谈述人力资源管理V福利企业劳动联系管理
最后更新时间:2024-01-11
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论文导读:了劳动联系管理的一些基本论述,探讨了我国福利企业及其劳动联系的特点,以及加强福利企业劳动联系管理的重要作用,浅析了V福利企业劳动联系管理的近况,主要包括V福利企业人力资源情况,V福利企业劳动联系管理的主要做法和取得的成果,着重以劳动合同管理、薪酬福利管理、员工压力管理、员工参与和管理、职业劳动保护、以及员
摘要:目前我国正以科学进展观统领全局,全面建设社会主义和谐社会,而建设和谐合作的劳动联系是建设和谐社会的重要方面。处于经济转型时期的中国,随着劳动联系市场化进程的加速,日益尖锐的劳资冲突显现出来。劳动联系矛盾处理不好,会引发群体性、突发性矛盾,甚至会引发社会矛盾。2007年6月,国家出台了新的福利企业政策,新福利企业政策的不仅扩大了福利企业的投资主体,扩大了安置残疾人的范围,而且还将企业所能享受到的优惠政策与安置残疾人职工的人数挂钩,更加注重以人为本,使残疾人职工的工资待遇和各项权益得到了最大程度的保障,对构建福利企业和谐的劳动联系提出了新的要求。本论文以V福利企业为探讨对象,以企业劳动联系管理入手,介绍了劳动联系管理的一些基本论述,探讨了我国福利企业及其劳动联系的特点,以及加强福利企业劳动联系管理的重要作用,浅析了V福利企业劳动联系管理的近况,主要包括V福利企业人力资源情况,V福利企业劳动联系管理的主要做法和取得的成果,着重以劳动合同管理、薪酬福利管理、员工压力管理、员工参与和管理、职业劳动保护、以及员工企业归属感等几个方面剖析了V福利企业劳动联系管理有着的不足以及不足产生的理由。通过深入的探讨和探讨,针对有着的不足提出了具体的有建设性的对策和倡议,主要包括:改善V福利企业劳动联系管理的指导思想和原则,建立和改善V福利企业劳动联系管理的组织系统,改善V福利企业劳动联系管理的规章制度和措施,并以劳动合同管理、薪酬福利管理、员工压力管理、员工参与和管理、职业劳动保护管理、以及员工企业归属感管理等几个方面提出了改善V福利企业劳动联系管理的具体对策措施。关键词:福利企业论文劳动联系管理论文人力资源管理论文劳动合同管理论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要5-6
Abstract6-9
1 绪论9-12
参考文献52-54
附件54-56
摘要:目前我国正以科学进展观统领全局,全面建设社会主义和谐社会,而建设和谐合作的劳动联系是建设和谐社会的重要方面。处于经济转型时期的中国,随着劳动联系市场化进程的加速,日益尖锐的劳资冲突显现出来。劳动联系矛盾处理不好,会引发群体性、突发性矛盾,甚至会引发社会矛盾。2007年6月,国家出台了新的福利企业政策,新福利企业政策的不仅扩大了福利企业的投资主体,扩大了安置残疾人的范围,而且还将企业所能享受到的优惠政策与安置残疾人职工的人数挂钩,更加注重以人为本,使残疾人职工的工资待遇和各项权益得到了最大程度的保障,对构建福利企业和谐的劳动联系提出了新的要求。本论文以V福利企业为探讨对象,以企业劳动联系管理入手,介绍了劳动联系管理的一些基本论述,探讨了我国福利企业及其劳动联系的特点,以及加强福利企业劳动联系管理的重要作用,浅析了V福利企业劳动联系管理的近况,主要包括V福利企业人力资源情况,V福利企业劳动联系管理的主要做法和取得的成果,着重以劳动合同管理、薪酬福利管理、员工压力管理、员工参与和管理、职业劳动保护、以及员工企业归属感等几个方面剖析了V福利企业劳动联系管理有着的不足以及不足产生的理由。通过深入的探讨和探讨,针对有着的不足提出了具体的有建设性的对策和倡议,主要包括:改善V福利企业劳动联系管理的指导思想和原则,建立和改善V福利企业劳动联系管理的组织系统,改善V福利企业劳动联系管理的规章制度和措施,并以劳动合同管理、薪酬福利管理、员工压力管理、员工参与和管理、职业劳动保护管理、以及员工企业归属感管理等几个方面提出了改善V福利企业劳动联系管理的具体对策措施。关键词:福利企业论文劳动联系管理论文人力资源管理论文劳动合同管理论文
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Abstract6-9
1 绪论9-12
1.1 选题背景和探讨的作用9-10
1.2 探讨的对象和主要不足10
1.3 探讨的策略和文章的结构安排10-12
2 福利企业劳动联系管理及其作用12-232.1 我国福利企业概述12-15
2.1.1 福利企业概念和性质12-14
2.1.2 福利企业的地位和作用14-15
2.2 我国福利企业劳动联系的特点15-212.1 劳动联系与劳动联系管理含义16-18
2.2 我国福利企业的特点18-19
2.3 我国福利企业劳动联系的特点19-21
2.3 加强福利企业劳动联系管理的作用21-23
3 V福利企业劳动联系管理近况浅析23-353.1 V福利企业概况23-24
3.1.1 企业历史沿革23
3.1.2 企业组织机构23-24
3.2 V企业人力资源情况24-263.3 V企业劳动联系管理的主要做法和取得的成果26-27
3.4 V企业劳动联系管理有着的不足及理由27-35
3.4.1 劳动合同不能真正保障员工利益28-29
3.4.2 员工薪酬福利管理缺乏科学性29-30
3.4.3 员工压力增大造成的影响不容忽略30-31
3.4.4 职工参与和管理不够31-32
3.4.5 劳动安全卫生制度松散32-33
3.4.6 员工企业归属感仍待提升33-35
4 改善V福利企业劳动联系管理对策浅析35-504.1 改善V福利企业劳动联系管理的指导思想和原则35-37
4.2 改善V福利企业劳动联系管理的组织系统37-39
4.3 改善V福利企业劳动联系管理的规章制度和措施39-41
4.4 改善V福利企业劳动联系管理的具体对策措施41-50
4.1 规范劳动合同管理41-42
4.2 改善薪酬福利管理42-43
4.3 消除员工压力影响43-45
4.4 推进员工管理45-46
4.5 重视职业劳动保护46-47
4.6 提升员工企业归属感47-50
5 结论50-515.1 论文的主要结论50
5.2 论文的局限性50
5.3 继续探讨的方向50-51
致谢51-52参考文献52-54
附件54-56