论文导读：任的成立要件进行分析,基于劳动合同双方当事人采取不同的归责原则,劳动者违约责任的成立要件应当是过错和违约行为,用人单位违约。
论文导读： 摘要：劳动合同法对于推动良好规范劳动联系构建、保障劳动者权益至关重要。该法自2008年1月1日出台从来得到了社会的广泛关注。。
论文导读：和国外关于高级管理人员概念界定的相关法律规范进行浅析，并且重点叙述了论述界对高级管理人员概念界定的不同观点。第三部分是关。
论文导读： 摘要：签订劳动合同是劳资联系制度化、法制化的重要措施,劳动合同期限是缔结劳动合同所必须约定的基本内容。中国民营经济原来。
论文导读： 摘要：近年来，企业高级管理人员的劳动争议纠纷案件越来越多。高级管理人员是否具有劳动合同主体资格？《劳动法》、《劳动合同。
论文导读： 摘要：我国为了保护劳动者的合法权益，完善和调整劳动关系，保证社会主义市场经济的稳定和健康发展，于1995年1月1日开始实施了。
论文导读：-23第一节劳动者单方解除劳动合同历程中有着的不足16-18一、劳动者预告解除劳动合同历程中有着的不足16-17二、劳动者即时辞职解。
论文导读：劳动者预告解除劳动合同历程中有着的不足16-17二、劳动者即时辞职解除劳动合同历程中有着的不足17-18第二节用人单位单方解除劳动。
论文导读： 摘要：诚信，作为“诚实信用”的简称，是一种道德观念，也是具有普遍指导作用的法律原则，以民法引入至劳动合同法中，有利于推。
论文导读： 摘要：无效劳动合同因严重欠缺有效要件,法律不赋予其效力,不发生当事人预期的法律后果。劳动联系有着不同于民事联系的显著特性。
论文导读：性、劳动行政机关监督检查权的局限、过错方的违法成本过低等。我们倡议明确劳动合同无效的标准,区分绝对无效劳动合同和相对无效。
论文导读： 【摘要】《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的。
论文导读： 摘要：在现代劳动联系当中，劳动合同不仅仅是劳动联系成立及展开的基础，而且也承担着平衡劳动联系双方主体之间利益联系的任务。
论文导读： 摘要：在现代劳动联系当中，劳动合同不仅仅是劳动联系成立及展开的基础，而且也承担着平衡劳动联系双方主体之间利益联系的任务。
论文导读：干立法倡议和改善措施，如明确解除权的行使期限和适用范围，规范劳动合同解除的程序，设立单方解除劳动合同的听证程序，合理运用。
论文导读： 摘要：本文简要的阐述了劳动合同管理，从劳动合同订立应坚持的原则和完善劳动合同管理体系，加强劳动合同管理两个方面谈了自己。
论文导读：单位即可解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，也可解除劳动合同。这条适用的前提是劳动者想要离开用人单位，并且用人。
论文导读： 【摘要】《劳动合同法》在劳动合同解除制度中倾斜保护劳动者利益，赋予了劳动者自由解除权，对用人单位的解除权作了严格限制。。
论文导读： 摘要：本文根据《劳动法》和工作实际，探讨企业与劳动者解除劳动合同的经济补偿问题。主题词：解除劳动合同；用人单位；劳动者。