简谈合同法《劳动合同法》实施若干理由

论文导读：
摘要：劳动联系是最基本的社会联系。劳动联系的和谐是整个社会和谐的基础。劳动合同制度是市场经济条件下,规范用人单位和劳动者之间权利义务联系,推动劳动联系和谐稳定的重要法律制度。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》,是一部引起社会广泛关注,引发激烈争议的一部法律。这部法律实施四年来,在构建和谐劳动联系方面发挥着积极作用。目前,我国劳动用工情况总体平稳,劳动合同制度得到全面推行,侵害劳动者合法权益的突出不足正在逐步得到解决。但《劳动合同法》也有着着部分条款不严谨、有关条文比较粗略等不足,引起实施历程中出现一些不足。本论文以“华为事件”为典型案例,浅析了企业规避无固定期限劳动合同制度的主要手段,提出了明确无固定期限劳动合同的适用范围、订立条件、解除程序,建立无固定期限与其他合同期限相配套的制度系统等对策倡议；以首钢下属单位违规利用劳务派遣用工为典型案例,浅析了目前劳务派遣用工有着的超范围利用、同工不同酬、管理比较混乱、劳务派遣工加入工会难等不足,提出了明确劳务派遣的适用范围、用工期限,加强行政审批,强化监察执法,依法保障劳务派遣工加入工会权利等对策倡议；以深圳一外企消极抵制集体合同为典型案例,浅析了集体合同制度实施中有着的协商环节缺失、协议内容空洞、合同履行困难等不足,提出了将集体合同明确规定为企业的法定义务,大力推进行业性、区域性集体合同制度,明确用人单位在集体协商中的法律责任等对策倡议。此文力图对推进劳动合同制度进行较为深入的探讨,对《劳动合同法》在实施中出现的不足和不足进行探讨,并提出相应的改善措施,以利于进一步改善《劳动合同法》,推动该法的更好实施,推动构建企业和谐劳动联系,推动经济社会又好又快进展。关键词：《劳动合同法》论文实施论文若干论文不足论文探讨论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要3-5
ABSTRACT5-9
前言9-11
第一章 《劳动合同法》的实施情况11-14
第一节 《劳动合同法》实施取得的成效11-12
第二节 《劳动合同法》实施有着的若干不足12-14
第二章 无固定期限劳动合同不足14-19
第一节 典型案例浅析14-15

一、“华为事件”的经过14

二、“华为事件”的法律浅析14-15

第二节 企业规避无固定期限劳动合同制度的主要手段15-17
第三节 改善我国无固定期限劳动合同制度的对策倡议17-19
第三章 劳务派遣不足19-25
第一节 典型案例剖析19-20

一、案例基本情况19-20

二、案例的法律浅析20

第二节 我国劳务派遣法律制度有着的突出不足20-22
第三节 改善劳务派遣制度的对策倡议22-25
第四章 集体合同不足25-31
第一节 典型案例剖析25-26

一、案例基本情况25

二、案例法律浅析25-26

第二节 集体合同制度实施中有着的突出不足26-28
第三节 改善集体合同制度的对策倡议28-31
参考文献31-32
后记32-33