农民工文化建设刍议-普通

论文导读：
近日，、人力资源和社会保障部、中华全国总工会下发《关于进一步加强农民工文化工作的意见》。这个《意见》是建国以来，国家专门针对农民工这个文化群体、文化建设的第一个文件。在党的十七届六中全会提出推进社会主义文化大发展、大繁荣的大背景下，在全国人民积极构建和谐社会的伟大进程中，农民工文化建设理应成为全社会高度关注的一项重要工作。就本人所处的工作岗位和与农民工的接触，以建筑企业为例，拟对企业在农民工文化建设方面的重要性、发挥的作用和途径谈几点意见：

一、充分认识企业在加强农民工文化建设的重要性

第一、加强农民工文化建设，有利于企业应尽的社会责任的实现。自20世纪80年代末，随着以联产承包责任制为主要内容的农村改革的发展，大量农村剩余劳动力涌向城镇，在我国社会逐渐出现和形成了一个新型社会群体——农民工。据2011年末的统计，全国农民工总量已达2.42亿。而许多专家预计在未来的5到10年中，这个数字将再增加4亿。由于种种原因，这一巨大的人群离开了农村，离开了土地，却又无法融入城市。他们在创造城市繁华的同时，也品尝了城市给他们带来的寂寞。他们的精神文化生活的缺失，引起了人们广泛的关注，是影响社会和谐稳定的一大不利因素。有人做过农民工业余生活状态的调查，发现10年没有看过电影的农民工占到60％以上，有位40多岁的四川籍农民工甚至18年没看过电影。一项调查显示，我国逾八成农民工主要靠睡觉、闲聊打发工余时光；近六成农民工对文化生活状况表示“不满意”或“很不满意”；超过四成的受访农民工没有一本书，喝酒、聊天、逛街、打，几乎成为农民工文化生活的全部。调研表明，新生代农民工远离父母、工作压力大、对未来感觉迷惘，普遍面临“想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象、想提高文化技能没渠道”的困境，存在心理问题的现象比较普遍。用工企业是他们生存的基础，对此负有不可推卸的企业社会责任。这也是社会的期待。根据目前国际上普遍认同CSR（企业社会责任）理念：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节中专毕业论文www.7ctime.com
约资源等。企业承担社会责任并非只是一种负担，只要把握得好，完全可以转化为一种企业发展的机会。一个勇于承担社会责任的企业还可以提升自己的形象，增加无形资产。加强农民工的文化建设，完全可以把问题转化为机会，有利于企业的形象和发展。
第二、加强农民工文化建设，有利于促进农民工的劳动自信心、工作热情，增强企业的凝聚力和向心力。农民工的用工企业大部分在制造业、建筑业和餐饮服务业。如今，年龄在四五十岁以上的老一代农民工大多返乡，代替他们的是更加年轻的“农二代”，这些新生代农民工与其父辈相比，一个最大的不同特点是，无论是其行为取向还是心理意识都是城市化的，他们希望过上城市人一样的生活，他们不愿意回到农村社会，所以他们拼命地从农村社会关系网络中抽身、逃离出来；同时，又由于城乡之间的二元制度樊篱还没有根本拆除、城市社会排斥依然或多或少存在，更为重要的是自身的物质条件也不允许他们在城市安身立命，因此，他们很难有效融入城市社会，而不得不“漂浮”于城乡社会之间。作为企业，加强农民工文化建设，服务农民工、繁荣和活跃农民工精神文化工作，扩大精神文化活动在农民工中的影响，就可以让他们树立劳动者的自信，唤醒他们的文化热情，使他们在企业感受到“家”的感觉，就可以大大调动他们的工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力，按时按质完成企业的生产任务，创造经济效益，很有好处。
第三、加强农民工文化建设，有利于企业农民工队伍的稳定和素质提高，为企业进一步发展夯实基础。解决农民工的精神文化生活问题，直接关系到队伍的稳定，以致社会的稳定。有学者指出：“农民工虽然工资普遍不高，但多数比原来在家务农的收入要好一些，因而已有一定条件来改善自己的物质文化生活，提高自身的生活质量。面对农民工由于生活方式转变必然带来的文化需求不断增长的客观趋势，如果他们的文化需要长期得不到满足，极有可能引发他们的不满，发生冲突。”确实，加强农民工文化建设，满足农民工的精神文化需求，既是文化和谐发展的需要，也是构建和谐社会的不可或缺的环节；既是全社会关注农民工生存状态的重要举措，也是彰显公平，缩小城乡差距的有力措施。科学的人性化管理、良好的生产安全保障机制和物质条件、融洽和谐健康向上的企业文化氛围,能够使农民工真正视企业如家,既调动农民工的生产积极性,极大地增强企业的凝聚力和生产力,又有益于农民工的身心健康，有助于企业的可持续发展，为企业进一步发展夯实基础。

