简谈合同法劳动合同法修改正式公布
最后更新时间：2024-04-22
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论文导读：
劳动合同法修改正式公布
2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席签署第73号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。（新华社）
全国人才工作座谈会在北京召开
2012年12月28日，全国人才工作座谈会在北京召开。政治局委员、人才工作协调小组组长指出，要深入学习贯彻党的十八大精神，以落实人才发展规划为主线，坚持服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发，加快建设规模宏大、素质优良的人才队伍，为全面建成小康社会提供有力人才支撑。强调，要深入实施“千人计划”，稳定规模、确保质量、优化结构，加强对海外引才工作指导。要全面实施“万人计划”，严格遴选、科学培养、塑造品牌，形成国内高层次人才培养体系。要统筹各类人才队伍建设，加快人才发展体制机制改革和政策创新，加强顶层设计和统筹谋划，加快形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。要建设高素质人才工作队伍，营造重才用才社会环境、工作环境、政策环境、生活环境。学术论文下载www.7ctime.com
（新华社）
全国人力资源和社会保障工作会议在京召开
2012年12月18日至19日，全国人力资源和社会保障工作会议暨先进集体先进工作者表彰大会在北京召开。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民强调，2013年人力资源社会保障工作的总体要求是：深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕民生为本、人才优先工作主线，稳中求进，开拓创新，扎实开局，深入实施更加积极的就业政策，加快完善城乡社会保障制度，切实加强人才队伍建设，全面深化人事制度改革，稳步推进工资制度改革，积极构建和谐劳动关系，努力推动人力资源社会保障事业科学发展。（人力资源和社会保障部）
人社部召开人才工作领导小组会议
2013年1月10日，人力资源和社会保障部召开人才工作领导小组会议，中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出，今年要重点做好四个方面的工作：一是以实施国家重大人才工程为龙头，加快推进专业技术人才和高技能人才队伍建设。突出抓好专业技术人才知识更新工程、国家高技能人才振兴计划等国家重大人才工程，继续配合实施好“千人计划”、“万人计划”，统筹推进国家百千万人才工程、博士后国际交流计划等政府人才项目。二是以重大人才政策创新为根本，进一步优化人才发展环境。建立健全专家培养选拔、发挥作用和联系服务政策，完善博士后培养、管理服务政策，完善支持鼓励人才向基层流动政策。三是以人才发展体制机制改革为动力，进一步激发人才的创新活力。加快改革完善人才评价机制，全面推开深化中小学教师职称制度改革，推动出台事业单位人事管理条例，推动国家勋章和国家荣誉称号法、国务院表彰奖励工作条例出台。四是以转变职能优化服务为目标，不断健全政府人才公共服务体系。拓展公共就业和人才服务内容，推动人力资源服务业发展，加强人才服务平台建设。（中国组织人事报）
全国百家城市职业培训工作推进会召开
2012年12月8日，人社部召开全国百家城市职业培训工作推进会。人社部副部长王晓初强调，2013年，人社部将组织开展百家职业培训示范城建设活动，推动全国职业培训工作深入开展。要明确目标，加快健全面向全体劳动者的职业培训制度，重点在对象范围实现广覆盖、培训手段实现多形式、培训内容实现多层次3个方面实现突破。要突出重点，着力解决工作中的关键问题，切实论文导读：
发挥企业的主体作用，进一步加大资金投入，进一步完善支持培训的政策环境；要规范管理，确保培训效果和资金安全，要加强职业培训机构规范管理，完善资金监管措施，推广使用职业培训补贴实名制管理信息系统；要夯实基础，不断提升职业培训实施能力，要加强公共实训基地建设，创新技能人才培养模式。（人力资源和社会保障部）
教育部与中国工程院联手培养创新型科技人才
