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论文导读：环节25-283 4 3用才环节28-293 4 4聚才环节29-34第四章信科公司的人力资源管理弊端原因浅析34-384 1公司管理层观念滞后34-354 2。
论文导读：寒旱所现行绩效考核系统浅析18-23四、中科院寒旱所员工绩效考核系统改善设计23-34(一)中科院寒旱所战略愿景和进展目标23-25(二)。
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论文导读：资源近况25-263 2公司考核近况26-303 3公司员工对于现存绩效考核满意度的调查30-353 4公司绩效考核的主要不足35-374公司绩效考核。
论文导读：4 3 1设计研发部门考核指标设计34-364 3 1 1指标类别34-354 3 1 2计分办法35-364 3 2综合管理部门考核指标设计36-384 3 2 1指标。
论文导读： 摘要：中国国有企业革新正进入关键时期,国有企业被公认的事实是:企业经营的绩效主要取决于经营者,而相对于国有企业经营者的激。
论文导读：略和技术路线11-12第2章文献回顾12-192 1绩效相关论述12-142 2员工绩效考核相关探讨14-172 3绩效考核方式17-182 4本章小结18-19。
论文导读：中层管理人员绩效考核有着的不足39-425国有企业Z煤矿中层管理人员绩效考核系统的建立与实施42-665 1基本原则425 2绩效考核系统的。
论文导读： 摘要：随着知识经济时代的到来,人力资本已超过物质资本而成为价值增值的主要源泉。人力资本的管理成为企业管理的重心。绩效管。
论文导读：5绩效考核的作用202 2绩效考核的维度202 3绩效考核案例设计的前提20-212 4绩效考核的主要策略21-242 4 1KPI法21-222 4 2360度反。
论文导读：72 1 5绩效考核的标准与关键绩效指标17-182 1 6绩效考核的策略182 1 7建立绩效指标系统的原则18-192 2ETL技术192 3J2EE技术19-23。
论文导读：容和结构之后，着重阐述了考核、激励、激励方式等与激励系统设计有关的论述。本论文浅析了中心现有激励系统有着的不足，并根据中。
论文导读： 摘要：在知识大爆炸和信息高速进展的二十一世纪,现代企业正面对着新的竞争环境和格局,企业中的人才成为成败的关键因素。由此,。
论文导读： 绩效考核是企业进行管理、激励职工的一个很好的管理工具，自西方进入我国后一直备受中国企业及管理咨询机构的推崇，广泛用于企。
论文导读： 摘要：文章从绩效考核的弊端出发，力求寻找更简洁和更适用于企业文化特点的绩效管理方法和思路，对那些绩效管理工作中的关键路。
论文导读： 摘要：随着中国经济体制改革速度的加快，现代企业竞争日益加剧，企业为了提高竞争力，必须要提升销售人员的销售能力。本文简述。
论文导读： 摘要：近几年来绩效考核已经成为医院管理的一种主要方法，然而在某些方面还存在着一定的不足，特别是绩效考核指标体系，在一定。