论文导读： 摘 要：年薪制是目前国有企业主要的薪金制度，在年薪制度基础上，国有企业经营者绩效的实现是一项重要的工作，因此，对国有企。
论文导读：面临着接近消费国生产以节省运输成本还是在出口国集中生产以降低固定生产成本的选择。HMY假定：与内销相比，选择FDI的企业要承担。
论文导读：激励。在这个过程中，绩效考核的方式和激励的机制讲究多样化，转变原先的单一化模式。将物质奖励、精神奖励、放权奖励等等结合起。
论文导读： 摘要：绩效考核是一根指挥棒，它决定了企业行为、管理者行为和员工行为，是从上到下层层分解、落实公司目标的手段，也是营造、。
论文导读：的工作热情。虽然这种方式确实能够在员工积极性上有某些程度的提升，但并不是一种最科学合理的方法，甚至可能反其道而行，增加了。
论文导读： 内容摘要：我国上市公司的过度投资的现象依然较为严重，如何约束企业的过度投资行为一直以来都是学者们关注的重要课题。本文基。
论文导读：励的报酬方案相对于固定工资制对个体的激励机制。在完成多期的认知任务过程中，被试通过管理会计信息系统提供的反馈信息一方面了。
论文导读： 摘要：随着市场国际化的到来,我国企业面对着越来越激烈的国内与国际市场竞争。销售部门作为公司的一个重要部门,担负着企业的营。
论文导读： 摘要：中国国有企业革新正进入关键时期,国有企业被公认的事实是:企业经营的绩效主要取决于经营者,而相对于国有企业经营者的激。
论文导读：方法，以托宾Q值作为衡量企业价值的计量，研究了企业社会活动与企业价值的相关性问题。李正研究结果显示，从当期看，承担企业社。
论文导读：内关于人力资本论述探讨16-172 2国内外关于高管团队的探讨17-192 2 1国外探讨近况17-182 2 2国内探讨近况18-192 3国内外关于人力。
论文导读：员工绩效考核体系设计的目标供电企业要建立良好的员工绩效考核体系，就必须构建以职务（Position）管理、绩效（Performance）管。
论文导读：5 1企业管理层缺乏对绩效考核的系统认知41-423 5 2绩效考核与项目运作脱节423 5 3缺乏沟通与信息透明的企业文化42-433 6本章小结。
论文导读： 摘要：今天企业过度投资问题受到了广泛关注，目前主要集中在过度投资识别研究、过度投资原因分析两个方面对过度投资问题进行研。
论文导读： 摘要：绩效考核既是企业实现经营目标和发展战略的需要，也是员工不断提高自身工作绩效、促进个人发展的需要。而基层单位是企业。
论文导读： 内容摘要：本文认为企业绩效不仅取决于企业运行和管理机制，同时也取决于企业文化。绩效文化是以绩效为导向的企业文化，具有创。
论文导读： 绩效考核是企业进行管理、激励职工的一个很好的管理工具，自西方进入我国后一直备受中国企业及管理咨询机构的推崇，广泛用于企。
论文导读： 【摘要】外商投资企业作为资本输出主要载体的经济实体在全球经济发展中的作用是不言而喻的。随着经济全球化趋势的进一步加强，。
论文导读：安排与上市企业过度投资．金融研究．2003（1）：36～45 【摘要】该文对前人文献进行了总结，发现了会计信息质量与不同投资行为。
论文导读：的研究又落脚到了股东或者业主、债权人、雇员、顾客、政府和社会等利益相关者上。较之国外，我国学者关于企业社会责任的相关研究。