新媒体时代下微博求职现状与建议-

论文导读：
摘 要：微博在中国的普及率越来越高，在商业领域也逐渐成为企业用来进行业务扩展、产品营销和人才招聘的重要工具。新入职场的大学生们，面对着日益激烈的竞争环境，纷纷拿起“微”武器驰骋求职战场。微博招聘成为社会企业揽才新途径，尽管拥有诸多优势，但随之产生的诸如网络诈骗、在线合同合法性模糊等侵权风险也不容忽视。在大学生加强自身防范意识的同时，相关部门也应加大监管力度，保护大学生合法权益，共同维护一个良好的求职环境。
关键词：新媒体；微博；大学生；招聘；网络诈骗
微博，当前风行于全球的一种新型即时博客，起源于美国的TWTTER，国内以新浪微博和腾讯微博等为代表。微博可以通过电脑和手机客户端随时随地发布不超过140字的文字或者图片、视频、FLASH动画等形式的博文。据第 28 次中国互联网络发展状况统计报告显示，截至2011年6月底，中国现有网民4.85亿，较2010年底增长了2770万人，增幅为6.1%，我国的微博用户数量也从6311万迅速增长到1.95亿，半年内增幅高达208.9%，微博在网民中的使用率从13.8%上升到40.2%。我们要特别关注的是，在微博用户大幅增长的过程中，手机网民使用微博的比例从2010年末的1

5.5%上升至如今的34%。［1］

由于便捷性和即时性的优势，微博作为新型网络交流工具在商业领域内被越来越多的企业所使用，除了传统的市场营销工具外也逐渐发展成企业发布招聘信息、宣传企业文化的新平台。初入社会的大学生求职者们迅速洞悉这一趋势，精心打理个人微博主页参与招聘，以期获得满意的收获。

1.微博在求职招聘中的特点

1. 1 信息辐射面宽，覆盖人群多

微博的潜在影响力不容低估，人气排行榜上热门的微博主大都拥有数百、数千万的粉丝，其中不乏苹果、诺基亚和腾讯这样的著名企业账户，同时也包括名企的负责人和HR主管，例如唐骏和曹国伟等。截止2012年5月20日，原谷歌中国总裁，现为创新工场创始人的李开复先生，在新浪微博主页上的粉丝数为13313086，腾讯微博主页听众（腾讯微博把粉丝称为“听众”）数为7807268，如果李开复先生在其新浪微博和腾讯微博主页上同时发布一则关于创新工场的招聘信息，将会产生怎样的影响呢？假使其粉丝再纷纷转发下去呢？［2］

1.2 方便、迅速、互动性强

招聘中，由于微博传播的“零时间”性，求职双方都会在第一时间获悉对方动态，并根据双方的回复、评论或者私信内容决定是否进行下一步互动，继续招聘流程。求职者们不用再像传统形式那样奔波于招聘会之间。招聘方也只需点击鼠标便能浏览求职者信息，对数据进行高效的管理。当应聘者与用人单位达成初步共识后就会进入面试流程，这样一来既提高了公司运作效率，也为双方节省了资源。

1.3 信息针对性强

无论是求职的大学生还是求贤的用人单位，都不会盲目的发帖或者回帖，双方会事先根据实际需求和既定的标准在浩瀚的微博世界里有目标的挑选。用人单位结合公司岗位需求，综合考虑求职者个人微博简历等资讯，在多项评估后决定是否私信该应聘者给予其面试机会，大学生们也同时利用微博上“关注”或者“跟随”等功能在悉心筛选后锁定目标企业，时刻关注该公司诸如岗位需求、招聘会安排等动态,目标性更强也更节省精力。当发现该求职单位当前发布的岗位信息不适合自己或者与个人的规划相冲突时，同样可以选择“取消关注”。在微博这一开放的平台上，只要用心找寻，总会有所收获。
相较于传统纸质简历易丢失，难以长期保存，而且无法同时被多个相关主管同时审核的缺陷，新型微博简历的优势就更加突出。传统模式收到的不少简历可能是求职者病急乱投医时盲目提交的“无效简历”，尽管有的制作规格很高很精美但是不符合应聘要求；而求职者在招聘会现场在线填写的微博简历不但内容丰富而且针对性很强，避免了无效信息的泛滥，同时更加便于招聘方筛选。

2.大学生微博求职优势分析

2.1 具有较高信息素养的大学生成为了微博求职的主要受益者

虽然微博是“零门槛”介入，但必要的网络知识和多媒体操作技能不可或缺。大学生在校期间普遍有着管理自己空间、人人网或者51空间等网络主页的实际运作经验，相比于行业中实战经验丰富但是较少触及网络新媒体的部分中高龄求职者来说，大学生群体的优势不言而喻。

