构建和谐警民关系 为企业发展保驾护航-

论文导读：修养，增强为民服务本领，进一步解放思想，转变观念，创新社会管理模式，着力在推动工作机制创新上想办法、下功夫、求突破，以新机制催生新举措、新举措开创新局面，促进和谐警民关系建设。三、要转变观念，提高执法水平要牢固树立“工作对法律负责”的观念，明确对法律负责与对党、对国家、对人民负责的一致性，切实增强
：A
构建和谐警民关系，是机关和人动参与构建和谐社会，践行执法为民的宗旨，贯彻专门机关与依靠广大人民群众相结合的基本方针，是有效维护国家安全和社会稳定的重要保证。关注民生，保障人民幸福安康，是机关义不容辞的社会责任。做为油田这种大型国企区域内的机构，工作与油田的生产和广大职工群众的工作、生活更是息息相关，民警和职工群众血肉相连，和谐的警民关系不仅是和谐社会建设的需要、油田开发建设的需要，也是扎实推进工作各项建设的基础和前提条件。我们一定要一切从人民群众的根本利益出发，加强职业道德修养，提高自身形象，要增强法制观念，增强依法办事和严格、公正执法的责任心，不断提高民警执法素质和执法水平，建立和保持和谐的警民关系，全面落实综治维稳工作责任制，坚决确保油区治安形势的持续平稳，为油田科学发展保驾护航。

一、要真正做到“立警为公，执法为民”

构建和谐警民关系，首先要坚持树立“立警为公，执法为民”的主导思想。人民是的主人，是人民的公仆、是人民利益的守护者。因此，要千方百计地强化民警的“以民为本”意识，把维护人民群众利益做为工作的根本宗旨，把以民为本的价值取向贯穿于警务工作的各个方面、各个环节，始终做到人民利益至上，把人民群众的呼声做为第一信号，把人民群众的需要做为第一选择，把人民群众的利益做为第一考虑，把人民群众的满意做为第一标准，把人民群众关心的热点和难点问题做为工作的切入点，把实现好、维护好人民群众最现实、最关心、最直接的利益做为警务工作的出发点和落脚点，努力践行“人民为人民”的庄严承诺。关注民生，关心百姓疾苦，当好人民群众的“公务员”“勤务员”和“平安使者”。
构建和谐警民关系，就必须要切实从思想上弄清“权从何来，为谁用权”的问题，在工作中，绝对不能把人民赋予的权力当作谋取私利的工具，更不能站在人民的对立面侵害群众的利益。公正执法，有效履行职责任务，满足人民群众新期待。要学会并善于做群众工作，创新思路，不断提高人民做好群众工作的艺术水平。
构建和谐警民关系，就要坚定不移地走“群众路线”，针对人民群众的思想观念、生活方式、行为方式、社会心态、社会关系的深刻变化，深入基层、深入群众，体察群众心声，了解群众真实想法，做群众的贴心人，不断改进工作方式。同时，要建立健全与群众的有效沟通机制，变单向沟通为双向沟通，并使其经常化和制度化。要牢固树立“管理就是服务”的观念，坚决克服那种“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，尽力改进管理方式，提高办事效率，从经济、社会发展和广大人民群众的迫切需要出发，不断推出实实在在的便民、利民、安民和优民新举措，做到主动热情、及时周到、优质高效为民服务，从而使广大职工群众更加理解、关心和支持工作。

二、要提高自身素质，加强职业道德修养

周永康同志曾指出：“民警是和谐社会的建设者、保障者和促进者。”民警是机关的执法主角，是警民关系的实践者，其素质的高低决定着警民关系互动发展的成败。提高执法者的素质，首先就要加强职业道德修养，讲理想、讲信念、讲宗旨，树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想上筑起一道坚固的防线，自觉抵制腐朽思想的侵蚀、诱惑，坚决维护党和人民的根本利益。应该看到，在新的形势下，一些民警没有认识到工作从管理型到服务型转变的重大意义，习惯以管理者自居，在思想上轻视群众，在行动上脱离群众，不善于组织群众、发动群众、宣传群众和依靠群众。有的民警干工作仍然偏重于行政指挥，习惯于空洞说教，不可避免地出现“老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用”等尴尬现象。而极少数执法犯法、滥用职权或严重渎职的案件，严重损害了机关和人民警源于：论文格式范例www.7ctime.com
察在人民群众心目中的整体形象，影响和破坏了警民关系。因此，我们一定要提高自身素质，加强职业道德修养，增强为民服务本领，进一步解放思想，转变观念，创新社会管理模式，着力在推动工作机制创新上想办法、下功夫、求突破，以新机制催生新举措、新举措开创新局面，促进和谐警民关系建设。

三、要转变观念，提高执法水平

要牢固树立“工作对法律负责”的观念，明确对法律负责与对党、对国家、对人民负责的一致性，切实增强依法办事和严格、公正执法的责任心。坚持有法必依、执法必严、违法必究，不断提高民警执法素质和执法水平。警民关系不和谐的主要方面在机关，和谐与否的决定权在群众，构建和谐警民关系的核心是使群众满意，向群众要警力、要战斗力。
我们要实现三个转变：（1）由表面向深入转变。广大职工群众评价机关的标准有很多，但主要有三条：居住的环境是否安全，遇到机关管辖的事情能不能得到公正解决，相关行政服务事宜是不是方便快捷？这是机关的本职。我们要立足职务正业、抓主业，才能真正赢得民心、赢得尊重；（2）运动式向长效型转变。群众满意度的提升、和谐警民关系的建立也是个量变到质变的过程，要真正赢得群众满意，在于日常工作的点滴和持久的累积。现在我们许多工作包括群众工作还是运动式的，抓一阵缓一阵、紧一阵松一阵。我们要切实转变作风，转变工作方式，把工作做在平时。群众工作要有硬任务、硬指标，有刚性要求，有一套整体的系统的制度，保证功夫在平时，渐行渐长，功到自然成；（3）由被动向主动转变。开展任何工作，人是决定性因素。要真正理解“群众在我们心中分量有多重，我们在群众心中的分量就有多重”的道理，并切实转化为立警为公、执法为民的具体行为和实践，把工作中接触和联系的群众当亲人对待。要懂群众语言、懂群众心理、懂沟通技巧，对不同群体和对象，都能做到进得了门、谈得上话、交得了心。
认真执行《机关督察条例》等规定，完善执法内外监督制约机制是公正执法的保证。要针对影响严格、公正执法的突出问题，如地方保护主义、人情干扰、权大于法、金钱诱惑等，从思想教育、制度建设、内外监督等多方面采取措施，坚决纠正执法随意性，抵制各种压力和诱惑，下大力气减少、杜绝行政干扰，坚持严格依法办事，以完善的监督机制、制度化的法律规章和条例代替行政命令，指导和约束警务行为，尽可能减少不规范的人为因素，以营造有利于工作的执法环境，缔造和谐的警民关系。