对于以跨文化角度对可口可乐与娃哈哈企业文化比较-中国

论文导读：Abstract7-9摘要9-10ChapterOneIntroduction10-131.1Significanceofthethesis101.2Objectiveofthethesis10-121.3Structureofthethesis12-13ChapterTwoLiteratureReview13-252.1Cross-culturalstudies132.2Nationalcultureandcorporateculture13-172.2.1Nationalculture13-152
摘要：文化是一个包罗万象的概念，对人类行为有着巨大的影响。企业文化，作为文化的一个重要分支，是企业的灵魂，直接影响企业的核心竞争力，是推动企业进展的不竭动力。现代企业文化理念起源于西方发达国家，直到上世纪80年代才引入我国。进入二十一世纪后，跨文化交流日趋频繁，越来越多的国内企业也开始重视企业文化的建设。娃哈哈作为一家成立不到30年的企业，已经建立了较为健全又不失特点的企业文化，树立了良好的形象。可口可乐公司作为世界性的知名饮料生产商，企业文化内涵非常丰厚。企业文化作为企业的软实力，对企业的进展有着极其重要的作用。企业文化的产生与建立与国家文化有着密不可分的联系。浅析企业文化中所体现出的文化根源会对跨文化交际探讨产生深远的影响。本论文主要以Hofstede的文化维度论述为基础，以跨文化的角度对中美两家饮料企业的企业文化作了比较浅析。比较的内容根据Van muijen对企业文化的分层分为显性层面和隐性层面两部分。显性层面有企业创始人及英雄人物，企业历史，企业广告对策，企业网站的新闻报道；隐性层面有企业价值观，企业的宗旨和任务，企业的经营哲学和信仰等。本论文的探讨策略有定性浅析和定量浅析两种。定性浅析的资料主要来自一些关于可口可乐集团和娃哈哈集团的书和论文，两个企业的网站，企业年报，企业管理制度，以及关于两个企业的新闻报导。定量浅析的数据来自2008年到2011年可口可乐和娃哈哈网站首页发布的新闻报道。通过资料比较和数据浅析，发现中美两个饮料巨头的企业文化直接或间接地体现了本国的文化取向、价值观念、社会规范、思维方式等。最后，作者试图通过两个公司企业文化的深层次探讨，揭示中美两国文化深层差别的内涵。关键词：跨文化交际论文企业文化论文文化差别论文
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摘要9-10
Chapter One Introduction10-13

1.1 Significance of the thesis10

1.2 Objective of the thesis10-12

1.3 Structure of the thesis12-13

Chapter Two Literature Review13-25

2.1 Cross-cultural studies13

2.2 National culture and corporate culture13-17

2.1 National culture13-15

2.2 Corporate culture15-17

2.2.3 Relationship between national culture and corporate culture17
2.3 Theories and researches about corporate culture17-25

2.3.1 Researches abroad17-22

2.3.2 Researches at home22-25

Chapter Three Theoretical Framework25-31
3.1 Corporate culture (organizational culture) theory of Van Muijen et al25
3.2 Geert Hofstede’s five Cultural Dimensions25-31
Chapter Four Methodology31-33

4.1 Research questions31

4.2 Research subjects31

4.3 Research methods31-32

4.4 Data collection32-33

Chapter Five Results and Discussion33-56
5.1 Quaptative and quantitative analysis of the first-level of Coca Cola and Wahaha’s corporate culture33-47
5.

1.1 History33-37

5.

1.2 Founders and heroes37-41

5.

1.3 Advertising41-43

5.

1.4 Released news43-47

5.2 Quaptative analysis of the second-level of Coca Cola and Wahaha’s corporate culture47-56
5.

2.1 Values47-52

5.

2.2 Missions52-53

5.

2.3 Philosophies and bepefs53-56

Chapter Six Conclusions56-59

6.1 Conclusions of the research56-57

6.2 Suggestions57-58

6.3 Limitations58-59

Bibpography59-63
Acknowledgements63-64
Appendix A 攻读硕士学位期间所发表的论文64-65
Appendix B 娃哈哈网站 2008 至 2011 年新闻报道65-69
Appendix C 可口可乐网站 2008 至 2011 年新闻报道69-80
Appendix D List of tables80