2012年12月24日，教育部与中国工程院战略合作协议签字仪式在北京举行。双方将在“卓越工程师教育培养计划”、高校与工程研究院所联合培养博士生等方面加强合作。根据新签署的协议，中国工程院将加强与教育部的合作，围绕国家教育重大问题，组织开展战略研究和咨询服务，为教育改革发展提供战略性、前瞻性、可操作性的咨询意见和建议。双方还拟在“卓越工程师教育培养计划”、高校与工程研究院所联合培养博士生、继续教育、科普工作、科学道德和学风建设等领域进一步加强合作。（中国教育报）
我国首份企业员工福利保障指数发布
中国企业员工福利保障指数于近日在京发布。这是我国首次通过指数化方式，对企业员工福利保障状况进行系统测量和调研。数据显示，目前我国企业员工福利保障状况仍处于基础水平，行业间、企业间差距很大，企业对员工福利保障投入明显不足，主要表现在：不同类型企业差异显著，外商独资企业（代表处企业）员工福利保障指数达到71.74，排名第一；民营企业员工福利保障指数仅为59.32，处于末位。同时，在行业排名中，金融业、能源产业和医药保健企业员工福利保障指数排名前三；广告传媒印刷出版类处于较低层次，排名垫底。（工人日报）电力系统人才研究会第四次会员代表大会召开
2012年12月14日，电力系统人才研究会第四次会员代表大会暨中国人才研究会电力人才分会第四届会员代表大会在京召开。中国电力企业联合会党组书记、常务副理事长、电力系统人才研究会会长孙玉才当选为第四届理事会会长。孙玉才强调，在电力人才研究工作中，一定要把握新形势下电力能源发展的新实践对人才培养的新要求，一定要有对电力人才不足的危机感、紧迫感和使命感。要着眼于2020年全面建成小康社会、加快转变经济发展方式、建设美丽中国对人才的要求；要着眼于电力又好又快的安全节约清洁发展和绿色、低碳、循环发展对人才的要求；要着眼于电力人才培养适应电力能源发展现代化、专业化、国际化的要求，特别是电力能源新兴产业的发展对人才的要求；要着眼于电力人才发展规模不断扩大、人才结构合理、紧缺人才加快培养、人才培养成长的有效制度、机制和政策的要求，将人才研究工作落到实处。要充分团结凝聚企业、社会专家的研究力量，深入总结电力企业人才工作的经验，努力实现人才研究成为促进电力行业持续、快速、健康发展的智力支持。（电力系统人才研究会）
国网技术学院研讨2013年培训方案
2012年12月1日，国网技术学院召开2013年培训工作研讨会。会议提出，2013年培训工作的重点目标是根据国网技术学院“十二五”发展规划，分解细化工作业绩、师资队伍、实训设备、管理体系的具体指标。为此，国网技术学院将在“企业大学”和“网络大学”项目研究、培训资源统筹、“五大”培训项目开发、“知识库”和“技能库”建设、“培训师”和“班组长”培训认证、培训管理信息化建设、学员管理标准化等8个方面实现突破。
（国网技术学院）
福建省电力公司培训中心建立安全技能仿真培训系统
2012年12月7日，福建省电力公司培训中心“基于MMORPG和虚拟视景仿真技术的安全技能仿真培训系统研究与开发”科技成果通过专家组的评审，此成果在电力安全技能仿真培训方面已达到国内领先水平，具有很大的推广应用价值。该系统设置了变电检修、输电线路、配电线路等3个专业的安全技能操作项目，支持教师自定义3D培训场景及编制培训课件，可提供自学、互学、教学、考试（竞赛）四种培训模式。该系统将第一种工作票执行流程仿真、电网仿真、变电站监控系统仿真、输电线路设备和输电线路走廊地理环境三维场景仿真有机结合为一体，以福建某地区电网结构和输电线路走廊地理环境为仿真对象，进行现场模拟勘察、工作票填单、现场模拟操作等安全技能仿真培训。
（福建省电力公司）
江苏省电力公司生产技能培训中心荣获“国家
技能人才培育突出贡献奖”论文导读：源和新材料等关键技术领域开展科研合作，包括水文水资源、水利水电、电气工程、新能源、机电工程、计算机、材料、产品工艺设计等学科；共同设立研究生培养基地，充分发挥各方优势，开展人才培养、应用研究和技术创新等活动；此外，双方还将实现实验室资源共享。（河海大学）华北电力大学：《强校之路》出版发行2012年岁末，以
