谈实效高职院校教师绩效考核实效性站

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论文导读：www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要3-4ABSTRACT4-9第一章引言9-17第一节选题背景和探讨作用9-12一、选题背景9-11二、探讨作用11-12第二节文献综述12-16一、国外教师绩效考核的探讨综述12-14二、国内教师绩效考核的探讨综述14-16第三节探讨思路与
摘要：高职教育在我国国民教育系统占据重要的地位,高职院校是培养高级技能型运用型人才的摇篮,教师是高职教育的关键主体,对教师进行绩效考核是评定教师工作业绩、提升高职教育质量的主要措施。以目前来看,高职院校虽然比较重视教师绩效考核工作,但是由于缺乏科学策略的指导,指标系统不够健全,考核工作中依然有着着种种弊端。由此,如何探讨一套行之有效的高职院校教师绩效考核系统,是当前高校人力资源管理的一项重要探讨课题。文章运用文献法,查阅中国知网、万方数据库,掌握相关文献,为课题探讨提供参考；运用案例法,以湖南机电职业技术学院教师绩效考核为例,了解湖南机电职业技术学院教师绩效考核实施近况,为课题探讨提供实践参考。探讨表明,湖南机电职业技术学院教师绩效考核绩效考核实施历程中,主要有着认识上的偏差、考核指标系统不够科学、绩效考核操作有失公平、绩效考核联系不够理顺、考核结果激励性不够强等等现实不足。导致不足有着的主要因素是绩效考核行政化倾向、教师功利化思想、绩效考核制度等。由此,运用360度全方位考核法及目标管理考核法,提升绩效考核的实效性,必须明确高职院校教师绩效考核原则、改善高职院校教师绩效考核系统、健全高职院校教师绩效考核体制与机制等,以期为同类高职院校教师绩效考核提供了相应的参考。关键词：高职院校教师论文绩效考核论文考核实效论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要3-4
ABSTRACT4-9
第一章引言9-17
第一节选题背景和探讨作用9-12

一、选题背景9-11

二、探讨作用11-12

第二节文献综述12-16

一、国外教师绩效考核的探讨综述12-14

二、国内教师绩效考核的探讨综述14-16

第三节探讨思路与策略16-17

一、探讨思路16

二、探讨策略16-17

第二章教师绩效考核的相关概念与基本论述17-26
第一节教师绩效考核的概念界定17-19

一、绩效的内涵17-18

二、绩效考核的内涵18-19

第二节教师绩效考核的基本论述19-26

一、教师绩效考核的目的19-20

二、教师绩效考核的策略20-23

三、教师绩效考核的流程23-26

第三章湖南机电职院教师绩效考核的实践探讨26-35
第一节根据学校实际设置岗位26-27

一、总体情况26-27

二、职数结构27

第二节制定教师考核指标系统27-31

一、课堂教学考核指标及分值28-30

二、考核结果各自所占的权重30-31

第三节制定教师绩效考核办法31-35

一、考核的指导思想31

二、绩效考核的原则31-32

三、绩效考核的主体32

四、绩效考核的内容32

五、绩效考核的标准32-33

六、绩效考核的程序33

七、考核结果运用33-35

第四章湖南机电职院教师绩效考核的实效性浅析35-41
第一节教师绩效考核的积极效应35-36

一、绩效考核观念逐步确立35

二、竞争机制引入师资队伍管理35-36

三、薪酬激励制度初步建立36

第二节教师绩效考核中有着的不足36-39

一、绩效考核有着认识偏差36

二、考核指标设计不够科学36-37

三、绩效考核操作有失公平37-38

四、绩效考核联系不够理顺38

五、考核结果激励性不够强38-39

第三节制约教师绩效考核的因素浅析39-41

一、学校行政化倾向39

二、教师功利化思想39

三、绩效考核制度39-41

第五章提升高职院校教师绩效考核的对策深思41-62
第一节明确高职院校教师绩效考核原则41-43