探究医务人员激励机制在医院职业道德建设中运用

论文导读：
摘要：随着医药卫生体制革新的不断深化,医务人员职业道德建设显得日益重要。把激励机制引入到医院职业道德建设中来,既是现代医院建设的迫切需要,也是医务工作者个体进展的内在要求。本论文选取医院职业道德建设为探讨对象,以激励机制为探讨视角,将激励论述与管理实践相结合,一方面将激励论述放入医院职业道德建设这一具体领域进行探讨；另一方面以云南某大型公立医院作为案例,印证了医院职业道德建设要充分考虑医务人员的职业特点和需求,以而对医院职业道德建设中的激励机制进行了探讨性探讨,具有较强的论述作用和实践作用。本论文通过对激励论述和激励机制的梳理,以激励包含的三要素——需要、目标、内驱力强度为脉络,以问卷调查数据为基础,浅析了医务人员职业道德建设的特殊性,得出了医院职业道德建设取得成效的关键点。在此基础上,借鉴了国内外成功经验——主要是国外的薪酬结构设计理念和国内优秀医院文化建设案例,对在医院职业道德建设中的激励机制运用进行了积极的路径探讨,主要包括：是在设计激励机制的时候,要注重组织目标与个体需求的统一；二是在制定激励措施的时候,要保证物质激励的基础上注重精神激励；三是在实施激励制度的时候,要掌握激励的及时性和适度性,旨在构建新形势下医院职业道德建设系统,以而达到以论述指导实践的目的。关键词：医院论文医务人员论文职业道德论文激励论文
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Abstract4-7

一、引言7-12

(一) 选题背景及作用7-9

1. 探讨背景7-8

2. 探讨作用8-9

(二) 探讨思路、内容及策略9-12

1. 探讨思路9

2. 文章框架9-11

3. 探讨策略11-12

二、激励论述与激励机制探讨概述12-21

(一) 国外有关激励论述概述13-15

1. 关于“需要”的激励论述13

2. 关于“目标”的激励论述13-14

3. 关于“内驱力强度”的激励论述14-15

(二) 激励机制的内容要素15-16

1. 诱导因素制度15-16

2. 行为导向制度16

3. 行为幅度、行为时空和行为归化制度16

(三) 医院管理中引入激励机制的探讨情况16-21

1. 国外相关探讨概述16-17

2. 国内相关探讨概述17-21

三、医务人员职业及职业道德建设的特殊性21-32

(一) 医务人员职业道德问卷调查情况21-24

1. 调查对象与策略21-22

2. 调查结果浅析22-24

(二) 医务人员职业道德建设的特殊性24-28

1. 医务人员的职业特点25-26

2. 医务人员的需求和期望目标26-27

3. 医务人员遵循职业道德的内驱力27-28

(三) 医院职业道德建设取得成效的关键点28-32

1. 组织目标与个体需求相融合28-29

2. 精神激励与物质激励相结合29-30

3. 及时激励与适度激励相结合30-32

四、个案探讨：云南某大型公立医院职业道德建设情况32-45

(一) 整体情况32-33

1. 医院整体情况32

2. 医院职业道德建设概况32-33

(二) 职业道德建设的传统做法33-35

1. 相关举措33-34

2. 取得的效果34

3. 有着的不足34-35

(三) 职业道德建设的革新推进35-41

1. 相关措施35-37

2. 激励效果37-41

(四) 其他经验借鉴41-45

1. 薪酬设计中要充分考虑到职业道德因素41-43

2. 医院文化的进展与医院进展成正相关43-45

五、激励机制引入医院职业道德建设的路径探讨45-54

(一) 设计激励机制：组织目标与个体需求的统一45-48

1. 激励机制运转方式45-46

2. 医务人员职业道德激励机制设计46-48

(二) 制定激励措施：注重物质激励基础上的精神激励48-52

1. 合理的薪酬激励系统48-49

2. 注重非物质性激励49-52

(三) 实施激励制度：掌握激励的及时性和适度性52-54

1. 及时激励52

2. 适度激励52-54

六、结语54-57

附录57-73
参考文献73-75
致谢75