2012年12月8日，国家人力资源社会保障部、组织部等10部委在北京召开了第十一届高技能人才表彰大会。会上，江苏省电力公司生产技能培训中心荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”。这是继江苏省电力公司2004年获得该项荣誉以后，国家对该公司技能人才队伍建设的再次肯定，也使江苏省电力公司成为全国电力行业唯一两获“国家技能人才培育突出贡献奖”的企业。近年来，人力资源社会保障部牵头每两年组织一次“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国家技能人才培育突出贡献奖”评选活动。此次大会表彰了各行各业为高技能人才队伍建设做出突出贡献的100家单位。江苏省电力公司生产技能培训中心是全国电力行业推荐的唯一入选单位。（江苏省电力公司）
四川核工业技师学院成立 助力中国核建
高技能人才培养
2012年12月14日，四川核工业技师学院揭牌仪式在原四川核工业高级技工学校举行，更高层次的技能人才培训基地的成立，标志着中国核建高技能人才培养驶入了“快车道”，助力中国核建转型升级。中国核建把不断深化人力资源管理改革，特别是把高技能人才培养作为了工作重点。根据中国核建发展战略的需要，精心组织，精心谋划，提前进行人才战略布局，其理念新、思路宽、工作实、效果好，成绩大，为整个集团公司的改革发展提供了充足的人才储备，实现了人才与企业的同步发展。作为中国核建三个人才培训基地之一的四川核工业技师学院，必将为中国核建实现“做强做优，培育具有国际竞争力的世界一流企业”的发展目标提供强有力的高技能人才支撑。（中国核建集团公司）
清华大学启动MBA+X双学位项目培养复合型管理人才
2012年12月28日，清华大学举行MBA+X双学位项目合作培养签字仪式，这是清华管理学科与工、美、医科融合，培养复合型管理人才的新探索。清华将在2013级春季入学的工程物理系、美术学院和医学院的专业硕士中招收部分学生参加MBA+X项目，以此作为MBA+X项目开展的第一阶段，以后将面向更多院系招生。清华大学校长陈吉宁指出，MBA+X双学位不是简单让工科的学生学点MBA知识，也不是让MBA学生学点设计、医学方面的知识，而是要培养创新、创业的企业家精神和人文精神，培养学生管理方法、不同的思维方式，建立他们的批判性精神。（新华网）
河海大学与南瑞集团公司签订战略合作框架协议并共建研究生培养基地
2012年12月3日，南瑞集团与河海大学签订战略合作协议，双方将在科技攻关、人才培养、实验室资源共享等方面开展全方位合作。双方共同建设的“研究生培养基地”同时揭牌。协议明确双方将重点围绕智能电网、新能源和新材料等关键技术领域开展科研合作，包括水文水资源、水利水电、电气工程、新能源、机电工程、计算机、材料、产品工艺设计等学科；共同设立研究生培养基地，充分发挥各方优势，开展人才培养、应用研究和技术创新等活动；此外，双方还将实现实验室资源共享。（河海大学）
华北电力大学：《强校之路》出版发行
2012年岁末，以研究华北电力大学办学理念与创新实践（2001—2011）为内容的《强校之路》由高等教育出版社出版发行，并举行了专家座谈会，刘献君、陈学飞等高等教育研究专家出席座谈会。《强校之路》一书分为发展战略、学科建设、人才培养、队伍建设、科技创新、开放办学、党建引领七个部分，对华北电力大学过去十年的实践进行系统的总结。国务院学位委员会教育学科委员、北京大学教授陈学飞表示，中国高等教育这十几年的发展变化在世界高等教育历史上是前所未有的，这些巨变有四个方面：一是高等教育管理体制全局性的调整；二是高等教育规模空前的急剧扩张；三是高等教育的层次和类型的明显分化；四是研究型、高水平特色大学的全体崛起。华北电力大学这十年的发展正是我国高等教育十年巨变的一个缩影、典型、范例，华北电力大学经历了管理体制的变化、规模的扩张、办学层次和水平的跨越，悄然崛起为一所知名的高水平多科性大学。《强校之路》对这一凝聚了华电人心血和智慧的十年进行记录、归纳、总结，把华电十年走过的经验和道路上升到理论的认识，这不仅对华电意义重大，对整个中国高等教育界，都有着重要的意义。
（华北电力大学）
东北电力大学与英国史萃克莱德大学合作办学项目获教育部批准
日前，教育部批准了东北电力大学与英国史萃克莱德大学合作举办电气工程及其自动化专业本科教育项目。该项论文导读：水平。（东北电力大学）上一页1234
目自2013年秋季学期开始招生，每期招生300人，为期4期。此次与源于：毕业生论文网www.7ctime.com
英国史萃克莱德大学电气工程及其自动化专业合作办学项目获批，使东北电力大学的中外合作办学项目增加到2个，合作国家由美国扩展到英国，学科门类由管理扩展到工学，实现了东北电力大学优势特色学科获批中外合作办学项目的突破，将有力地推进学校教学、科研和学科建设，提高人才培养质量，提升国际化水平。（东北电力大学）
