论事业单位提升社会评价

论文导读：优秀的事业单位的先进做法，合理地建立工作时间，给广大的人民提供充分的办公时间。例如，增加周六的工作时间，使得上班族有足够的时间事务，从根本上为人民服务，解决人民的困难。单位的领导干部要树立艰苦为民，踏实肯干的作用，讲信用，用自己求真务实的作风建立良好的公众形象。加强整个事业单位工作人员的首先建设，反对劳民
【摘要】事业单位的社会评价是指人民对其工作的了解以及认识的程度深浅从而形成的一定评价。一个优秀的事业单位，不仅拥有形之有效的运转机制，提高了人们的办事效率，也有着较高的社会评价。本文通过对事业单位的目前状况进行分析，从而提出提高事业单位社会评价的策略。
【关键词】事业单位；社会评价；探究

一、事业单位目前状况

我国目前处于社会主义初级阶段，在此大环境下，事业单位的数目较多，事业单位编制人员人数庞大，其承载的社会公益性职责也有所不同。然而，在目前的形势下，部分的事业单位由于其自身定位不清晰，导致整个体制存在着极大的漏洞，对于事业单位的发展起着阻碍作用。同时，由于资源配置上分布不均以及存在当前体制结构不完善的情况，使现在的事业单位发展驻足不前，带来不良的社会影响。因此，强化事业单位的职能，提升整个社会的公益水平是目前所面对的重大理由。
事业单位这种特殊的组织是我国特有的一种机构，在世界的其它国家没有这样的称谓。通常而言，因此，我国的事业单位按照其职能属性的不同可以分为三个主要的类别：行政类，公益类以及经营服务类，了解事业单位的分类可以行之有效地解决内部理由，提升自身单位的社会评价。行政类是目前我国最多的一种事业单位，其根据法律法规的规定而存在，属于我国的一种行政主体内机构。公益类的事业单位也是我国存在的一个大的主体，是以服务大众为其最终目的，以进行市场资源的良好配置。经营服务类是我国从事生产经营服务活动的事业单位，经过一系列的市场经济调节后进行合理的资源配置的单位。

二、提升社会评价的策略

俗话说得好：“百金买名，千金买誉”，对于事业单位的社会评价而言，“名”与“誉”是其不可分割的两个主体。如果一个事业单位的社会评价较低，那么大部分的民众则不了解它，不知道它的主要职责是什么，极易出现办事找不到对口单位事业单位提升社会评价由优秀论文网站www.7ctime.com提供,助您写好论文.。并且这个单位则在进行工作开展时，难以得到群众的支持，甚至无法得到群众的信任，这对于一个单位的长久发展是极其不利的。所以，提高社会评价是事业单位得以长远发展的前提，较高的社会评价是一个事业单位的无形资产，可以在发展最为艰难的时刻得到人们的支持与鼓励，得到进一步地成长。

1.提升服务质量，承担公益责任

服务质量的提升对于事业单位的社会评价提高有着重要的作用，明确事业单位的职责有利于进行针对性的服务提升。在事业单位的职责分类上，要深刻地了解事业单位进行分类的重大作用，明确整个事业单位进行发展的主要环节，对事业单位的发展进行合力，全力地推进整个事业单位的发展。对于全国的事业单位而言，进行全面的梳理。对于机构的设置进行全面地撤减与合并，扎实地运用好每一份资源，提高服务的质量。对于不同的事业单位之间的职责，进一步地明确，根据其职责的大小进行相关财政经费地进一步补贴。根据内部职工的情况，进行进一步的人性化管理，将平均主义打破，以提高整个收入的比例，充分地提高员工的实干精神以及积极性。在服务质量的提高方面，充分采纳全国各地优秀的事业单位的先进做法，合理地建立工作时间，给广大的人民提供充分的办公时间。例如，增加周六的工作时间，使得上班族有足够的时间事务，从根本上为人民服务，解决人民的困难。单位的领导干部要树立艰苦为民，踏实肯干的作用，讲信用，用自己求真务实的作风建立良好的公众形象。加强整个事业单位工作人员的首先建设，反对劳民伤财的形象工程，踏踏实实为群众做实事。

