论文导读：素质人才队伍。人力资源管理是打造高素质人才队伍的重要手段，因此，企业人力资源管理对企业未来生存与发展空间具有决定性影响。。
论文导读：度等属于顺利实施薪酬奖励的基本条件。将员工的基本工资进行确定后，对特殊津贴、岗位工资、效益工资等方面的工资收入的发放应该。
论文导读： 一、引言过去的粗放型发展模式使全球在经济社会、生态方面遇到了前所未有的危机，绿色创新发展理念已不可避免地成为学者关注的。
论文导读： 作者简介：吴僚（1989-）、男，四川宜宾人，人力资源管理专业，2010级，研究方向薪酬管理。摘要：随着通用电气、德国西门子等。
论文导读：整体规划。四、供电企业财务税收筹划的具体对策（一）增值税筹划1 利用当期销项税额避税。销项税额=销售额*税率，因此避税的关键。
论文导读：积极性、主动性和创造性。不管是在企业的一个大单位还是小单位，不管是在基层还是上级机关部门，只有服务对象、服务范围的不同，。
论文导读： 摘 要：随着2011年六月份审计署发布的我国地方政府10 7万亿债务公告的出炉，我国巨额地方政府债务终于浮出水面，地方政府的举。
论文导读：国非税收入管理上的借鉴和启迪。目前，我国政府非税收入相关的论述探讨和实践管理工作还未十分成熟，各地各部门对于非税收入征管。
论文导读：对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观。
论文导读：片不统一，实物、财务固定资产数据不能在线交换共享。在企业向精细化管理发展的现阶段，已经成为必须尽快解决的问题。3、资产减。
论文导读： 摘要：本文选取2006年国际金融公司关于委托北京大学中国经济研究中心进行的一项工业企业社会责任调查问卷数据，采用非平衡面板。
论文导读： 摘要：在全球经济持续低迷的情况下，如何加强国有企业财务投资过度化行为，已经成为我国国有企业高层管理者不得不面临和深思的。
论文导读：重要理由，因为使命能够让管理者和其他企业员工充分了解企业存在的目的。而愿景，也就是企业未来发展的前景，是管理者为了现在经。
论文导读：的必然选择。从目前学术界对此问题的研究情况看，既有对实践经验的总结，也有对理论理解的探寻，拓展了服务型政府的内涵和外延，。
论文导读： 【摘要】现代社会的各行各业的组织以及它们内部的各个组成部分之间，分工越来越精细，过程越来越复杂，协调关系更趋严密。要把。
论文导读：河北审计》 2011 10 摘要：会计信息失真严重影响了企业的正常运作与发展，同时也影响着我国经济建设的进一步提升。本文从会计信。
论文导读： 【摘要】随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈。要在复杂多变的环境中谋求生存与发展，项目管理成了我国企业的必然。
论文导读： 摘要：本文对新经济环境下的企业管理进行了简要论述。关键词：新经济企业管理在科学技术高度发达、产品日新月异、市场瞬息万变。
论文导读： [摘 要]据纳杰人才一项调查数据显示：近两年物流企业的员工跳槽率高达38 5%，这对于在我国本来就起步很晚，物流专业人才奇缺。
论文导读：发展，建立品牌体系，扩大竞争优势。公司坚持以发展为主题，以经济效益为中心，紧密结合政策和市场形势，合理把握经营力度，适度。