试议新形势下在新形势下如何做好企业工会工作

论文导读：《工会法》《劳动法》中明确企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系企业化，利益矛盾复杂化。职工群众的权利和切身利
随着市场经济的飞速发展，对企业也提出了新的考验。企业经济效益的好坏，和企业员工是否能统筹合作具有弥补可风的关系。只有认识到工会组织在企业中的地位和重要性，通过创新教育培训方式，全面提升职工素质，才能为企业的工会工作打好坚实的基础。
市场经济给企业注入了活力，也带来了新的考验。企业经济效益的好坏，不仅取决于经济活动，更是广大员工协调作战的结果。工会工作做好了，就能充分调动广大员工的积极性，发挥员工的创造性，进而更加关心企业发展，从而使企业经济效益增长。因此，企业工会工作不能削弱，而要围绕企业生产经营加强管理，不断推动企业向前发展。

一、明确工会组织的地位和职称论文范文www.7ctime.com

作用
要正确认识新形势下工会组织的地位和作用，旗帜鲜明地肩负起维护职工合法权益的基本职责。《工会法》《劳动法》中明确企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系企业化，利益矛盾复杂化。职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调企业内部的劳动关系，调动职工群众的积极性，共同促进企业发展。不然，企业工会组织就会严重脱离职工群众，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用也就成为一句空话，企业工会也就没有存在的意义。

二、以科学维权为第一要务

社会主义市场经济体制的建立和改革开放进入了深水区，遇到的都是深层次的矛盾和问题，企业基层工会做好维权工作，能够推动建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工合法权益，让改革发展成果惠及广大职工，为构建社会主义和谐社会发挥出应有的作用。我们应树立 “以职工为本，主动依法科学维权”的观念，发挥基层工会的维权职能，代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动；要建立社会化、职业化、法制化的工会维权模式，通过各项基本权利来代表和维护职工的合法权益。一方面维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利，得到劳动保护和社会保障的权利，休息休假的权利等；另一方面维护职工的权利，维护职工依法对企业、事业单位事务进行管理、参与和

三、创新教育培训方式，全面提高职工素质

要为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善、充实自己。如廉江市自来水公司工会多年来长期坚持面向基层、立足班组开展的班组升级活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求，开展多面手操作赛平台，培养种子手队伍、各项劳动竞赛和职工卡拉0K赛、计算机操作赛、拔河、登山等体育活动，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，公司上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了公司两个文明建设的开展。

四、在员工的自我实现与超越实践基础上培养创新精神

创新是人类进步的灵魂，是一个民族兴旺发达的动力源泉。在科技已经成为生产力第一要素的21世纪，企业的任务就是创造企业价值最大化，创新精神和实践能力是企业文化塑造人。再由优秀的企业员工为企业创造财富和价值，新时代企业文化与优秀员工之间的纽带就是企业工会，企业工会在它们之间有着责无旁贷的责任和义务。发展企业科学技术文化，促进社会主义现代化建设。不仅是企业工会的历史使命，更是市场竞争中现代企业员工素质的要求。优秀的企业员工是市场经济发展的内在要求，只有创新人才具备了创造性活动，才能产生新的思想、新的观念、新的技术，推动社会进步。创新过程也就是自我实现的过程，通过不懈的努力和奋斗。为社会和人类创造有价值的东西，体现自己的生活意义和价值，达到人的自我实现。企业工会要积极主动地去发掘员工细微的自我实现与超越，培养员工的创新精论文导读：上一页12
神和创造精神，用高昂向上的精神和企业环境诱导大多数人，凝聚集体主义思想共同奋斗。
（作者单位：廉江市水产养殖公司）