出。
论文导读： 摘要：当今企业的经营实践表明，人力资源成本不会随着新劳动合同法的实施而增加企业成本，而是可以通过改革工艺技术、设备、改。