劳动合同法修改正式公布
2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席签署第73号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。（新华社）
全国人才工作座谈会在北京召开
2012年12月28日，全国人才工作座谈会在北京召开。政治局委员、人才工作协调小组组长指出，要深入学习贯彻党的十八大精神，以落实人才发展规划为主线，坚持服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发，加快建设规模宏大、素质优良的人才队伍，为全面建成小康社会提供有力人才支撑。强调，要深入实施“千人计划”，稳定规模、确保质量、优化结构，加强对海外引才工作指导。要全面实施“万人计划”，严格遴选、科学培养、塑造品牌，形成国内高层次人才培养体系。要统筹各类人才队伍建设，加快人才发展体制机制改革和政策创新，加强顶层设计和统筹谋划，加快形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。要建设高素质人才工作队伍，营造重才用才社会环境、工作环境、政策环境、生活环境。学术论文下载www.7ctime.com
（新华社）
全国人力资源和社会保障工作会议在京召开
2012年12月18日至19日，全国人力资源和社会保障工作会议暨先进集体先进工作者表彰大会在北京召开。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民强调，2013年人力资源社会保障工作的总体要求是：深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕民生为本、人才优先工作主线，稳中求进，开拓创新，扎实开局，深入实施更加积极的就业政策，加快完善城乡社会保障制度，切实加强人才队伍建设，全面深化人事制度改革，稳步推进工资制度改革，积极构建和谐劳动关系，努力推动人力资源社会保障事业科学发展。（人力资源和社会保障部）
人社部召开人才工作领导小组会议
2013年1月10日，人力资源和社会保障部召开人才工作领导小组会议，中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出，今年要重点做好四个方面的工作：一是以实施国家重大人才工程为龙头，加快推进专业技术人才和高技能人才队伍建设。突出抓好专业技术人才知识更新工程、国家高技能人才振兴计划等国家重大人才工程，继续配合实施好“千人计划”、“万人计划”，统筹推进国家百千万人才工程、博士后国际交流计划等政府人才项目。二是以重大人才政策创新为根本，进一步优化人才发展环境。建立健全专家培养选拔、发挥作用和联系服务政策，完善博士后培养、管理服务政策，完善支持鼓励人才向基层流动政策。三是以人才发展体制机制改革为动力，进一步激发人才的创新活力。加快改革完善人才评价机制，全面推开深化中小学教师职称制度改革，推动出台事业单位人事管理条例，推动国家勋章和国家荣誉称号法、国务院表彰奖励工作条例出台。四是以转变职能优化服务为目标，不断健全政府人才公共服务体系。拓展公共就业和人才服务内容，推动人力资源服务业发展，加强人才服务平台建设。（中国组织人事报）
全国百家城市职业培训工作推进会召开
2012年12月8日，人社部召开全国百家城市职业培训工作推进会。人社部副部长王晓初强调，2013年，人社部将组织开展百家职业培训示范城建设活动，推动全国职业培训工作深入开展。要明确目标，加快健全面向全体劳动者的职业培训制度，重点在对象范围实现广覆盖、培训手段实现多形式、培训内容实现多层次3个方面实现突破。要突出重点，着力解决工作中的关键问题，切实论文导读：
发挥企业的主体作用，进一步加大资金投入，进一步完善支持培训的政策环境；要规范管理，确保培训效果和资金安全，要加强职业培训机构规范管理，完善资金监管措施，推广使用职业培训补贴实名制管理信息系统；要夯实基础，不断提升职业培训实施能力，要加强公共实训基地建设，创新技能人才培养模式。（人力资源和社会保障部）
教育部与中国工程院联手培养创新型科技人才
