论文导读：讨,并将现有M通信分公司市场部人员绩效考核进行细分,对M通信分公司市场部人员绩效考核指标进行了重新选取。最后,通过层次浅析法(。
论文导读： 摘要：20世纪90年代末以来的高校扩招，为高职高专院校的进展提供了一个良好的契机，高职高专院校的迅速进展为中国高等教育做出。
论文导读：资源近况25-263 2公司考核近况26-303 3公司员工对于现存绩效考核满意度的调查30-353 4公司绩效考核的主要不足35-374公司绩效考核。
论文导读：念162 2会计信息透明度对中小股东利益的作用16-172 2 1会计信息是中小股东投资决策的判断依据16-172 2 2会计信息透明度是中小股。
论文导读： 摘要：随着全球范围的改善公司治理的浪潮越演越烈,内部审计面对着越来越多的挑战和机遇。论述界和实务界越来越意识到了内部审。
论文导读：基础。（2）浅析乳品上市公司的盈利能力、偿债能力、运营能力和进展潜力时，文章运用因子浅析提取少量主因子，起到简化的目的，。
论文导读：理具有十分积极和深远的作用,如何构建适合本企业的绩效管理系统成为企业管理者急需解决的不足之一本论文以中国机械工业建设总公。
论文导读： 摘要：我国的物流企业,其绩效管理往往缺乏规范性,绩效管理无法服务于企业进展战略,究其理由,主要是因为,物流企业的行业特点,其。
论文导读：使单位内部形成积极向上的工作氛围，树立其单位的良好形象，或者巩固已有的对外形象，使损害单位声誉的行为得以有效克制或避免。。
论文导读：中层管理人员绩效考核有着的不足39-425国有企业Z煤矿中层管理人员绩效考核系统的建立与实施42-665 1基本原则425 2绩效考核系统的。
论文导读：合探讨对象特点的48条目，编制出《中国基层社区组织关键成功要素问卷》。通过问卷和访谈的方式汇集原始材料，利用SPSS统计学软件。
论文导读：建了基于DPSIR-SVM的油气生产企业安全绩效考核模型,将其考核结果与神经网络进行了比较,证明了该模型更有效,具有现实可行性。最后。
论文导读：5绩效考核的作用202 2绩效考核的维度202 3绩效考核案例设计的前提20-212 4绩效考核的主要策略21-242 4 1KPI法21-222 4 2360度反。
论文导读：绩效考核指标综合评价策略45-514 5本章小结51-52第五章ZKTY公司绩效考核系统运用评价52-545 1ZKTY员工绩效考核系统运用情况525 2。
论文导读：效考核结果的运用24-262 3ZKTY知识型员工现有绩效考核系统不足浅析26-272 3 1ZKTY公司知识型员工现行绩效考核系统的不足26-272 3。
论文导读：注重过程性绩效考核、加强绩效考核的信息反馈、加强教师队伍建设以及推进人事制度改革等措施能够有效地克服教师考核工作中的问题。
论文导读： 摘要：绩效考核既是企业实现经营目标和发展战略的需要，也是员工不断提高自身工作绩效、促进个人发展的需要。而基层单位是企业。
论文导读：气蓬勃、奋发有为的中层干部队伍,提升中层领导干部的领导能力和工作水平,调动中层领导干部的主动性、积极性和创造性,具有十分重。
论文导读： 1 1绩效的含义14-152 1 2绩效的性质152 2绩效考核的含义15-162 3绩效考核的内容162 4国外主要绩效考核的策略16-182 5国内主要绩。
论文导读：行了探讨并设计。在绩效考核系统探讨中,更加明确地提出不同岗位的中层管理者需选用的不同考核项目、需细化考核指标、规范的考核。