论文导读： 【摘 要】随着经济的快速发展，社会各界越来越重视企业社会责任的履行情况，而理清企业履行社会责任的状况与其财务绩效的关系。
论文导读： 摘要：近年来，随着科学的进展和时代的进步，我国的企业安全生产形势逐渐好转，现今通过建立和实施安全生产制约指标考验系统，。
论文导读： 【摘 要】现在企业之间的竞争已经演变成为企业人才储备资源的对抗，加大企业人力资源管理工作力度。企业内部绩效考核制度的制。
论文导读：化54-55结语55-56参考文献56-58附录Ⅰ：绩效考核近况调查问卷表58-60附录Ⅱ攻读硕士学位期间发表的论文60-61致谢61-62 摘要：自。
论文导读： 摘要：本文首先将给出企业债和信用价差的定义；然后，从信用价差的决定理论和国内外关于企业债信用价差影响因素的实证研究角度。
论文导读： 摘要：我国的物流企业,其绩效管理往往缺乏规范性,绩效管理无法服务于企业进展战略,究其理由,主要是因为,物流企业的行业特点,其。
论文导读：使单位内部形成积极向上的工作氛围，树立其单位的良好形象，或者巩固已有的对外形象，使损害单位声誉的行为得以有效克制或避免。。
论文导读： 摘要：绩效考核是人力资源管理的重要职能,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用,但一些企业在实施过程中也存在一。
论文导读：这些作为保证的话，考核就很很容易带来相反的作用，因此企业的绩效考核的关键点就是考核方法的不断进步，只有考核方法才有利于提。
论文导读：建了基于DPSIR-SVM的油气生产企业安全绩效考核模型,将其考核结果与神经网络进行了比较,证明了该模型更有效,具有现实可行性。最后。
论文导读：大；反之，工作量越少、工作难度越小，考核时就能轻松完成，这就是绩效考核与工作不对等，事实上形成打击多干、鼓励少干的负激励。
论文导读：之间的关系是U型，并受收购兼并、进入国际市场的时间、经济发展水平一致性以及国内市场规模的影响。关键词零售企业；国际化；组。
论文导读：3 50%的企业从来就没有对企业内部的任何一位高层管理者进行过这方面的培训；61 7%企业根本就没有对任何中层管理人员进行过关于怎。
论文导读： 目前，国内外对于企业社会责任的研究更多的是从财务绩效角度分析企业社会责任的影响，而很少关注如何才能促使企业更好地履行社。
论文导读：效之间的联系。本论文希望通过论述和实证探讨,对我国上市公司股权集中度的总体情况有一个宏观的把握,探讨不同市场结构中上市公司。
论文导读：使竞争力及工作效率得到极力增强。360度绩效考核在企业中的实施，加强了考核结果，企业文化从而具有独特性，员工之间的沟通得到。
论文导读：薪酬，是指企业为员工设计的其他津贴、补贴等；员工福利包括保险、经济性福利和公共福利。员工保险有强制保险和非强制保险，企业。
论文导读： 摘要：绩效考核关系到一个企业的长远发展，特别是对于石油企业这种特殊类型的国有企业来说，良好的绩效考核体系能够帮助企业更。
论文导读：大程度上影响着企业的持续创新和合作创新(RonaldMascitelli，2000;谭可欣等,2007)。不同的组织创新类型对知识类型的要求不同,企。
论文导读：营管理者该管的事不敢管或管不了，本来属于管理者职责范围内的职能得不到很好地行使。另一个极端是强的企业经营管理者，可以无拘。