试述劳动合同论劳动合同法诚信原则

论文导读：
摘要：诚信，作为“诚实信用”的简称，是一种道德观念，也是具有普遍指导作用的法律原则，以民法引入至劳动合同法中，有利于推动劳动合同制度的改善，并在劳动合同运转历程中发挥劳资利益平衡之功能。文章分为三大部门。第一部分阐述了诚信以民法向劳动合同法的演进，着重论述了诚信原则的扩张性及其作为劳动合同法基本原则的实践和法理依据。第二部分论述了劳动合同法中诚信原则的特点，诚信原则作为天然的利益平衡器，在劳资地位实质不平等的客观背景之下，包含了倾斜保护的社会法理念。第三部分在前文浅析的基础上论述了我国《劳动合同法》有关诚信原则的立法体现，针对诚信原则的法律地位和在劳动合同订立、履行、解除及终止各阶段具体运用中的不足提出了改善的倡议。关键词：劳动合同论文倾斜保护论文基本原则论文
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Abstract5-7
引言7-9

一、 诚信原则向劳动合同法的演进9-19

(一) 诚信原则的扩张9-13

1. 诚信原则的扩张性9-10

2. 劳动合同法诚信原则在两大法系的演进10-13

(二) 诚信原则作为劳动合同法基本原则的依据13-19

1. 诚信原则与意思自治原则桴鼓相应13-16

2. 诚信原则是对倾斜保护的限制与进展16-19

二、 劳动合同法中诚信原则的特点19-28

(一) 诚信原则规范主体的不平等性19-21

(二) 诚信原则适用合同的持续性和变动性21-23

(三) 诚信原则适用方式上侧重事前规制23-25

(四) 违反诚信原则侵害客体的社会性25-28

三、 我国《劳动合同法》关于诚信原则的立法体现、不足及改善28-41

(一) 《劳动合同法》关于诚信原则的立法体现28-31

(二) 诚信原则的立法不足及改善31-41

1. 诚信原则法律地位规定的不足及改善31

2. 劳动合同订立阶段诚信原则的立法不足及改善31-34

3. 劳动合同履行阶段诚信原则的立法不足及改善34-37

4. 劳动合同解除及终止阶段诚信原则的立法不足及改善37-41

结语41-42
参考文献42-46
攻读学位期间本人发表的论文46-47
致谢47-48