谈立法论《劳动合同法》立法宗旨

论文导读：然没有平息，反而有愈演愈烈之势，这充分说明我们有必要结合《劳动合同法》的立法历程、实施效果及其背后复杂的利益博弈，重新对《劳动合同法》的立法宗旨有关争论进行再反思。在《劳动合同法》立法历程中，关于立法宗旨一直有着着“单保护”(保护劳动者的合法权益)与“双保护”(保护劳动者和用人单位的合法权益)的争论。在经济
摘要：关于立法宗旨的定位不足，在《劳动合同法》起草之初就颇富争议，先后历经四次修改，直至《劳动合同法》实施之后，围绕立法宗旨的有关争论依然没有平息，反而有愈演愈烈之势，这充分说明我们有必要结合《劳动合同法》的立法历程、实施效果及其背后复杂的利益博弈，重新对《劳动合同法》的立法宗旨有关争论进行再反思。在《劳动合同法》立法历程中，关于立法宗旨一直有着着“单保护”(保护劳动者的合法权益)与“双保护”(保护劳动者和用人单位的合法权益)的争论。在经济不景气的全球大环境影响之下，有关《劳动合同法》的讨论，越来越走向极端并出现政治化的走势—“拥护”与“反对”的双方，被简单划分成“劳方代言人”与“资方代言人”，正常的利益权衡也变成了“政治方向是否正确”的鲜明旗帜。这种错误倾向容易加剧现实社会中的劳资矛盾，以及由此带来的一系列社会不足，终将背离构建和进展和谐稳定的劳动联系的立法初衷。其实，隐藏在“单保护”与“双保护”争论背后的，实质是怎样立法才更能维护“公平正义”这一立法的基本目标，更好地解决劳动联系的双方当事人之间的权利义务的配置不足。在关注争论双方分歧的历程中，我们更应强调两者之间的共性—都是为了使法律得到更好的实施，两者之间的差别仅仅是策略不同，视角不同，立场与目的其实都是一致的。只有承认这一点，我们才有可能理性来看待这场争论，才有助于我们理解、认识《劳动合同法》，有助于我们更好地运用《劳动合同法》。关键词：劳动合同法论文立法宗旨论文立法论文倾斜保护论文适度论文
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Abstract6-7
目录7-9
Contents9-11
导言11-16
0.1 选题缘起11-12
0.2 国内外探讨近况12-13
0.3 探讨策略13-14
0.4 革新及作用14-16
0.

4.1 革新之处14

0.

4.2 探讨作用14-16

第一章 《劳动合同法》立法宗旨争论概述16-21

1.1 《劳动合同法》出台的立法背景16

1.2 《劳动合同法》立法宗旨的取舍16-18

1.3 《劳动合同法》立法宗旨争论焦点18-19

1.4 《劳动合同法》立法宗旨争论实质19-21

第二章 关于立法宗旨争论的深层深思21-27

2.1 立法依据是《劳动法》还是《合同法》21-23

2.

1.1 与《劳动法》联系21-22

2.

1.2 与《合同法》联系22-23

2.2 如何平衡劳资双方利益23-24

2.1 立法可以适当倾斜23-24

2.2 倾斜必须合理适度24

2.3 如何评价立法宗旨争论24-27

第三章 立法宗旨争论影响及实施困境理由浅析27-32

3.1 立法宗旨争论的负面影响27

3.2 《劳动合同法》实施困境理由浅析27-32

3.

2.1 对新法的理解有着偏差27-28

3.

2.2 法律条文本身存有缺陷28-30

3.

2.3 相关配套制度有待改善30-32

第四章 准确把握立法宗旨的现实作用32-38

4.1 有利于政府部门处理劳资纠纷32-33

4.2 有利于推动劳资联系和谐进展33

4.3 为以后劳动立法提供经验借鉴33-38

4.

3.1 立法应该结合国情33-35

4.

3.2 立法应该广开言路35-36

4.

3.3 立法应该评估试点36-38

结语38-39
参考文献39-41
攻读学位期间论文发表情况41-42
致谢42