谈述集体企业工资集体协商实施影响因素及其实证

论文导读：
摘要：收入分配是当今热议的话题。提升劳动者在国民收入初次分配中的比重,联系到我国经济能否健康稳定进展。西方发达市场经济国家漫长的劳资联系平衡历史告诉我们,单纯依靠劳动者个体的力量不足以与资本抗衡,工资集体协商是提升劳动者在初次分配中收入的必定选择。国内外学者对工资集体协商不足的探讨主要集中在其性质及功能的探讨上,针对工资集体协商实施影响因素的探讨很少,实证探讨成果更是有限。由此,本论文运用内容浅析法构建出了企业工资集体协商实施的影响因素系统,并通过问卷调查的策略,探究该系统的合理性,为推动我国企业工资集体协商制度的健全以及有效运转提供了论述依据和参考。本论文采取方便抽样法,通过调查问卷获得数据,对回收数据采取SPSS15.0统计浅析软件,进行了因子浅析、信度浅析、方差浅析、相关浅析和回归浅析,得出了以下几个结论：第一,企业工资集体协商实施的影响因素系统由劳方层面、政府层面、地区和行业的工资水平、企业效益、雇主组织或行业协会、资方意识六个因子构成,这六个因子对工资集体协商的实施均有显著的正向影响。第二,企业规模、所有制和行业均对工资集体协商的实施有显著影响。在实证结果的基础上,本论文针对企业和政府如何做好工资集体协商提出了一些对策性倡议：首先,政府要加大调控力度,逐步推行工资集体协商的试点工作,形成以点带面的进展走势；其次,企业要树立良好的社会责任意识,在结合本行业与企业实际情况的基础上,积极主动地回应劳方提出的工资集体协商要约；再次,要注重工会建设和职工参与意识的培养；最后,注重营造工资集体协商实施的良好外部环境。关键词：工资集体协商论文集体谈判论文实施论文影响因素论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要5-6
Abstract6-8
目录8-10
插图索引10-11
附表索引11-12
第1章 绪论12-18

1.1 选题背景与探讨作用12-14

1.1 选题背景12-13

1.2 探讨作用13-14

1.2 探讨策略与技术路线14-16

1.2.1 探讨策略14-15

1.2.2 探讨思路15-16

1.3 探讨内容16-18

第2章 文献综述和相关论述基础18-29

2.1 工资集体协商的定义18-21

2.

1.1 集体协商的相关界定18-20

2.

1.2 工资集体协商的相关界定20-21

2.2 工资集体协商的相关文献综述21-24

2.1 工资集体协商的性质及功能的探讨21-22

2.2 工资集体协商的层次22-23

2.3 工资集体协商实施的影响因素探讨23-24

2.3 工资集体协商的论述基础24-29

2.3.1 多元论学派24-26

2.3.2 冲突论述26-29

第3章 工资集体协商实施的影响因素系统的机理浅析29-45

3.1 探讨策略与案例设计29-30

3.

1.1 探讨策略与资料来源29-30

3.

1.2 结果信度30

3.2 内容浅析法的结果30-34
3.

2.1 文献的内容浅析结果30-33

3.

2.2 新闻的内容浅析结果33-34

3.

2.3 访谈记录的内容浅析结果34

3.3 企业工资集体协商实施的影响因素系统的构建34-45

3.1 三方协商机制35

3.2 企业工资集体协商实施的影响因素系统35-45

第4章 探讨设计与数据收集45-62

4.1 调查问卷设计45-53

4.

1.1 初始量表的形成45-47

4.

1.2 预试问卷发放47

4.

1.3 正式问卷的形成47-53

4.2 数据收集53-54

4.3 统计浅析策略54-55

4.4 正式问卷的信度浅析55-56

4.5 正式问卷的描述性统计浅析56

4.6 企业特点差别化浅析及工资集体协商实施的影响因素回归浅析56-60

4.6.1 工资集体协商实施效果与企业特点的方差浅析56-58

4.6.2 工资集体协商实施的影响因素及其实施效果的相关浅析58

4.6.3 工资集体协商实施的影响因素及其实施效果的回归浅析58-60

4.7 相关管理倡议60-62

结论62-65
参考文献65-70
致谢70-71
附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录71-72
附录B 调查问卷72-74