论文导读： 摘要：本文结合国内企业的发展现状，以员工的绩效考核为主要方向，对企业如何开展员工绩效考核进行深入的了解与分析，并提出了。
论文导读： 企业能够得到良好的发展和运营，最根本的动力就来源于企业文化。企业文化在企业能否得到良好发展起着基石的作用，而组成企业的。
论文导读：作为开发人力资本的基本手段，已突破其原来的纯教育意义，日益成为现代企业管理的重要方式和手段，成为塑造企业文化，构筑企业核。
论文导读：页 摘要：“企业文化”一词本源于日美，随着中国的革新开放，企业文化很快被中国学术界和管理界所探讨和实践。企业文化，国内外。
论文导读：，应当通过“以人为本”的灵活管理，充分发挥员工的主观能动性和积极性，必须使企业的员工都能够认同接受这种文化，123下一页。
论文导读： “专注于卷烟制造，成为卷烟制造专家”这是厦烟人的共同追求。如何成为卷烟制造专家，厦烟将以“厦烟制造力”为企业的核心动力。
论文导读：文明建设。企业文化是确保企业充满活力与生机的重要保障，它形成、发展于企业经营生产活动之中，是企业谋求生存及发展的重要举措。
论文导读： 【摘要】如何让企业文化成为员工的自觉行动，是摆在企业面前的一道课题。本文分别从如何让员工接受企业文化、让员工认同企业文。
论文导读：本上依靠的是人治，必然导致个人对企业运营产生极大地影响，个人的行事风格、好恶、情绪等因素也影响企业的经营和管理。4县供电。
论文导读： 摘 要：企业文化建设的血肉是行为规范、公共关系、服务行为、危机管理规范、人际关系、传播途径、政治思想教育和培训等，策划。
论文导读： 摘要：知识型员工是科技型国有企业的主体和核心资源，是进行科学研究的最主要实践者和承担者。他们拥有先进的知识，并具备把知。
论文导读：济和日本企业在世界的崛起，企业文化广泛被学者们作为一个课题来研究，并用以解释日本企业成功的因素之一。80年代，以《Z理论》。
论文导读：生论文www 7ctime com业风气、企业精神和企业道德等方面。精神文化是一个企业的个性化表现，可以规范企业员工的行为，帮助员工更。
论文导读：行的延伸和推广，在企业活动过程中，企业职工需要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新的基本思想观念，坚持马克思主义思。
论文导读： 摘要：本文针对现代企业管理的发展特点，以美国密西根大学商学院的Quinn教授的竞争性价值框架为基础，提出了基于领导者胜任特。
论文导读： 【摘要】企业文化是企业全体干部员工意识形态、心理状态、思想境界的集中反映，也是企业理念、企业宗旨、管理内涵的集中体现，。
论文导读： 摘要：本文针对现代企业管理的发展特点，以美国密西根大学商学院的Quinn教授的竞争性价值框架为基础，提出了基于领导者胜任特。
论文导读：植入员工自觉践行的价值观，并且在长时期内，根据企业内外部环境变化对企业文化进行必要的调整，通过这几个阶段，使企业文化得到。
论文导读： 【摘要】企业文化是企业全体干部员工意识形态、心理状态、思想境界的集中反映，也是企业理念、企业宗旨、管理内涵的集中体现，。
论文导读：工作内容的互补性，思想政治工作更多地着眼于人的思想道德的建设，而企业文化的视角则广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方。