论文导读： 随着现代企业管理的一步步发展，人力资源管理从原来的以“事”为中心，逐渐慢慢向以“人”为中心转变。现代企业也越来越认识到。
论文导读： 摘要：当前国有企业人力资源管理中的关键是建设人力资源培训系统，这也是国有企业实现可持续发展的内在需求。本文阐述了国有企。
论文导读：开发对策随着科学技术飞速发展，知识信息以惊人的速度发展传播，知识经济时代已经到来。随之而来的全球化、信息化也促使管理理论。
论文导读：对员工的人力资源培训效果进行评估，计算出企业的投资成本与收益，对企业意义重大。本文从培训效果评估的相关方面出发，分析影响。
论文导读：，职业院校在资金上存在着一定的压力，如果加大在这方面的资金支出的话，将对其学校的经营造成很大的负担，这也使得职业院教师的。
论文导读： 摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分,而人力资源培训在人力资源管理中占有举足轻重的地位,因此也将受到越来越多的重视。
论文导读：企业文化是其发展战略获得成功的重要因素之一。也就是说，战略目标的不同就决定了其内容与培训方式的选择也是不同的，因此就可以。
论文导读：工，将组织的长期规划和员工的长远发展有机的结合在一起。2 重视组织价值观念的培训组织的培训首先是价值观的培训，“什么是对的。
论文导读：源培训与开发的理解人力资源培训与开发是现代人力资源管理中的主要内容。它是指组织根据发展战略目标及经营规划，从长期或短期目。
论文导读：争力。二、现代企业人力资源培训现代企业人力资源培训是指企业组织员工参加各种形式的学习，使其在知识、技能上不断提高，最大限。
论文导读： 摘 要：人力资源的培训对企业来说具有重要的发展作用，而要想保证培训工作的实效性，需要以企业文化为导向，并且还要有效结合。
论文导读：消除了组织之间和个人之间在地理上的隔离，组织培训与开发呈现高科技趋势。利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量，是近年来国。
论文导读： 摘要：通过在长期的人事工作中不断地探索和具体的实践验证，以及对人力资源可持续开发概念提出的背景及其发展环境的分析，针对。
论文导读： 摘 要：人力资源的管理是当代很多企业管理极为重要的一个组成部分。本文以我国电力企业为对象，主要对其人力资源管理中的培训。
论文导读： 【摘 要】企业人力资源培训的目的在于全面提高员工的综合素质，它与创建学习型企业的目的是一致的。为此，二者必须很好地结合。
论文导读：的物质文化理念作基石、先进的精神文化理念作指导、科学的制度文化理念作保证，积极构筑适合中心发展的人力资源开发机制，从根本。
论文导读： 摘要：检验检疫作为国家涉外执法、技术执法的行政管理机关，肩负着捍卫国家经济安全的神圣使命,其培训工作具有一定代表性、前。
论文导读：并没有完全收回,若再加上提高薪酬的成本投入,对一些规模较小、实力较弱的企业来说无疑是雪上加霜,而一旦受训员工的这种要求得不。
论文导读：。为了提高东莞酒店的竞争力，为东莞酒店提供人力资源培育的范例，在软硬件方面提升东莞酒店的整体水平，本文简要分析东莞酒店人。