试议适应力日资企业员工EAP·心理健康对策科技

论文导读：生率比日本国内高,并被认为日益严重。日本的职工灾害补偿保险适用于海外日资公司,该项针对在中国的日资企业员工心理健康对策,是企业风险管理必不可少的措施。笔者根据以上近况,为了能理解在中国的日资企业的日籍员工所发生的心理健康不足,以明确国际人才跨文化适应力和抑郁联系为目的,我们以48家在中日资企业、140名日籍员工
摘要：随着日本经济和产业结构的巨大转变,企业之间的竞争日趋激烈,人事劳务管理方式的转变,促使劳动者的职业意识发生转变,并且工作方式日趋多样性,劳动者的职场压力有不断加重的走势。1997年以后,日本的人数剧增,总人数每年超过3万人,劳动者的人数每年在8千～9千人左右。因工作产生心理负担,造成精神疾患或,被确认为适用职工灾害补偿保险的案例不断增加。在如此激烈竞争中,企业不断向海外转移,例如到中国进展,根据2010年度日本国外务省领事局制作科政策课的侨居海外日本人数的调查统计,侨居在全中国的日本人人数为123,716人,而侨居在上海市的人数为48,146人,并且每年都呈递增走势。在中国的日资企业中心理健康不足的发生率比日本国内高,并被认为日益严重。日本的职工灾害补偿保险适用于海外日资公司,该项针对在中国的日资企业员工心理健康对策,是企业风险管理必不可少的措施。笔者根据以上近况,为了能理解在中国的日资企业的日籍员工所发生的心理健康不足,以明确国际人才跨文化适应力和抑郁联系为目的,我们以48家在中日资企业、140名日籍员工为对象,测定了国际人才跨文化适应力和抑郁情绪的不足。国际人才跨文化适应力的测定采取了ICAPS(跨文化调整潜能测量)Intercultural Adjustment Potential Scale简易版1999Did Matsumoto,抑郁情绪的测定运用了SDS(自我评估抑郁测量) Self-rating Depression Scale日本版。统计剖析是根据不同性别、不同年龄进行的数据浅析。SDS得分分为健康群(低群)和抑郁群(高群)2群组。对于不同性别等的基本属性、ICAPS的4个下级标准,用独立变数进行t检定、相关浅析和分散浅析。此次调查对象中有抑郁状态的日资企业员工占全体的25%,其中男性中22%、女性中43%呈抑郁状态。结果发现在SDS得分的高群和低群中,我们发现了国际人才跨文化适应力标准的人格要素(自尊心度·自我接纳度)有着有意差。在国际人才跨文化适应力标准和SDS的相关联系中,发现了人格要素(自尊心度·自我接纳度)呈中等程度的正相关联系。对SDS得分为目的变数、国际人才跨文化适应力标准的其中各下级标准为说明变数进行了多重回归浅析,其结果发现了具有统计作用的结果,国际人才跨文化适应力的下级标准—人格要素(自尊心度·自我接纳)在SDS中显示出具有统计作用的正贡献。其他国际人才跨文化适应力的下级标准均未显示出具有统计作用的贡献。根据统计浅析的结果探讨结果表明,得出国际人才跨文化适应力的下级标准--人格要素(自尊心度·自我接纳)越高,抑郁情绪度越低的结论。日本人在中国工作要面对各种各样的不足。为了日资企业员工要求得更好得存活和进展,保持员工的心理健康是必不可少的条件。企业应为员工提供提升自尊心度和自我接受度的企业文化和企业环境,这也是能在国际化社会中求得更好的重要课题。关键词：跨文化适应力论文抑郁论文职场压力论文自尊心论文自我接纳论文
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Abstract8-13

1. 绪论13-34

1.1 不足提出背景13-14

1.2 探讨目的与价值14

1.3 日本工作人员的精神卫生14-34

1.3.1 日本的劳动环境变化与职场压力14-24

1.3.2 日本的与劳动环境变化和职场压力相关的疾病24-25

1.3.3 日本精神健康不佳的劳动者的增加25-27

1.3.4 日本职场中的精神健康不足对策近况27-34

2. 企业与企业外资源的联用34-40

2.1 关于EAP(员工支援计划)34

2.2 EAP的形态34-35

2.3 美国EAP协会对EAP的核心·技术的规定35-36

2.4 与生产率的相关性·各国EAP的费用对效果36-38

2.5 日本EAP的引入38-40

2.5.1 日本的EAP机构的近况38

2.5.2 日本的外部EAP机构的业务案例38-39

2.5.3 日本EAP面对的课题39-40

3. 日本人在外国工作时的不足40-49

3.1 人材的国际化40

3.2 日本实业家/商务人员有着的不足40-论文导读：

41
3.

2.1 去海外赴任者的精神压力的耐受性：容易陷入的倾向41

3.3 围绕酒精不足的动向与海外赴任者的酗酒的近况41-45

3.1 世界的酗酒者与酒精不足的动向41-42

3.2 日本的饮酒习惯及酒精相关障碍的动向42

3.3 海外赴任者与酗酒42-43

3.4 经常性酗酒及滥用酒精、酒精中毒43-45

3.5 海外赴任者的酗酒不足45

3.4 在中国的驻外员工感觉到的日本总部的不理解45-46

3.5 在中国的日资企业的精神卫生46-49

4. 探讨策略49-54

4.1 探讨对象49

4.2 调查期间和调查策略49

4.3 探讨工具49-53

4.

3.1 关于ICAPS49-51

4.

3.2 关于SDS51-53

4.4 统计浅析53

4.5 方面的考虑53-54

5. 探讨结果54-62

5.1 抑郁尺度标准SDS得分54-55

5.2 国际适应力的尺度标准55-57

5.3 国际适应力与抑郁的联系57-62

6. 考察62-64

6.1 抑郁情绪的情况62

6.2 国际人才跨文化适应力标准的情况62

6.3 国际人才跨文化适应力和抑郁的联系62-64

7. 结论与讨论64-68

7.1 本次调查的结论64

7.2 自尊心·自我接纳度和抑郁的联系64

7.3 自尊心·自我接纳和国际人才跨文化适应力的联系64-65

7.4 日资企业在采取心理健康对策方面缓慢的理由65-66

7.5 心理健康对策与提升工作动机66-67

7.6 为了日本人能在中国工作下去67-68

8. 反思与展望68-70
8.1 调查中遇到的难题68
8.2 探讨中的不足之处68
8.3 未来的探讨课题与展望68-70
附录70-75
参考文献75-82
致谢82