2012年12月24日，教育部与中国工程院战略合作协议签字仪式在北京举行。双方将在“卓越工程师教育培养计划”、高校与工程研究院所联合培养博士生等方面加强合作。根据新签署的协议，中国工程院将加强与教育部的合作，围绕国家教育重大问题，组织开展战略研究和咨询服务，为教育改革发展提供战略性、前瞻性、可操作性的咨询意见和建议。双方还拟在“卓越工程师教育培养计划”、高校与工程研究院所联合培养博士生、继续教育、科普工作、科学道德和学风建设等领域进一步加强合作。（中国教育报）
我国首份企业员工福利保障指数发布
中国企业员工福利保障指数于近日在京发布。这是我国首次通过指数化方式，对企业员工福利保障状况进行系统测量和调研。数据显示，目前我国企业员工福利保障状况仍处于基础水平，行业间、企业间差距很大，企业对员工福利保障投入明显不足，主要表现在：不同类型企业差异显著，外商独资企业（代表处企业）员工福利保障指数达到71.74，排名第一；民营企业员工福利保障指数仅为59.32，处于末位。同时，在行业排名中，金融业、能源产业和医药保健企业员工福利保障指数排名前三；广告传媒印刷出版类处于较低层次，排名垫底。（工人日报）电力系统人才研究会第四次会员代表大会召开
2012年12月14日，电力系统人才研究会第四次会员代表大会暨中国人才研究会电力人才分会第四届会员代表大会在京召开。中国电力企业联合会党组书记、常务副理事长、电力系统人才研究会会长孙玉才当选为第四届理事会会长。孙玉才强调，在电力人才研究工作中，一定要把握新形势下电力能源发展的新实践对人才培养的新要求，一定要有对电力人才不足的危机感、紧迫感和使命感。要着眼于2020年全面建成小康社会、加快转变经济发展方式、建设美丽中国对人才的要求；要着眼于电力又好又快的安全节约清洁发展和绿色、低碳、循环发展对人才的要求；要着眼于电力人才培养适应电力能源发展现代化、专业化、国际化的要求，特别是电力能源新兴产业的发展对人才的要求；要着眼于电力人才发展规模不断扩大、人才结构合理、紧缺人才加快培养、人才培养成长的有效制度、机制和政策的要求，将人才研究工作落到实处。要充分团结凝聚企业、社会专家的研究力量，深入总结电力企业人才工作的经验，努力实现人才研究成为促进电力行业持续、快速、健康发展的智力支持。（电力系统人才研究会）
国网技术学院研讨2013年培训方案
2012年12月1日，国网技术学院召开2013年培训工作研讨会。会议提出，2013年培训工作的重点目标是根据国网技术学院“十二五”发展规划，分解细化工作业绩、师资队伍、实训设备、管理体系的具体指标。为此，国网技术学院将在“企业大学”和“网络大学”项目研究、培训资源统筹、“五大”培训项目开发、“知识库”和“技能库”建设、“培训师”和“班组长”培训认证、培训管理信息化建设、学员管理标准化等8个方面实现突破。
（国网技术学院）
福建省电力公司培训中心建立安全技能仿真培训系统
2012年12月7日，福建省电力公司培训中心“基于MMORPG和虚拟视景仿真技术的安全技能仿真培训系统研究与开发”科技成果通过专家组的评审，此成果在电力安全技能仿真培训方面已达到国内领先水平，具有很大的推广应用价值。该系统设置了变电检修、输电线路、配电线路等3个专业的安全技能操作项目，支持教师自定义3D培训场景及编制培训课件，可提供自学、互学、教学、考试（竞赛）四种培训模式。该系统将第一种工作票执行流程仿真、电网仿真、变电站监控系统仿真、输电线路设备和输电线路走廊地理环境三维场景仿真有机结合为一体，以福建某地区电网结构和输电线路走廊地理环境为仿真对象，进行现场模拟勘察、工作票填单、现场模拟操作等安全技能仿真培训。
（福建省电力公司）
江苏省电力公司生产技能培训中心荣获“国家
技能人才培育突出贡献奖”论文导读：源和新材料等关键技术领域开展科研合作，包括水文水资源、水利水电、电气工程、新能源、机电工程、计算机、材料、产品工艺设计等学科；共同设立研究生培养基地，充分发挥各方优势，开展人才培养、应用研究和技术创新等活动；此外，双方还将实现实验室资源共享。（河海大学）华北电力大学：《强校之路》出版发行2012年岁末，以
2012年12月8日，国家人力资源社会保障部、组织部等10部委在北京召开了第十一届高技能人才表彰大会。会上，江苏省电力公司生产技能培训中心荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”。这是继江苏省电力公司2004年获得该项荣誉以后，国家对该公司技能人才队伍建设的再次肯定，也使江苏省电力公司成为全国电力行业唯一两获“国家技能人才培育突出贡献奖”的企业。近年来，人力资源社会保障部牵头每两年组织一次“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国家技能人才培育突出贡献奖”评选活动。此次大会表彰了各行各业为高技能人才队伍建设做出突出贡献的100家单位。江苏省电力公司生产技能培训中心是全国电力行业推荐的唯一入选单位。（江苏省电力公司）