二、企业在农民工文化建设所发挥的作用

、人力资源和社会保障部、中华全国总工会发出的《意见》提出了“政府主导，企业共建，社会参与”这样一个农民工文化工作思路。“企业共建”强调的是企业的主体责任。作为建筑企业，在农民工文化建设中能发挥什么作用呢？
第一，在树立正确人生价值观和强化精神文明建设中发挥引路人作用。农民工从淳朴的民风、封闭的山村初到城市，面对城市的“灯红酒绿”、“花花世界”，不免眼花缭乱、诱惑重重。近年来，黄、赌、毒、封建迷信活动、地下等不同程度和范围在进城务工农民工中蔓延，打架斗殴的现象时有发生，使得一些农民工的精神颓废、诱发一些过激行为，甚至是违法犯罪，后果不堪设想。企业作为用工单位，是农民工的新家。因此，企业要在农民工走入城市时，给予他们更多的关爱，及时发挥引路人作用，针对农民工自身特点，有的放矢，对症下药，加强农民工的精神文明建设，引导好他们的思想行为，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，防止他们在诱惑中犯错误、摔跟斗，使新一代农民工受到他人尊重和社会认可。而农民工也会感激企业的用心引导，必然会以更出色的工作来回报企业，一旦形成了良性循环，企业才会有更大的发展后劲。如广州市建筑集团将加强农民工职业素质教育培训纳入工地项目管理的重要内容，要求工地定期组织农民工进行职业理想、职业道德等教育论文导读：
培训，引导他们树立正确的社会主义荣辱观和人生、职业价值观念，改变他们自身的一些陋习与不足，帮助了农民工尽快适应城市生活，实现向文明市民和现代产业工人的转变。第二，在提升农民工文化素质和劳动技能中发挥服务者作用。进城务工的农民工多数来自贫困落后地区，文化程度普遍较低。据调查，进入建筑企业的农民工中，初中以下占65％，高中占8％，大专以上几乎没有。此外，农民工大多在进入企业前没有接受过劳动技能培训，因此新一代农民工希望掌握与工作相关的知识、计算机和经营管理知识，渴望继续学习和技能培训，希望有一技之长，并以此改变自己的命运。企业应立足农民工的文化需求，摆正与农民工之间的雇用关系，主动服务农民工，定期、不定期开设各种业务技能培训班，想方设法提高农民工的政治思想素质和科学文化水平，使农民工提高职业技能的同时，增强对企业的信任感，从而也更好地推动企业稳定发展。如珠江新城核心区市政交通项目主体二标项目是广州市建筑集团的重点工程，项目部严格按照市城乡建委和集团的要求，以农民工业余学校为载体，切实提高农民工综合素质和工作技能。很多农民工初到项目现场时，对于项目部提出的质量要求、安全操作规程不太适应，为此项目部主动聘请了有资深施工业务知识的技术人员担任老师，精心制作了幻灯片多媒体，结合播放VCD录像等形式，生动地向农民工系统讲授了工程施工质量标准、务工技能和安全文明施工等知识，既有效提高了农民工的综合素质、工作技能，也保证了安全生产和工程质量，提高了施工效率。
第三，在开展业余文体活动和文明竞赛中发挥组织者作用。众所周知，建筑行业生产、生活环境一般较简陋，农民工早出晚归，业余文化生活乏味。企业就要以人为本，多关心他们，为他们提供相应的业余文化所，举办形式多样、健康向上、愉悦身心的文体活动来丰富农民工的精神世界，提高他们的文化生活质量。比如说，结合企业和工程项目的实际情况，以项目部为单位，经常有计划地组织农民工参加“学技术、长知识”的业余活动，以项目或工种举行劳动竞赛，充分调动他们的积极性、创造性，使他们的综合素质得到全面提升，业余生活得到充实。另外可广泛开展创文明班组活动，深入开展符合本企业实际的企业文化活动。以广州市建筑集团为例，针对外来农民工较多、他们班后文化生活比较枯燥这一实际情况，集团各个工地都设置了业余文体活动场所，如篮球场、乒乓球室、阅览室等，不少农源于：毕业设计论文范文www.7ctime.com
民工的业余时间都是在这里度过的。在节庆日组织拔河、乒乓球、篮球比赛、卡拉OK等农民工喜闻乐见的文体活动，不仅丰富了业余文化生活，还极大地增强了农民工的归属感和幸福指数。