2.加强人才的综合管理

事业单位发挥工作的主体是工作人员，发扬以人为本的精神，对于事业单位的社会评价提升有着决定性的作用。事业单位的社会评价是否提高，对于工作人员的精神面貌以及自身得利有着千丝万缕的联系，只有将工作人员的自身素质提高了，才可以提升事业单位的社会评价。在日常人才的管理中，对于完善的养老制度以及相关的社保医保制度的建立，使得工作人员老有所依，老有所养。在整个财政的供养体系过程中，进行财政的合理化分类，使得财政支出有章可循，加大事业单位工作人员的相关就业分流的渠道。对于改革的政策等进行积极地推动以及探索，全面提升人才素质。对于单位内部的岗位设置，坚持因事设人的主旨，杜绝人浮于事的情况，并做到以人为本，优化整个内部组织机构。在进行人才选拔的同时，不拘一格，大胆用人，做到人尽其才，物尽其用。进行新型的考核机制，大力发展一批新的干部，特别是对于年轻同事，大胆交任务，压担子，鼓励年轻的同志勇于创新，宽容他们的缺点。对于刚提拔的同事，耐心做好上岗工作，正确地看待其工作中存在的理由以及不足，让年轻干部为企业的发展提供更多的力量。

3.设立良好的事业单位形象

好的形象对于事业单位的发展起着至关重要的作用，第一印象对于事业单位而言也可充分运用。在为事业单位设计良好形象的同时，进行统一的工作标准的制定，以标准化的流程而对每一位前来事务的人民，使人民感受到标准化，便捷化，从内心认可这个单位的办事制度。由于事业单位的公益性，使得其资金多数由国家财政进行补贴，因此，这也决定了事业单位不可像企业一样，进行广告的宣传。但是，我们可以利用时下的新媒体进行企业的宣传，充分运用微博，微信等方式与人民进行充分的互动，及时地了解公众的想法，从公众的角度出发，更好地完成工作。与此同时，也将事业单位的办公信息进行充分的宣传，利于事业单位的社会评价度提高。

4.建立决策的科学化机制

建立科学化的决策机制，可以提高整个事业单位决策的正确率，使得整个决策过程按照科学化的方式进行。对于整个决策的过程，实现公开化，透明化的制度，强化决策的责任。各级部门应当以长远化的眼光去看待将要做出的决策，以符合国家法律法规的标准进行决策。对于人民群众提出的倡议进行各级的采纳，对于重大的决策进行公示以及听证制度，广泛地听取社会各界人士的意见。同时，也要对事业单位内部的领导人员进行责任负责制，对于给整个单位造成重大损失的，进行严厉的追究以及处理，以保证整个信息的公开化以及透明化，以提高整个事业单位处理事物的正确论文导读：
性。

5.加快网络化办事的进度

科学技术的快速发展使得人们迈入了网络信息化，公众的办事方式也由过去的“办事难”逐步过渡到以网络办事为主体的时代。为了适应这样的时代需要，事业单位应当积极地跟随时代的步伐，提高自己的网络信息化进程。在以往传统的社会管理体制中，运用政治权威事件对于整个的社会型事务进行主导是一个主流的存在，这种制度也极易滋生公众对于政府的不满。提升公众对于政府部门的社会评价是电子信息化时代所可以操纵的一点。电子信息化的存在是对以往的事业单位的改造，这适应了时展的需要，利用先进的信息化技术对于整个传统的政府部分进行优化以及新型的重组，这有利于转变现在事业单位的尴尬地位。在建立电子信息化的过程中，根据公民的业务进行系统的组织架构，以“为民服务”作为最高的宗旨，极大地提高人民的办事方便程度，只有人民满意了，事业单位的社会评价才会提高。
三、结论
我国正处于社会主义初级阶段，各方面的条件仍不成熟，从整个计划经济迈入到市场经济时代，从以往的农业社会向着工业社会的步伐进行迈进，这都耗费了大量的社会时间以及精力。由于现阶段我国的社会组织发展较慢，各方面的水平有待于进一步地提高，这对于事业单位的发展而言也是一个较大的挑战。事业单位在发展的过程中，不仅要依靠国家给以的支持以及一定的鼓励，也必须要依靠民间力量以及自身的发展，使得整个事业单位的发展符合大众人民的需求，从而提高其自身的社会评价。
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