探讨统计工作企业完善人力资源统计工作有益一般

论文导读：
摘要：企业的规模逐渐扩大，企业的人力资源管理工作对于企业的发展有着十分关键的作用。人力资源统计工作作为人力资源管理的重要组成部分在企业的管理中发挥着十分重要的作用。在今后的企业的管理中需要进一步重视人力资源管理中的统计工作，保障企业的健康发展。本文主要是对人力资源统计工作的重要性进行分析，并就如何促进企业的人力资源统计工作提出合理的建议。
关键词：企业；人力资源统计工作；有益探索
人力资源管理在企业的管理中发挥着非常关键的作用，人力资源统计工作作为人力资源管理中的一个重要组成部分，对于实现企业的人事改革和企业工作的分工有着十分关键的作用。但是由于当前企业对于人力资源统计工作的重视不足，导致企业的人力资源统计工作未能有效实施。在今后的企业的发展中需要进一步重视人力资源统计工作，促进企业的人力资源管理顺利进行。

一、企业人力资源统计工作的重要性

企业的人力资源统计关注对象主要是企业人力资源的配置，开发利用以及其他劳动现象，是企业进行科学化管理的重要手段。随着企业的规模逐渐增加，企业的员工数量也随着增加，如何实现员工的合理配置成为企业管理的重要组成部分。企业人力资源统计工作将员工的具体情况进行详细的统计，并根据统计情况作出员工的合理安排，对于实现员工资源的有效利用和合理安排有着十分重要的作用。另外随着现代企业制度的发展和企业的现代化管理加强企业员工的管理对于企业的发展有着十分积极的作用。现代企业管理要求企业对于员工实现现代化和科学化的管理摘自：学术论文格式模板www.7ctime.com
，加强企业人力资源统计工作可以充分发挥员工的积极作用，这对于企业的发展有着十分关键的作用。

二、如何促进企业人力资源统计工作

随着企业规模和企业人数的增加，企业的人力资源管理工作在企业的管理中发挥着十分重要的作用。加强企业人力资源的统计工作对于企业的现代化管理和促进企业员工的工作有着十分关键的作用。在今后的企业管理中需要重视人力资源的统计工作，促进企业工作的顺利进行。

1.重视人力资源统计工作

人力资源统计工作在当前的企业发展中占据着十分重要的位置，随着现代企业制度的建立和完善，实现企业的现代化管理逐渐受到重视。但是由于企业的管理人员对于人力资源统计工作的重视不足，导致人力资源统计工作未能发挥出应有的作用。在今后的企业管理中企业的管理者需要认识到人力资源统计工作对于企业的工作的分配充分发挥工作人员的职能。人力资源统计工作为企业工作分配和人力资源的有效利用提供了良好的基础和保障，根据这些数据可以对企业的发展做出合理的规划，在当前企业人才竞争如此激烈的社会中，人力资源统计工作更应该发挥出应有的作用。人力资源统计工作可以保障企业工作的有序进行，这对于提高企业的竞争力，促进企业的发展有着十分关键的作用。

2.提高企业人力资源统计工作人员的素质

人力资源统计工作人员的素质对于统计数据的真实有效性有着十分关键的作用，因此提高人力资源统计工作人员的素质十分重要。一方面需要提高工作人员的职业道德意识。良好的职业道德素质可以提高工作人员的工作积极性和工作效率，特别是当前企业的员工逐渐增加的情况下，人力资源统计工作人员的工作压力逐渐增加，因此提高工作人员的工作效率和积极性十分重要。同时提高工作人员的职业道德还可以提高工作人员的工作责任感，这样可以保障工作数据的有效性和真实性，充分发挥人力资源统计工作的作用。另一方面需要提高工作人员的专业素养。作为人力资源统计工作人员需要掌握相关的统计学知识，同时还需要对所统计的数据进行相应的分析和整合，发挥出人力资源统计工作的重要性。但是由于当前统计工作人员缺少相关的工作经验，对于统计工作不熟悉，影响了人力资源统计工作的质量和效率。企业需要注重对人力资源统计工作人员的培训，提高工作人员的专业素养。另外作为人力资源统计工作人员也需要加强自身的学习，对于统计的相关知识和术语，以及统计工作的经验也需要不断学习和积累，逐渐提高自身的素质，提高统计工作的质量。

3.提高人力资源统计数据的真实性

人力资源统计数据的真实性对于企业的决策有着十分重要的影响。当前由于企业的人力资源统计工作人员工作失误等原因导致统计数据不真实的现象依然存在，对于企业的发展造成了十分不利的影响。论文导读：。企业在今后的发展中可以建立完善的工作网络，实现人力资源统计工作的网络化办公，这对于现代企业的发展和人力资源统计工作的发展都有着十分重要的影响。三、结语人力资源统计工作为企业的人力资源管理工作提供重要的数据信息，对于人力资源的管理有着十分重要的作用。但是当前企业对于这一工作的重视不足，导致企业的
在今后的企业工作中需要加强对人力资源统计数据的审核工作，尽量减少统计数据不真实的现象出现。工作人员在进行数据收集和统计时尽量工作细致，收集有效的信息和数据，在统计过程中工作人员需要认真仔细，尽量减少由于工作失误导致的数据不真实现象。企业需要有专门的工作人员对统计数据进行审核，这在一定程度上可以减少数据失真现象的出现，可以及时发现统计数据中存在的问题。另外可以实现统计数据的网络化管理，这样可以减少人为的失误，同时又可以提高统计工作的效率。企业在今后的发展中可以建立完善的工作网络，实现人力资源统计工作的网络化办公，这对于现代企业的发展和人力资源统计工作的发展都有着十分重要的影响。
三、结语
人力资源统计工作为企业的人力资源管理工作提供重要的数据信息，对于人力资源的管理有着十分重要的作用。但是当前企业对于这一工作的重视不足，导致企业的人力资源统计工作未能发挥出有效的作用。当前企业的竞争逐渐激烈，提高企业的竞争力需要进一步完善企业的人力资源统计工作，针对当前人力资源统计工作中存在的问题，需要采取有效的措施提高人力资源统计工作的效率和水平，促进企业的健康发展。
参考文献：
王 航：论人事统计工作在现代人力资源管理中的基础地位[J].中国管理信息化.2012（6）.
刘 缨：人事统计中的数据处理和信息挖掘[J].电子科技.2011（3）.
[3]赵先丽：企业人力资源统计工作的实践[J].研究与探讨.2007（9）.