谈述绩效管理我国乡镇政府绩效管理制度理由与对策学年

论文导读：学性,探讨的范围也主要集中在、省、市等宏观层面,对乡镇政府绩效管理制度的探讨还相当缺乏,而乡镇政府作为绩效管理制度的最终执行载体,绩效管理的好坏会通过自下而上的传导作用影响到各级政府的绩效管理,这也是造成绩效管理实施历程中诸多不足的重要理由。鉴于此,本论文在已有探讨成果的基础上,以政府实行绩效管理所需的
摘要：政府绩效管理是公共管理领域的前沿课题,对于深化政治体制革新、提升政府绩效水平、降低政府行政成本都具有重要的推动作用。随着新公共管理运动在世界范围内的兴起,政府绩效管理逐渐成为专家学者的探讨目标,实行绩效管理成为各国政府的一个必定走势,推行绩效管理制度也成为“重塑政府”的首要目标和重要对策。近几年,在吸收借鉴西方先进管理理念和操作技术的基础上,我国政府绩效管理在论述探讨和实践探讨方面都取得了一定成效,但同时也应该看到,作为程序化、规范化开展绩效管理工作前提的绩效管理制度,还有着诸多不足,如各个管理环节制度的滞后性,绩效评估制度的不科学性,探讨的范围也主要集中在、省、市等宏观层面,对乡镇政府绩效管理制度的探讨还相当缺乏,而乡镇政府作为绩效管理制度的最终执行载体,绩效管理的好坏会通过自下而上的传导作用影响到各级政府的绩效管理,这也是造成绩效管理实施历程中诸多不足的重要理由。鉴于此,本论文在已有探讨成果的基础上,以政府实行绩效管理所需的制度基础为突破口,联系我国乡镇政府的实际情况,深刻剖析了乡镇政府绩效管理制度有着的不足与原因,并据此提出一系列的对策倡议以改善乡镇政府绩效管理制度系统,实现乡镇政府绩效管理的科学化、常态化和规范化。全文共分为五个部分,第一部分是导论,对选题背景、探讨作用、探讨近况等基本情况进行了阐述。第二部分以政府绩效管理的基本论述入手,在对乡镇政府绩效管理相关概念进行界定的基础上,浅析了乡镇政府绩效管理的作用,进行了绩效管理制度的系统建构。第三部分对乡镇政府绩效管理制度的综合性、不统一性、最终执行性等特点进行了深入剖析,并指出当前乡镇政府绩效管理制度在管理主体、管理机制和绩效评估方面有着的种种不足。第四部分则以制度理念、制度自身和制度运转三个大的方面对乡镇政府绩效管理制度有着的不足进行了深入浅析,指出了官僚制、经济效益至上价值观、绩效文化、法律制度保障、信息公开机制等在产生绩效管理制度不足历程中所起的作用。第五部分针对有着的不足,结合理由浅析,提出了以制度理念文化培育、制度法制化建设、参与制度改善、绩效管理平台系统建设等多个方面改善乡镇政府绩效管理制度的对策和倡议,优化了实施绩效管理的制度环境,以此推进绩效管理在我国乡镇政府中的运用,旨在通过高绩效乡镇政府建设推动我国政府整体绩效水平的提升,以而增强政府的公信力和制约力,改善政府与公众的联系。关键词：乡镇政府论文绩效管理论文制度论文
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英文摘要10-12
第一章 导论12-20

1.1 选题背景12-13

1.2 探讨作用13-14

1.2.1 论述价值13

1.2.2 现实作用13-14

1.3 探讨近况述评14-18

1.3.1 国外探讨近况14-16

1.3.2 国内探讨近况16-18

1.4 探讨思路与框架18-19

1.5 探讨范围的界定19

1.6 探讨策略19-20

第二章 政府绩效管理的基本论述20-26

2.1 相关概念的界定20-22

2.

1.1 绩效管理与政府绩效管理20-21

2.

1.2 政府绩效管理制度21-22

2.

1.3 乡镇政府绩效管理22

2.2 乡镇政府绩效管理的作用22-24

2.3 绩效管理制度的系统建构24-26

第三章 我国乡镇政府绩效管理制度的特点与不足26-34

3.1 我国乡镇政府绩效管理制度的特点26-27

3.2 我国乡镇政府绩效管理制度有着的不足27-34

3.

2.1 乡镇政府绩效管理主体缺乏合理性27-29

3.

2.2 乡镇政府绩效管理机制缺乏衔接性29-31

3.

2.3 乡镇政府绩效评估缺乏科学性31-34

第四章 我国乡镇政府绩效管理制度有着不足的原因34-42

4.1 乡镇政府绩效管理制度理念薄弱34-35

4.2 乡镇政府绩效管理制度不改善35-39

4.3 乡镇政府绩效管理制度运转中有着障碍39-42

第五章 改善乡镇政府绩效管理制度的倡议与对策42-52

5.1 乡镇政府绩效管理制度设计的理念培育42-44

5.2 改善政府绩效管理制度建设44-48

5.3 乡镇政府绩效管理制度的运转保障48-52

结论52-54
参考文献54-58
致谢58-59
学位论文评阅及答辩情况表59