四川核工业技师学院成立 助力中国核建
高技能人才培养
2012年12月14日，四川核工业技师学院揭牌仪式在原四川核工业高级技工学校举行，更高层次的技能人才培训基地的成立，标志着中国核建高技能人才培养驶入了“快车道”，助力中国核建转型升级。中国核建把不断深化人力资源管理改革，特别是把高技能人才培养作为了工作重点。根据中国核建发展战略的需要，精心组织，精心谋划，提前进行人才战略布局，其理念新、思路宽、工作实、效果好，成绩大，为整个集团公司的改革发展提供了充足的人才储备，实现了人才与企业的同步发展。作为中国核建三个人才培训基地之一的四川核工业技师学院，必将为中国核建实现“做强做优，培育具有国际竞争力的世界一流企业”的发展目标提供强有力的高技能人才支撑。（中国核建集团公司）
清华大学启动MBA+X双学位项目培养复合型管理人才
2012年12月28日，清华大学举行MBA+X双学位项目合作培养签字仪式，这是清华管理学科与工、美、医科融合，培养复合型管理人才的新探索。清华将在2013级春季入学的工程物理系、美术学院和医学院的专业硕士中招收部分学生参加MBA+X项目，以此作为MBA+X项目开展的第一阶段，以后将面向更多院系招生。清华大学校长陈吉宁指出，MBA+X双学位不是简单让工科的学生学点MBA知识，也不是让MBA学生学点设计、医学方面的知识，而是要培养创新、创业的企业家精神和人文精神，培养学生管理方法、不同的思维方式，建立他们的批判性精神。（新华网）
河海大学与南瑞集团公司签订战略合作框架协议并共建研究生培养基地
2012年12月3日，南瑞集团与河海大学签订战略合作协议，双方将在科技攻关、人才培养、实验室资源共享等方面开展全方位合作。双方共同建设的“研究生培养基地”同时揭牌。协议明确双方将重点围绕智能电网、新能源和新材料等关键技术领域开展科研合作，包括水文水资源、水利水电、电气工程、新能源、机电工程、计算机、材料、产品工艺设计等学科；共同设立研究生培养基地，充分发挥各方优势，开展人才培养、应用研究和技术创新等活动；此外，双方还将实现实验室资源共享。（河海大学）
华北电力大学：《强校之路》出版发行
2012年岁末，以研究华北电力大学办学理念与创新实践（2001—2011）为内容的《强校之路》由高等教育出版社出版发行，并举行了专家座谈会，刘献君、陈学飞等高等教育研究专家出席座谈会。《强校之路》一书分为发展战略、学科建设、人才培养、队伍建设、科技创新、开放办学、党建引领七个部分，对华北电力大学过去十年的实践进行系统的总结。国务院学位委员会教育学科委员、北京大学教授陈学飞表示，中国高等教育这十几年的发展变化在世界高等教育历史上是前所未有的，这些巨变有四个方面：一是高等教育管理体制全局性的调整；二是高等教育规模空前的急剧扩张；三是高等教育的层次和类型的明显分化；四是研究型、高水平特色大学的全体崛起。华北电力大学这十年的发展正是我国高等教育十年巨变的一个缩影、典型、范例，华北电力大学经历了管理体制的变化、规模的扩张、办学层次和水平的跨越，悄然崛起为一所知名的高水平多科性大学。《强校之路》对这一凝聚了华电人心血和智慧的十年进行记录、归纳、总结，把华电十年走过的经验和道路上升到理论的认识，这不仅对华电意义重大，对整个中国高等教育界，都有着重要的意义。
（华北电力大学）
东北电力大学与英国史萃克莱德大学合作办学项目获教育部批准
日前，教育部批准了东北电力大学与英国史萃克莱德大学合作举办电气工程及其自动化专业本科教育项目。该项论文导读：水平。（东北电力大学）上一页1234
目自2013年秋季学期开始招生，每期招生300人，为期4期。此次与源于：毕业生论文网www.7ctime.com
英国史萃克莱德大学电气工程及其自动化专业合作办学项目获批，使东北电力大学的中外合作办学项目增加到2个，合作国家由美国扩展到英国，学科门类由管理扩展到工学，实现了东北电力大学优势特色学科获批中外合作办学项目的突破，将有力地推进学校教学、科研和学科建设，提高人才培养质量，提升国际化水平。（东北电力大学）