论文导读： 1009-4202（2013）10-000-02摘 要 阐述了人力资源开发系统的内涵，归纳总结了公立医院人力资源开发存在的问题。从系统视角，。
论文导读：需要制定出培训计划并实施（如：在讲授法、案例分析法、情景模拟法、行为示范法、游戏法、设置助理法、工作轮换等培训方法中选择。
论文导读：是经济发展的差距，特别是影响社会和经济进一步发展的知识因素差距更大。据资料显示，2010年我国西部主要地区的人均GDP指数只有。
论文导读：治教育资源开发使用探讨是少数民族地区思想政治教育工作极为实践的需要，是增强少数民族地区思想政治教育针对性和实效性的需要，。
论文导读： 【摘 要】本文从描述当前高校后勤人力资源的现状出发，探析了当前高校后勤人力资源开发与管理存在的问题：行政化管理模式，管。
论文导读： 【摘要】21世纪是知识经济的时代，在这个竞争日趋激烈的时代里，一个国家要想取得国际竞争力的提高，保持其国民经济的持续健康。
论文导读： 1 人力资源管理模式定义及现有模式区分。关于人力资源管理的模式的定义说法较多，较普遍的是：所谓人力资源管理模式，是一种基。
论文导读： 摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分,而人力资源培训在人力资源管理中占有举足轻重的地位,因此也将受到越来越多的重视。
论文导读：，还可从他人那里学到知识。5 完备轮岗所需的各种支持体系。要建立配套的薪酬、考核和激励政策和有关制度安排，助推轮岗工作顺利。
论文导读：论和实证研究。二是努力弄清两者关系的发生机制，即实践对绩效的影响过程。下面详细阐述在这两个方面所取得的研究成果。三、人力。
论文导读： 摘 要：知识经济发展模式对于我国企业发展提出了全新的更高要求，本文在对人才力量给予更高重视的同时，突出了企业对人力资源。
论文导读：展的不竭动力。如何有效获得高素质的人力资源即人才资源，并实现人才资源的效用最大化，这是现代企业在激烈的市场竞争环境下必须。
论文导读：关管理体制不清32-333 2 5矿产资源开发补偿的资金难以保障33-34第4章影响柴达木循环经济试验区矿产资源开发生态补偿的因素34-364。
论文导读：消除了组织之间和个人之间在地理上的隔离，组织培训与开发呈现高科技趋势。利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量，是近年来国。
论文导读： 摘要：通过在长期的人事工作中不断地探索和具体的实践验证，以及对人力资源可持续开发概念提出的背景及其发展环境的分析，针对。
论文导读： 摘 要：本文由“激励”的基本概念及内涵入手，结合当下人力资源管理中激励机制的具体应用，着重探讨了激励的运用以及完善的激。
论文导读： 摘要：本文主要对人力资源管理中的管理理念、激励机制、培训、管理信息平台的建立等方面，提出创新性建议或者给出可行的方法，。
论文导读： 摘要：云南是一个旅游大省,旅游资源遍布全省各地,借助云南旅游优势开发少数民族传统体育项目既可以极大地拉动云南旅游业的进展。
论文导读： 摘要：我国电力企业内部随着生产规模的不断扩大，对专业人才的需求开始大幅度增长。在这种新形势下，要提高电力企业竞争力，核。
论文导读：路，使他们有效地进入其他领域去发挥自己的资源力量。要从根本上利用农村剩余劳动力，还必须开拓更为广阔的途径。其中，小城镇建。