试论管理层我国上市公司管理层激励与公司绩效相关性

论文导读：文管理层激励论文货币薪酬论文持股比例论文在职消费论文公司绩效论文本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要2-4Abstract4-81序言8-131.1探讨背景及目的8-91.1.1探讨背景8-91.1.2探讨目的91.2探讨作用及价值9-101.

2.1探讨的论述

摘要：在美国的安然、世通等一系列公司财务丑闻相继后,管理层激励成为世人瞩目的焦点。2009年,奥巴马对金融行业的“高管限薪令”再次将管理层激励不足推向舆论与学术探讨的风口浪尖。在我国,以早期的激励不足导致的“59岁现象”到后来的激励过剩,说明如制定与公司绩效相适应的管理层激励机制,增强管理层与相关者的利益一致性,降低成本,成为公司治理的重要命题。但是,实施管理层激励,就一定会给公司经营绩效带来正向的影响吗?所选的激励方式对不同产权性质的上市公司绩效会有怎样不同程度的影响?本论文将加以探讨。本论文的主要思路如下,文章分为五个主要部分：第一部分序言,主要是介绍文章的探讨背景、探讨作用和探讨策略,阐述文章的探讨框架。第二部分文献综述,主要介绍截止目前国内外的探讨近况,为本论文提供探讨思路,指明探讨方向。第三部分管理层激励与公司绩效论述综述,本部分首先对管理层激励进行概述与探究,并对管理层激励对公司经营绩效的影响进行机理浅析,运用论述、激励论述等基础论述来阐述管理层激励与公司绩效的联系,据此提出论述假设。这是本论文探讨的论述依据和逻辑起点。第四部分是管理层激励与公司绩效相关性的实证探讨设计,包括样本与数据来源、变量定义、模型设计、因子浅析、描述性统计以及多元回归浅析等。第五部分是本论文的结论与倡议,本部分对实证探讨的结果进行浅析,得出结论与倡议,指出本论文探讨所有着的局限与本论文所做贡献。本论文选取2009-2011年我国沪、深两市交易所中只发行A股的上市公司数据作为探讨样本,以管理层货币薪酬、持股比例与在职消费程度作为实证探讨的解释变量,以用因子浅析通过降维提取公因子得出的财务指标综合值作为公司绩效的衡量指标,再辅以公司规模、财务杠杆、股权集中度、公司性质作为制约变量,进行描述性统计浅析和多元回归浅析。结果发现：上市公司管理层货币薪酬的激励对公司绩效有正面的影响,且在影响程度上,非国有控股上市公司要强于国有控股上市公司；上市公司管理层持股比例对公司绩效有正向的影响,且在影响程度上,非国有要强于国有控股上市公司；上市公司管理层在职消费与公司绩效之间有着负相关联系,且在影响程度上国有控股上市公司要强于非国有控股上市公司。本论文的革新点主要有以下三点：第一,比起西方比较成熟的资本主义市场,我国具有特殊的国情,在这种特殊的制度背景下,具有不同产权性质的我国控股上市公司的管理层激励对公司绩效的影响是有着差别的,本论文将对此进行具体深入的浅析。第二,为了对我国国有与非国有控股上市公司目前的激励近况有一个全面、系统地认识和把握,本论文先对两类上市公司三年(2009-2011年)期间的管理层激励情况进行浅析和比对,然后利用多层面的实证浅析策略验证了两类基于不同产权基础的上市公司管理层激励对公司经营绩效的影响及差别。第三,以防片面,本论文采取因子浅析的策略,将影响公司经营绩效的比较密切的财务指标归类,并提取共性因子,最后得到一个综合指标来衡量公司的经营绩效。此外将代表隐性激励的可量化的在职消费这一激励因素与货币薪酬、股权激励共同用来衡量管理层的激励机制,更能准确、全面的浅析管理层激励与公司经营绩效的相关性,使浅析结果更具可信性。关键词：国有与非国有控股上市公司论文管理层激励论文货币薪酬论文持股比例论文在职消费论文公司绩效论文
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Abstract4-8
1 序言8-13

1.1 探讨背景及目的8-9

1.1 探讨背景8-9

1.2 探讨目的9

1.2 探讨作用及价值9-10

1.2.1 探讨的论述作用9-10

1.2.2 探讨的实用价值10

1.3 探讨框架、策略及革新点10-13

1.3.1 探讨框架10-12

1.3.2 探讨策略12

1.3.3 革新点12-13

2 文献综述13-19

2.1 国内外的探讨近况13-16

2.

1.1 对货币薪酬与公司绩效相关性的探讨13-14

2.

1.2 对持股比例与公司绩效相关性的探讨14-15

2.

1.3 对在职消费与公司绩效相关性的探讨15-16

2.2 文献评述16-19

2.1 探讨结果差别化理由浅析16-17

2.2 国内外探讨的特点及不足17-19

3 管理层激励与公司经营绩效联系的论述浅析与假设19-29

3.1 管理层激励概述19-24

3.

1.1 管理层的界定19

3.

1.2 管理层激励机制19-21

3.

1.3 管理层激励方式21-24

3.2 管理层激励与公司绩效的作用机理及探讨假设24-29
3.

2.1 管理层激励与公司绩效的作用机理24-26

3.

2.2 管理层激励与公司绩效相关性论述导读：

设26-29
4 管理层激励与公司经营绩效的实证浅析29-47

4.1 样本及数据来源29-30

4.

1.1 样本选取29-30

4.

1.2 数据来源30

4.2 变量定义及模型设计30-34
4.

2.1 变量定义30-33

4.

2.2 模型设计33-34

4.3 公司绩效综合评价指标的因子浅析34-38
4.

3.1 因子浅析法的可行性浅析34-36

4.

3.2 因子的提取及公司综合绩效得分的计算36-38

4.4 探讨样本的描述性统计浅析与回归浅析38-47

4.1 探讨样本的描述性统计浅析38-41

4.2 管理层激励与公司绩效相关性回归浅析41-44

4.3 变量之间的相关性检验及稳健性检验44-47

5 结论及倡议47-52

5.1 结论及倡议47-50

5.

1.1 实证结论47-48

5.

1.2 倡议48-50

5.2 探讨不足与贡献50-52
5.

2.1 探讨不足50

5.

2.2 探讨贡献50-52

参考文献52-56
后记56-57