2.2 扩大选择空间、节省求职成本

传统的模式中，求职者们要想顺利找到工作，必须时刻留心人才招聘会的安排和目标单位岗位空缺信息，稍有风吹草动便蜂拥前往，拱手呈上制作精美的求职简历，即便是远在外地的招聘会，迫于工作压力的大学生们也不敢轻易错过。有时一场大型招聘会中，部分求职者最高会送出上百份高规格的简历，且不说往返差旅开销和为此耗费的精力能否收得回报，光简历制作的花费就足以让刚走出校门且没有固定经济收入的大学生求职者们囊中羞涩的了。而且由于招聘会规模和场次限制，一段时间内所能接触到的，并且适合自己的用人单位也是屈指可数。况且招聘会上，双方只有很短的交流时间，彼此之间很难留下深刻的印象。
微博求职平台的出现让求职者们喜出望外，除了可以省去不菲的简历制作成本外，还能对简历起到一个辅助和补充的作用，在纸质简历上附上自己微博的地址，方便招聘单位事后全方位深入的考察自己，图文并貌以及视频等多媒体形式的简历更加适合大学生们个性化的风采展现，给用人单位留下深刻印象，同时还免去了舟车劳顿的辛劳，解决时间和地域困扰。2010年西南民族大学的应届毕业生赵文柯在得知华西都市报的招聘信息后，利用华西都市报的新闻模板，将自己设置为“头版头条”人物，制成个性简历，并利用微博在网络进行传播，引起众多圈内人士的关注，被封为凡客体“版式帝”。此事件一度成为大学生们讨论的焦点。［3］

2.3 探索空间广阔、求职潜力巨大。

根据《财富》的统计，世界500强企业中有近88%的公司使用互联网进行人员招聘，预计2010年网络招聘的比例会占到全部招聘源于：7彩论文网职称论文www.7ctime.com
份额的59.3%。在国内的最新一次统计中，2250万中国网论文导读：殊不知这其实是饮鸩止渴，最后不但得不到想要的工作还会为自己在该行业众多HR间留下不诚信的记录，影响日后的求职。使用微博求职一定要谨慎，对于经验丰富和专业功底扎实的求职者来说，微博无疑会起到锦上添花的作用；而有时候，如果自己素材和阅历相当匮乏，一个徒有其表的主页还是不要轻易展示为妙。

3.4新型求职工具遭遇网络

民中有占29.12%的人浏览网页的主要目的是获取工作信息。艾瑞咨询曾经预测：2011年网络招聘的市场价值将达到26.3亿元。［4］与此同时，注册微博账户的企业数量日益增加，大学生求职者们利用“关注”、“收听”或者“跟随”等微博特有功能锁定目标单位，一旦该单位有任何招聘需求或者职位变动信息的发布，关注者们都会第一时间在个人微博的时间流中看见，从而有准备的回帖或者私信投送简历。

3. 微博求职过程中的注意事项

3.1 尽管微博招聘作为新型揽才途径在业内日趋流行，但是仔细观察后不难发现，热衷于该方式的企业多集中在网络、金融服务、房地产、娱乐和广告行业等领域，例如新浪微博在其主页上公开招聘“微博——系统开发工程师”，此外百度关键字搜索“微博招聘”，会得到招聘岗位信息1500条，多为网络科技公司或者电子商务公司等招聘类似“微博营销经理”、“微博产品经理”、“微博活动策划”的岗位;［5］而机械制造、轻纺业和食品业等较为传统的产业则甚少涉水该平台，他们的主要精力还是放在人才招聘会，这其实跟行业属性是关联的。不管是什么行业，对于相对高级人才的聘用企业还是倾向传统的模式或者求助于猎头公司，更加看重的是求职者行业经验而不会刻意的到微博上“撒网”。
因此，对于初入职场的大学生们来说，应该切实结合自己大学所学技能和职业定位有选择的利用特定的求职渠道获取就业机会；切忌盲目的跟风，追求潮流，错过最佳的求职机会。
3.2 与此同时，为了追求“名人效应”，参与度很高的企业往往也是上述行业中的知名企业、大型企业，一些中小企业多是隔岸观火或者因资源的短缺而无法及时跟进。知名公司相对较高的进入门槛往往让初生的牛犊望尘莫及，很难利用微博寻求到与用人单位深入交流的机会，因此通过微博真正找到工作的案例与微博的流行趋势不成绝对正比亦在情理之中。
3.3 微博简历本身只是作为求职者个人能力展示的一个补充，或者说是让HR们有更多的角度和渠道了解应聘者，发现闪光点，可是有的人却把它看成浩瀚职场的“救命稻草”，紧抓不放，过度修饰，甚或编造履历等情况以期摘自：7彩论文网毕业论文格式模板www.7ctime.com
吸引眼球。殊不知这其实是饮鸩止渴，最后不但得不到想要的工作还会为自己在该行业众多HR间留下不诚信的记录，影响日后的求职。使用微博求职一定要谨慎，对于经验丰富和专业功底扎实的求职者来说，微博无疑会起到锦上添花的作用；而有时候，如果自己素材和阅历相当匮乏，一个徒有其表的主页还是不要轻易展示为妙。

