阐释新形势下在新形势下如何做好女职工工作

论文导读：4）加强女职工干部的自身建设。4.2加强女职工自身建设4.2.1以人为本，重点从思想、观念入手在新形势下，要做好女职工的思想工作就必须以人为本，重点从思想、观念入手。首先是健全组织，改变观念，统一思想，提高对女职工工作的认识并有条理的制定对策，逐步引导女职工工作走向规范12下一页
作者简介：李艳容，女，汉，四川剑阁，助理政工师，大专，中铁二局集团新运成都分公司。
摘要：随着改革的不断深入，企业经济的发展也日益呈现多样化、复杂化 。作为企业发展不可或缺的女职工来说，也因为诸多因素而面临许多新的机遇和挑战。如何在新形势下做好女职工的思想工作，如何充分调动女职工的主观能动性，如何搞好女职工的自身建设是目前企业必须高度重视并亟待解决的任务。
关键词：女职工；企业；素质；自身建设
女职工是一个企业发展不可缺少的灵魂，与企业的发展息息相关。现如今，随着改革创新的不断深入，企业经济的发展也日益呈现多样化、复杂化 。在新形势下，企业女职工也因为诸多因素而面临新的问题。如何适应新的环境，如何赶上时代的脚步，如何在新形势下做好女职工的思想工作，如何充分调动女职工的主观能动性，如何搞好女职工的自身建设是目前企业必须高度重视并亟待解决的任务。

1.认识女职工的心态

1.1积极心态

目前企业女职工应对时代飞速变化所表现出的主流思想是：对企业改革的认识明显加强，对改革的环境也越发熟悉。特别是伴随着国家政策、路线方针支持下的企业改革更加深入职工的内心。而文化科技的进步和道德水平的提高影响着企业女职工的主人翁意识和责任感，使得企业女职工在工作中更加努力。同时企业女职工在工作中竞争意识、风险意识等思想观念的巨大转变使得她们的注意力由关心个人转向关心企业的整体命运。

1.2消极心态

随着国家改革步伐的加快，经济结构的调整，企业女职工思想认识中的一些消极心态也逐渐的显露了出来，如理想、信念淡漠，人生观、价值观的错误倾斜等。另外部分女职工在工作生活中遇到困难时，瞻头顾尾，患得患失。

2.做好女职工思想工作的重要性

求发展求创新是每一个企业势在必行的改革之路。作为一名女职工，能否在如此激烈的竞争中获得一席之地，就成为企业发展中的一个症结了。而解决此问题的关键所在就是要做好女职工的思想工作，其重要性表现在：（1）做好女职工的思想工作是企业激励职工面向未来的通行证，也是自身竞争力适应未来发展的需要；（2）做好女职工的思想工作可以帮助女职工树立信心，更好的实现自身价值，维护自身权益；（3）做好女职工的思想工作有利于加速女性自我意识的觉醒，是实现妇女解放的内在因素，；（4）做好女职工的思想工作有利于女职工提高自身综合素质水平，为企业的未来发展提供根本保障。

3.目前存在的问题

如今的企业已经打破了原来由传统劳动密集型产业为主的枷锁，开始被知识密集型的高新技术产业、信息产业所替代，由此带来的是劳动关系、劳动职能、职工身份等的相应变更，进而带来一系列新问题，如女职工组织的自身建设问题，女职工队伍的素质问题等。而知识差距也成为女职工自身素质与时代要求的一大问题。传统意义上的性别差异、性别歧视仍然在时展中给女性职工造成不小的精神压力。不仅如此，在一个法治的时代，女职工如果不具备相应的素质和能力，就无法合理的维护自己的合法权益，享受应有的企业保护。另外一些企业对女职工思想政治工作的方式方法不明晰，对女职工的思想认识不够重视，对其情感变化冷淡不关心。

4.做好女职工工作的主要途径

4.1加强女职工组织工会的自身建设

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　工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可或缺的一个重要组成部分。女职工组织工会其工作对象以及工作方式都要以广大女职工为核心，尽职尽责为广大女职工服务。作为工会组织要高度重视，积极创造条件，努力为女职工转变旧观念，接受新知识和新技能。女职工组织工会是做好和实现女职工工作的有效形式，其职能是团结、动员广大女职工在社会主义现代化建设中建功立业；指导和协调所属工会女职工工作，总结推广女职工工作经验等。要做好女职工的思想工作首先要加强女职工组织工会的自身建设，具体做到：（1）健全女工组织网络建设；（2）健全各级女职工组织建设；（3）开拓创新，求真务实；（4）加强女职工干部的自身建设。

4.2加强女职工自身建设

4.

2.1以人为本，重点从思想、观念入手

在新形势下，要做好女职工的思想工作就必须以人为本，重点从思想、观念入手。首先是健全组织，改变观念，统一思想，提高对女职工工作的认识并有条理的制定对策，逐步引导女职工工作走向规范论文导读：其竞争能力和创新能力，如举办知识、技能竞赛，讲座等；（3）扬长避短，尊重职工，提高女职工的心理素质；（4）全面发展，提高综合素质。4.3加强教育、政策、工作环境等方面的建设加强教育、政策、工作环境等方面的建设也是做好女职工工作的重要手段。在教育方面要利用职工大会、培训班等形式，或开展专家报告、讨论座谈，或借助
化、科学化的发展轨道；其次抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质；再次适应改革形势，突出重点，讲求方式。另外，保护和调动女职工工作的积极性也尤为重要，要最大可能维护解决好女职工的根本利益和合理要求。
4.

2.2提高女职工队伍素质水平

新形势下，女职工队伍素质水平的提高工作要着眼于引导，立足于教育和提高。女职工的素质水平决定了其自己的生存位置和发展空间。女职工要适应社会的变化发展就必须提高自身的素质水平，具体做到：（1）更新观念，提高女职工思想素质，提倡女性的“四自”教育；（2）终身学习，提高女职工科学文化素质，进而不断增强其竞争能力和创新能力，如举办知识、技能竞赛，讲座等；（3）扬长避短，尊重职工，提高女职工的心理素质；（4）全面发展，提高综合素质。

4.3加强教育、政策、工作环境等方面的建设

加强教育、政策、工作环境等方面的建设也是做好女职工工作的重要手段。在教育方面要利用职工大会、培训班等形式，或开展专家报告、讨论座谈，或借助报纸、板报等媒体，宣传企业的发展规划与进程，充分发挥思想政治工作的导向作用；在政策上要坚持以人为本，保民生，促稳定，构和谐，如建立和完善激励机制？，发挥女职工典型示范作用；因地制宜，积极营造健康向上的工作环境，为职工搭建成长舞台，如创新载体，精心打造体现女职工特色的工作品牌；坚持可持续发展，不断创新，特别是针对机制创新、内容创新、工作方式方法创新等。（作者单位：中铁二局集团新运成都分公司）
参考文献：
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