论文导读：的日益激烈，企业原有的考核体系已经难以适应发展的需要，随着企业规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越。
论文导读： 【摘要】新时期国有煤炭企业的党建工作在取得了成就的同时仍然存在不少问题，企业党建工作对于国有煤炭企业发展具有重要的意义。
论文导读：最终会影响单位的士气和发展。绩效考核应该是全员覆盖的，不单是管理者对员工的考核，也不仅仅是上级对下级的考核。全员性要求，。
论文导读：%，8%，12 5%，12 5%。为方便计算及实际操作，调整分别如下：：25%，25%，17%，9%，12%，12%。依此进行二级指标测定，测定过程略。
论文导读：是管理基础薄弱，全面实施平衡记分卡还为时尚早，且部门绩效指标不能直接从企业平衡记分卡上分解得到，因为特定部门只是企业管理。
论文导读： [提要] 当前，我国高校管理人员绩效考核存在着过度追求“量化”、考核结果失真和激励效果不佳等缺陷。为此，要在坚持考核指标。
论文导读： 摘要 本文从能力的具备度、发挥度和潜质度反映知识型员工的整体工作状态，将其绩效考评指标分为基本素质、任务绩效、关系绩效。
论文导读：考核指标体系。首先要建立一套完善的绩效考核制度。该制度应该包括明确的考核流程、考核周期等。只有明确了考核制度，才能加强绩。
论文导读： 一、中层管理人员考核激励机制的作用及现状 考核激励机制是促进企业各项工作顺利开展的一个高效管理工具，也是中层管理人员队伍。
论文导读： 摘要：“五型企业”是指：本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型以及和谐发展型，本文结合自己在羊场湾煤矿一线的实。
论文导读：制定区队管理人员绩效计划书区队负责人组织区队全员制定绩效计划书。按照“谁主管谁，谁负责谁”层层分解，上下沟通制订绩效计划。
论文导读： 摘要： 高等职业院校实施绩效管理，是提升高职院校办学质量的重要方法。本文就建立、健全适合高职院校绩效考核管理体系进行分。
论文导读： 摘要：人事绩效考核是行政事业单位人力资源管理的重要环节之一，同时也是推动行政事业单位人事制度改革的重要前提与基础。通过。
论文导读： 【摘要】绩效考核是现代企业的一种高效管理工具，很多企业已经认识到考核的重要性，并且在绩效考核的工作中投入了较大的精力。。
论文导读：2 成本此项考核指标主要关注为降低采购成本所做的努力。在运用成本绩效考核时要非常谨慎，消减成本的方法至关重要。相互合作带来。
论文导读：核的主要目的是发现员工在工作中存在的问题，并通过分析原因，提出具体的措施，帮助员工改进绩效，以获得企业和员工双赢的结果。。
论文导读：如今,这种方法也开始被应用于非盈利组织中。探讨了360度绩效评估方法在高校图书馆员工作绩效评估中的具体应用,以及应用中的难点。
论文导读：现经营目标的实现。在企业确定绩效管理的目标后，企业高层管理者就可以按照绩效管理的相关内容对下属员工进行绩效管理，通过目标。
论文导读： 【摘要】360度绩效评估是近年来企业中比较流行的人力资源绩效管理工具,对于提高企业人力资源的积极性、提高企业的竞争力起到了。
论文导读：奖惩观的特点，提出了高校绩效考核制度中存在的问题。并给出了高校绩效考核应科学合理的运用绩效考核结果，将发展与奖惩有效结合。