3.4新型求职工具遭遇网络诈骗

尽管有例如新浪的“V”字身份认证和腾讯的“√”字身份认证体系存在，但依旧无法杜绝有人资料，冒名行骗的现象，当年李开复在美国TWITTER上的“@kaifulee”账户就曾被人冒名顶用长达三个月之久。此外有的企业依托微博平台“假招聘”，即利用微博招聘新概念大打眼球争夺战，借助已经汇聚超高人气的微博平台的影响力为公司做广告。更严重的是部分不法分子瞄准了多数应届毕业生们在就业方面巨大的心理压力，利用微博进行诈骗犯罪。
3.4.1高校扩招使得每年有大批毕业生涌向社会，就业形势不容乐观。教育部部长袁贵仁早在2010年全国普通高等学校毕业生就业工作网络视频会议上就强调，当今国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加之未实现就业的往届毕业生，高校毕业生就业形势依然十分严峻。［6］而部分大学生缺乏必要的择业培训，对虚假信息缺乏有效的的防范和足够的辨别能力，极为容易上当受骗。行骗者在取得求职者信任后往往以“面试手续费，预留职位押金，岗前培训，购买培训资料”等名目骗取钱财，有的甚至将应聘者骗至行骗者熟悉的地点后进行抢劫、等恶性刑事犯罪。

3.4.2 微博诈骗具有极强的隐蔽性，取证困难

微博招聘的整个过程都在虚拟空间里完成，求职者和“招聘单位”几乎没有任何正面接触，受害人事后也多只能提供电子证据。尽管最高法的司法解释已经确认了微博留言记录等电子证据在诉讼中的合法地位，但是《民事诉讼法》第69条也明确指出，在认定犯罪嫌疑人实施犯罪行为的过程中，微博记录等证据必须和其他形式证据形成证据链才能作为认定犯罪事实的依据。而现实情况是微博上的招聘信息本身就纷繁复杂、真伪难辨，而且在迫切要找到工作的心理压力下学生求职者们也无暇考证招聘方的合法性以及招聘信息的真实性。求职者通常的做法是只要有相对合适的招聘信息出现，就会把简历拱手送出；即使是缴纳了上述费用后也很少会有索要和保存等凭证的意识，给机关的破案工作增加了难度，维权之路也显得异常艰难。

5. 对于微博求职和招聘的几点建议

5.1 贷款时，银行会要求出具个人信用报告，如今在微博招聘领域“信用报告”同样流行，而求职者微博主页的众多资讯便是最好最方便的来源。美国著名的求职网站CareerBuider.com的调查报告显示，近50%的受访企业负责人会利用互联网寻求应聘者们的背景资料，并结合其他因素综合考虑是否录用，因此有不少求职者因此错失工作机会。［7］大学生求职者们平时在编织“围脖”（微博）时要注意保护好自己的隐私，微博中尽量体现与工作相关的技能，切勿有过多的是非评论，尽管HR们更注重的是你的工作能力和主页上整合的人脉资源等，但对某些事件过激的评论有可能使你与工作失之交臂。
5.2 微博就像自己的一张求职名片，内容一定要有亮点，要精心设计充分展现出自己在目标岗位方面的优越和独特能力，吸引用人单位关注。同时，内容应紧密结合实际，不宜过分夸张，否则会给人一种“眼高手低”和“华而不实”之感。要认清微博只是求职的辅助工具，切不能本末倒置，耗费过多的时间和精力。
5.3 对于刚步入社会的大学生们来说，解决工作问题迫在眉睫，但必要的防范意识依旧不可或缺。应该充分有效的利用多种
渠道获取工作信息，在使用微博求职时应注意鉴别企业账户或者负责人账户是否通过了后台的“身份认证”。在交涉过程中若遇到需要缴纳定金或者培训费的情况要论文导读：
谨慎行事，并依法索要等以作为日后维权的凭证。
5.4 即便是通过微博顺利进入公司工作后，也不能掉以轻心，尽管微博上以聊天记录形式存在的录用通知、工作协议等，属于书面形式中的数据电文，具有法律效用，但当事人仍旧应该按照《合同法》的规定及时的与用人单位签订传统的纸质合同，以切实维护自己的合法权益。毕竟，相比于微博这种新兴技术产品的广泛应用，法律条款的更新完善还是略显滞后。在日常的工作中如果是利用微博进行，也应注意不要与公司已有的规章制度或者业务习惯相冲突，必要时可以先请示主管领导，获得批准后再行事。
［参考文献］
［1］第 28 次中国互联网络发展状况统计报告［R］,中国互联网络信息中心（CNNIC）,2011年7月19日.
［2］《微博改变一切》［M］，李开复，上海财经大学出版社，201

1.2第1版.

［3］微博，“博”得工作［J］，赵彩瑞，中国大学生就业，2011（3）.
［4］开放性与互动性——浅析我国网络招聘现状及发展方向［J］，张承羽，商场现代化，2010（27）.
［5］/s?wd=%CE%A2%B2%A9%D5%D0%C6%B8&opt-webpage=on&ie=gbk［Z］,2011年7月20日.
［6］袁贵仁在2010年全国普通高等学校毕业生就业工作网络视频会议上的讲话［N］，袁贵仁，中国教育报，2009年11月23日.
［7］微博求职，小心!［J］,周斌，职业 2010（7）
［8］浅谈微博——以新浪微博为例［J］，李想，大观周刊，2011（24）