试谈新疆新疆人力资源开发与就业效应

论文导读：问题之处17-182概念界定及相关论述18-242.1概念界定18-192.1.1人力资源的界定182.1.2人力资源开发的界定18-192.1.3劳动力参与率的界定192.1.4就业效应的界定192.2相关论述19-242.2.1人力资源开发论述19-212.2.2就业论述21-243新疆人力资源开发近况分析24-39

3.1新疆人力资源开发近况24-351.1新疆人力资源数量情

摘要：人力资源是最重要且最特殊的经济资源。对其进行开发的目的就是通过提升劳动者的素质，使人力资源的供给与经济社会进展的需求相一致，即实现充分就业。就业不足联系到人民生活，联系到新疆的经济进展和社会稳定。新疆人力资源数量已以1996年的1114.69万人增多到2011年的1630.59万人，年均增长2.57%，显著快于人口年均增长速度。劳动年龄人口呈不断上升走势，新疆潜在的就业压力巨大。同时，目前新疆产业结构与就业结构并未协调进展，结构性失业矛盾依旧严重，就业形势严峻。论文首先以对新疆人力资源开发近况与劳动力就业近况分析切入，研究现阶段新疆人力资源开发与劳动力就业有着的主要不足；然后采取定性分析与定量分析相结合，对新疆人力资源开发与就业效应深入探讨，最后给出了加强新疆人力资源开发与推动就业的政策倡议。论文的结论认为：新疆人力资源开发水平的提升与财政性教育经费的投入力度密切相关，且新疆人力资源开发与就业之间有着积极的互动联系；新疆人力资源开发对三大产业的就业人数的变动存在积极的影响，且这种联系是单向的，人力资源开发水平的提升会推动三大产业就业人数增多；新疆人力资源开发对就业的影响具有长期性，在短期内并不显著，且其对第三产业产生的就业效应最大。同时，针对目前新疆人力资源开发与就业的联系，应在加大教育投入，确保教育优先进展，提升劳动者素质；优化人力资源市场配置机制，实现人力资源的有效使用和合理配置；扩大就业，缓解失业，实现新疆人力资源的充分使用；加大政府对人力资源开发和就业的宏观调控等四方面加强人力资源开发与推动就业。关键词：新疆论文人力资源开发论文就业效应论文实证分析论文
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Abstract4-9
1 绪论9-18

1.1 选题背景与作用9-10

1.1 选题背景9-10

1.2 选题作用10

1.2 国内外探讨综述及本人对综述的评价10-15

1.2.1 国外人力资源开发与就业效应探讨综述10-12

1.2.2 国内人力资源开发与就业效应探讨综述12-14

1.2.3 本人对综述的评价14-15

1.3 探讨内容与办法15-16

1.3.1 探讨内容15-16

1.3.2 探讨办法16

1.4 探讨思路与框架16-17

1.4.1 探讨思路16-17

1.4.2 探讨框架17

1.5 本论文的创新与问题之处17-18

1.5.1 创新之处17

1.5.2 问题之处17-18

2 概念界定及相关论述18-24

2.1 概念界定18-19

2.

1.1 人力资源的界定18

2.

1.2 人力资源开发的界定18-19

2.

1.3 劳动力参与率的界定19

2.

1.4 就业效应的界定19

2.2 相关论述19-24

2.1 人力资源开发论述19-21

2.2 就业论述21-24

3 新疆人力资源开发近况分析24-39

3.1 新疆人力资源开发近况24-35

3.

1.1 新疆人力资源数量情况24-25

3.

1.2 新疆人力资源质量情况25-32

3.

1.3 新疆人力资源结构情况32-35

3.2 新疆人力资源开发有着的主要不足35-39
3.

2.1 新疆人力资源数量丰富，但人才资源相对问题35-36

3.

2.2 新疆教育经费投入力度不够，人力资源质量偏低36-37

3.

2.3 新疆教育结构资源短缺、配置不合理，影响教育质量37

3.

2.4 新疆人才资源配置不合理，人才激励机制不完善37-39

4 新疆劳动力就业近况分析39-45

4.1 新疆劳动力就业近况39-42

4.

1.1 新疆劳动力就业人口总量39-41

4.

1.2 新疆就业弹性41-42

4.2 新疆劳动力就业现阶段有着的主要不足42-45
4.

2.1 总量上供求形势严峻42-43

4.

2.2 结构上供需矛盾凸显43-44

4.

2.3 产业结构与就业结构长期呈非均衡进展44-45

5 新疆人力资源开发与就业效应实证探讨45-60

5.1 新疆人力资源开发与就业联系探讨45-47

5.

1.1 新疆人力资源开发可从改进劳动力参与率45-46

5.

1.2 新疆人力资源开发可从形成合理的劳动力供给46

5.

1.3 新疆人力资源开发可从优化劳动力供给结构46-47

5.2论文导读：1变量指标的选取与数据来源47-485.2.2时间序列数据平稳性（ADF）检验48-495.2.3新疆人力资源开发水平衡量指标的确定49-525.2.4新疆人力资源开发与就业效应模型构建52-575.2.5实证结果分析57-606结论与政策倡议60-666.1结论606.2政策倡议60-666.2.1加大教育投入，确保教育优先进展，提升劳动者素质61-626.2.2优化人力资
新疆人力资源开发与就业效应的实证分析47-60
5.

2.1 变量指标的选取与数据来源47-48

5.

2.2 时间序列数据平稳性（ADF）检验48-49

5.

2.3 新疆人力资源开发水平衡量指标的确定49-52

5.

2.4 新疆人力资源开发与就业效应模型构建52-57

5.

2.5 实证结果分析57-60

6 结论与政策倡议60-66

6.1 结论60

6.2 政策倡议60-66

6.

2.1 加大教育投入，确保教育优先进展，提升劳动者素质61-62

6.

2.2 优化人力资源市场配置机制，实现人力资源的有效使用和合理配置62-63

6.

2.3 扩大就业，缓解失业，实现新疆人力资源的充分使用63

6.

2.4 加强政府对人力资源开发与就业的宏观调控63-66

注释66-67
参考文献67-70
发表论文（清单）70-71
致谢71