三、加强农民工文化建设的途径

第一，发挥企业党群组织作用。要切实解决好农民工文化建设问题，企业各级领导一定要站在发展先进文化和构建和谐社会的高度，明确企业的社会责任，将改善农民工文化生活放在议事日程上。企业各级党群组织要主动担当起农民工文化建设的策划、组织、协调、督促之重任。据调查，建筑企业农民工中党员约占3.4％，团员占10.5％，因此党组织要加强农民工党、团员组织建设和流动党、团员的教育管理，把农民工队伍中的党团员“挖掘”出来，和他们一起过组织生活，发挥好他们在农民工这一群体中的先锋模范作用，通过他们去大力宣传社会主义荣辱观，提高农民工的思想道德素质，感召更多的农民工加入到党、团组织。各级工会组织要像维护就业权、安全权、法律权、经济权那样，理直气壮的维护农民工的权益，在农民工基层工会中配备名副其实的文体委员并经常组织开展活动。青年团组织要组织好青年员工的活动，开展青年歌手大赛、兵乓球、羽毛球等竞赛，不断改善、丰富农民工的业余文化生活。
第二，积极开展各种培训教育活动。培训教育对于农民工来说非常重要，采用哪种方式对农民工进行培训，是企业用好管好农民工的关键。建筑企业现场作业人员80％是农民工，这一群体教育培训搞好了，素质提高了，工程项目的质量就有保证，安全事故就能降低。要强化教育培训，提高农民工的素质，首先要把农民工的教育培训列入企业的长远发展规划，建立起灵活实用的教育培训机制，在教育上要重点围绕农民工的业务技能、安全生产、劳动保护、健康卫生、权益保护等内容。一要教育他们遵纪守法做守法好公民；二要教育他们学会用法律武器来维护自身的合法权益；三要通过系统培训使他们积极学习一技之长、不断提高业务技能；四要坚持安全教育，使他们掌握安全生产和劳动保护知识；五要加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导他们树立正确的人生观和价值观。比如，广州新电视塔是广州的新地标，施工难度大。要优质、安全建设好这座新塔，就必须有一支高素质的作业队伍，工地有计划地对近千名农民工进行系统的教育培训，培育出适应工程建设的“有文化、懂技术、守法纪、讲文明”的新型农民工，最终实现广州新电视塔工程安全优质和顺利竣工的目标。
第三，加大企业文化设施投入。用工企业是农民工工作、生活最为集中的场所，农民工临时性聚居区应配置临时性文化设施或流动服务站，条件许可的工地应设有农民工业余学校、电视室、阅报栏、乒乓球室、篮球场、羽毛球场等活动场所，既丰富职工的文化生活，又能陶冶情操。如广州市第一建筑工程有限公司在农民工生活区里，依托农民工业余学校，改建装修了农民工书屋，书屋拥有近千册图书，包括生产技术、法律法规、党史知识、生活常识、趣味杂志；除配置书柜、桌椅等设施外，还配有两台上网电脑，方便农民工查阅图书咨讯及读书交流。这里成了农民工班后休闲的好去处，他们足不出宿舍区，就可以读书、看报、上网浏览新闻，尽享文化大餐。
第四，发展企业文化活动骨干队伍。要让农民工文化活动经常、深入、健康地开展下去，就必须在农民工这一庞大的群体中培养造就一支能组织辅导开展各种文化活动的专干、骨干队伍。各级工会、共青团组织和文化专干，要深入农民工相对集中的地方，在他们中间发现一些爱文艺、有天赋、能说会唱、能写会画的人才，进行艺术培养和提高，组织倡导农民工自创、自编、自演一些反映他们自己生活的人和事的文艺节目，不断提高他们的文化参与意识和文艺活动品味，日益壮大农民工文化活动队伍。
（作者单位：广州市建筑集团有限公司工程管理部）