探究西安西安市软件企业人力资源管理与企业绩效联系结论

论文导读：
摘要：近年来，随着全球信息化进程的推进，和各级政府对软件产业的大力扶持，使得我国软件产业进展速度迅猛。但是我国的软件企业仍处在一个较为初级的进展阶段，软件企业在进展历程中仍有着着种种不足与障碍，软件工程学界和管理学界的专家学者们发现除了企业的“开发技术”和“流程”外，人力资源管理是影响软件企业绩效的一个非常重要的因素。西安作为我国重要的软件外包基地之一，承接着来自全国各地的服务外包转移，其人力资源的管理进展及其重要。本论文旨在探讨西安市软件企业人力资源管理与企业绩效之间的联系，以论证两者之间有着紧密的相关性，并找出人力资源管理中影响企业绩效的显著因素，并帮助管理者以人力资源管理的视角系统的提升软件企业绩效水平。本论文首先通过P-CMM系统确定软件企业人力资源管理评价指标，并基于AHP确定各指标权重，以而构建软件企业人力资源管理评价系统，进而对西安市软件企业的人力资源管理水平进行实证浅析。其次基于主成分浅析法探讨了西安市软件企业的绩效水平并找出影响软件企业绩效的关键要素，对进一步综合评价我国软件企业绩效水平提供依据。最后结合对西安市软件企业人力资源管理和企业绩效的实证浅析，提出以人力资源管理视角提升企业绩效的对策倡议。论文主要探讨结论包括：西安市人力资源管理水平与企业绩效之间有着正相关联系，人力资源管理活动中的“绩效管理”、“薪酬系统”、“招聘任用”、“能力培养”和“建立团队文化”分别对企业绩效有影响，且“薪酬系统”的影响作用最大。论文结构安排如下：第一章导论第二章企业人力资源管理和企业绩效评价策略第三章西安市软件企业人力资源近况及评价第四章西安市软件企业绩效近况及评价第五章西安市软件企业人力资源管理与企业绩效联系的实证浅析第六章以人力资源管理视角提升西安市软件企业绩效的对策倡议关键词：西安论文软件企业论文人力资源管理论文绩效论文P-CMM论文AHP论文
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ABSTRACT6-11
第一章 导论11-22

1.1 探讨背景11-12

1.2 探讨目的和作用12-13

1.2.1 探讨目的12

1.2.2 探讨作用12-13

1.3 国内外探讨综述13-18

1.3.1 国外相关探讨13-16

1.3.2 国内相关探讨16-18

1.3.3 评述18

1.4 探讨思路和策略18-20

1.4.1 探讨思路18-19

1.4.2 探讨策略19-20

1.5 革新之处20-22

第二章 企业人力资源管理和企业绩效评价策略22-36

2.1 企业人力资源管理评价策略22-24

2.

1.1 人力资源关键指标22

2.

1.2 人力资源效用指数22

2.

1.3 投入产出浅析22-23

2.

1.4 P-CMM 人力资源管理评价23-24

2.2 基于 P-CMM 的软件企业人力资源管理多层次评价指标系统24-30

2.1 软件企业实施 P-CMM 的必要性和局限性24-25

2.2 软件企业人力资源管理评价指标的确定25-26

2.3 基于 AHP 的软件企业人力资源管理评价指标权重的确定26-30

2.3 企业绩效评价策略30-32

2.3.1 传统的财务指标浅析法30

2.3.2 贴现流量法30-31

2.3.3 经济增加值法31

2.3.4 平衡记分卡法31-32

2.3.5 主成分浅析法32

2.4 基于主成分浅析法的西安市软件企业绩效评价32-36

2.4.1 软件企业绩效指标的设定32-33

2.4.2 软件企业绩效评价步骤33-36

第三章 西安市软件企业人力资源近况及评价36-43

3.1 西安市软件企业概况36-38

3.

1.1 西安市软件企业进展近况36-37

3.

1.2 西安市软件企业有着的不足37-38

3.2 西安市软件企业人力资源管理近况38-40
3.

2.1 西安市软件企业人力资源特点38-39

3.

2.2 西安市软件企业人力资源管理系统39

3.

2.3 西安市软件企业人力资源管理进展走势39-40

3.3 西安市软件企业人力资源管理的实证评价40-43

3.1 数据来源及信度浅析40-41

3.2 评价历程及结果41-43

第四章 西安市软件企业绩效近况及评价43-48

4.1 西安市软件企业绩效近况43-44

4.2 西安市软件企业绩效的实证评价44-48

4.

2.1 数据采集与处理44-45

4.

2.2 评价历程及结果45-48

第五章 西安市软件企业人力资源管理与企业绩效联系的实证浅析48-54

5.1 人力资源管理和企业绩效的联系48-49

5.

1.1 绩效管理与企业绩效48

5.

1.2 薪酬系统与企业绩效48-49

5.

1.3 招聘任用与企业绩效49

5.

1.4 能力培养与企业绩效49

5.

1.5 团队文化与企业绩效49

5.2 实证探讨假设49-50

5.3 实证探讨历程及结果50-54

5.

3.1 数据和策略50-52

5.

3.2 探讨结论52-54

第六章 提升西安市软件企业绩效的对策倡议54-58

6.1 制定战略性绩效管理系统54-55

6.

1.1 绩效指标系统的构建54-55

6.

1.2 绩效管理历程系统55

6.

1.3 绩效管理制度系统55

6.2 建立高效的薪酬管理系统55-56
6.

2.1 薪酬管理的市场调查55-56

6.

2.2 根据岗位价值浅析定位薪酬56

6.

2.3 将薪酬管理与员工业绩联动56

6.3 营造优秀独特的企业文化56-58
6.

3.1 塑造绩效导向的企业文化56

6.

3.2 建立有效沟通的企业文化56-57

6.

3.3 营造员工归属感的企业文化57-58

参考文献58-60
附录60-64
附录 1 西安市软件企业人力资源管理水平调查问卷60-62
附录 2 西安市软件企业绩效水平调查问卷62-63
附录 3 西安市软件企业人力资源管理与企业绩效相互联系调查问卷63-64
致谢64-65
作者介绍65