试议绩效喀左县乡镇政府绩效评估
最后更新时间:2024-04-09
作者:用户投稿本站原创
点赞:18572
浏览:82205
论文导读:评估中有着的行政官员对绩效评估的认识不够,绩效评估指标系统设置不合理,评估工作的进行人处于自发、半自发的状态,评估主体构成不科学及评估结果的质量差等不足提出了若干解决倡议。如第一、喀左县乡镇政府应树立正确的政府绩效评估理念,加强对绩效评估知识的学习,树立正确的政绩观。第二改善喀左县乡镇政府绩效评估主系统统
摘要:政府绩效评估是一种有效的管理手段,对提升政府绩效,监督政府行为,改善政府的形象和信誉都具有重要的作用。它反映了政府管理寻求社会公平与价值的进展取向,其目的是为了维护现有的基本社会秩序,提升服务质量,改善公共责任机制和增强政府公共部门的号召力与公众的凝聚力。但喀左县各乡镇政府的绩效评估工作才刚刚起步,还有许多不改善的地方,由此有结合喀左县各乡镇政府的实际情况进行深入探讨的必要。本论文针对喀左县各乡镇政府绩效评估中有着的行政官员对绩效评估的认识不够,绩效评估指标系统设置不合理,评估工作的进行人处于自发、半自发的状态,评估主体构成不科学及评估结果的质量差等不足提出了若干解决倡议。如第一、喀左县乡镇政府应树立正确的政府绩效评估理念,加强对绩效评估知识的学习,树立正确的政绩观。第二改善喀左县乡镇政府绩效评估主系统统,加强评估主体的多元化,避开评估工作主体过于单一。第三、改善喀左县乡镇政府的绩效评估指标系统。第四、制定相应的绩效评估配套措施,推进喀左县各乡镇政府的绩效申诉机制、评估结果的反馈机制以及绩效监管机制的进展,使各乡镇政府的绩效评估真正满足社会和公众的需求,以而保证政治的与稳定、经济的健康与进展、社会的公正与平等和人民生活水平的提升。关键词:乡镇政府论文绩效论文评估论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要5-6
Abstract6-9
第1章 绪论9-14
3.
4.
4.
府绩效评估的反馈机制37
致谢43-44
作者介绍44
摘要:政府绩效评估是一种有效的管理手段,对提升政府绩效,监督政府行为,改善政府的形象和信誉都具有重要的作用。它反映了政府管理寻求社会公平与价值的进展取向,其目的是为了维护现有的基本社会秩序,提升服务质量,改善公共责任机制和增强政府公共部门的号召力与公众的凝聚力。但喀左县各乡镇政府的绩效评估工作才刚刚起步,还有许多不改善的地方,由此有结合喀左县各乡镇政府的实际情况进行深入探讨的必要。本论文针对喀左县各乡镇政府绩效评估中有着的行政官员对绩效评估的认识不够,绩效评估指标系统设置不合理,评估工作的进行人处于自发、半自发的状态,评估主体构成不科学及评估结果的质量差等不足提出了若干解决倡议。如第一、喀左县乡镇政府应树立正确的政府绩效评估理念,加强对绩效评估知识的学习,树立正确的政绩观。第二改善喀左县乡镇政府绩效评估主系统统,加强评估主体的多元化,避开评估工作主体过于单一。第三、改善喀左县乡镇政府的绩效评估指标系统。第四、制定相应的绩效评估配套措施,推进喀左县各乡镇政府的绩效申诉机制、评估结果的反馈机制以及绩效监管机制的进展,使各乡镇政府的绩效评估真正满足社会和公众的需求,以而保证政治的与稳定、经济的健康与进展、社会的公正与平等和人民生活水平的提升。关键词:乡镇政府论文绩效论文评估论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要5-6
Abstract6-9
第1章 绪论9-14
1.1 选题的目的及作用9-10
1.2 文献综述10-12
1.2.1 关于国外地方政府绩效评估的探讨10-11
1.2.2 关于中国地方政府绩效评估的探讨11-12
1.3 论文的基本框架12-13
1.4 论文的探讨策略13
1.5 本论文的革新点13-14
第2章 政府绩效评估相关论述14-192.1 概念界定14-16
2.1.1 绩效、绩效评估14-15
2.1.2 政府绩效评估15
2.1.3 乡镇政府绩效评估15
2.1.4 政府绩效审计15-16
2.1.5 政府绩效申诉16
2.2 政府绩效评估的价值取向16-182.1 增加与公平17
2.2 与秩序17-18
2.3 政府绩效评估的基本原则18-19
第3章 喀左县乡镇政府绩效评估近况、有着不足及其原因19-283.1 喀左县乡镇政府绩效评估近况19-21
3.1.1 喀左县基本情况19
3.1.2 喀左县乡镇政府绩效评估的工作情况及所取得成绩19-21
3.2 喀左县各乡镇政府绩效评估工作有着的不足21-243.
2.1 对政府绩效评估投入不足21-22
3.2.2 绩效评估主体独立性不强22
3.2.3 绩效评估指标系统重视定性指标22-23
3.2.4 绩效评估信息收集不建全23
3.2.5 绩效评估的进行仍处于自发、半自发状态23-24
3.2.6 绩效评估结果质量差24
3.3 喀左县乡镇政府绩效评估有着不足的理由浅析24-283.1 缺乏对绩效评估的正确认识24-25
3.2 缺乏健全的评估主体25
3.3 缺乏科学的绩效评估参考指标25-26
3.4 缺乏畅通的绩效评估信息渠道26
3.5 缺乏相应的制度和法律保障26-27
3.6 缺乏强有力的绩效评估审计监督机制27-28
第4章 推进喀左县乡镇政府绩效评估的倡议28-394.1 树立正确的政府绩效评估理念28-29
4.1.1 重视绩效评估知识的学习28
4.1.2 提升对绩效评估工作作用的认识28-29
4.1.3 树立政府正确的政绩观29
4.2 改善政府绩效评估主系统统29-324.
2.1 建立专门的绩效评估机构29-30
4.2.2 推动评估主体多元化进展30
4.2.3 科学设定评估主体之间的权重30-31
4.2.4 加强绩效评估主体的独立性31-32
4.3 改善政府绩效评估指标系统32-364.
3.1 设置合理的绩效评估考核指标32-34
4.3.2 采取科学的绩效评估策略和手段34-35
4.3.3 制定相应的战略规划和法律制度35-36
4.3.4 建立畅通的绩效评估信息收集渠道36
4.4 制定相应的绩效评估配套措施36-394.1 建立被考核方的绩效申诉机制36-37
4.4.2 改善政论文导读:府绩效评估的反馈机制374.4.3健全对政府绩效评估的监督管理机制37-39第5章结论39-405.1探讨论点小结395.2有着的不足39-40参考文献40-43致谢43-44作者介绍44上一页12府绩效评估的反馈机制37
4.3 健全对政府绩效评估的监督管理机制37-39
第5章 结论39-405.1 探讨论点小结39
5.2 有着的不足39-40
参考文献40-43致谢43-44
作者介绍44