谈述国际旅游面向海南国际旅游岛建设医疗护理人力资源配置

论文导读：效率和质量，实现医疗护理人力资源配置与建设国际旅游岛需求相匹配、相适应的最终目标。关键词：国际旅游岛论文护理论文人力资源论文配置论文SWOT浅析论文本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要3-4Abstract4-8第一章
摘要：本论文以面向建设国际旅游岛的海南省医疗护理人力资源配置为探讨对象，总结归纳国内外医疗护理人力资源配置论述及实践经验，随机抽取海南三家甲等综合医院开展实证调研，浅析当前配置情况与建设国际旅游岛有着的差距，并提出相关的政策倡议。本论文首先采取SWOT论述对护理人力资源配置的内部和外部因素进行浅析，内部环境包括人力资源结构、整体素质、服务内容、方式及质量等因素；外部因素包括政策环境和地区特点，在此基础上总结护理人力资源配置面对的各种优劣势和机遇挑战。其次，选取海南省具有典型代表的三家甲等医院进行医疗护理人力资源的调查，系统浅析目前医疗护理人力资源配置与建设国际旅游岛需求的匹配和有着的差距。同时，运用访谈调查、工时跟踪测算法、宏观政策浅析法等定性和定量探讨策略相结合进行浅析。浅析发现，目前海南省医疗护理人力资源配置有着以下主要不足：1、普通病区护理人员配置低于国家标准。2、护理人员整体素质有待提升。3、护理人员超负荷工作。4、护理工作时间分配欠合理。5、护理队伍不够稳定等主要不足。利用SWOT论述浅析发现，医疗护理人力资源配置与建设国际旅游岛的需求有着以下差距：1医疗护理工作的内涵仍有待革新和深化。2、护理工作流程有待优化。3、护理岗位配置数量需增加。4、护理人员素质需提升。5、护理人员总量需增加。6、护理管理水平需引入现代科学化管理理念。根据有着的主要不足，本论文提出了以下改善的措施：首先，要制定医院医疗护理人力资源进展规划，明确配置目标，在规划目标的指导下对现有医疗护理人力资源情况进行科学管理。其次，在SWOT浅析的基础上，对医疗护理工作岗位进行浅析，测算工作量，以测速出最佳的医疗护理人力资源岗位配置数量和床护比。再次，通过加强医疗护理人员时间管理，优化护理工作流程和护理管理水平，以而提升工作效率和降低护理风险；通过制定护理人员职业生涯进展规划，增强职业忠诚度，稳定护理队伍等相关措施，全面提升护理工作的效率和质量，实现医疗护理人力资源配置与建设国际旅游岛需求相匹配、相适应的最终目标。关键词：国际旅游岛论文护理论文人力资源论文配置论文SWOT浅析论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要3-4
Abstract4-8
第一章 绪论8-15

1.1 探讨的背景与作用8-10

1.1 探讨背景8-9

1.2 探讨作用9-10

1.2 探讨的思路与策略10-13

1.2.1 探讨思路10-11

1.2.2 探讨策略11-12

1.2.3 技术路线12-13

1.3 本论文主要工作13-15

1.3.1 探讨内容13-14

1.3.2 本论新性工作14-15

第二章 相关论述与探讨综述15-25

2.1 人力资源管理15-18

2.

1.1 人力资源15

2.

1.2 人力资源管理15-16

2.

1.3 人力资源配置16-17

2.

1.4 卫生人力资源配置17-18

2.2 护理人力资源配置18-21

2.1 护理人力资源配置的定义18

2.2 影响护理人力资源配置的相关因素18-19

2.3 护理人员配置遵循的基本原则19-20

2.4 护理人力资源配置进展规划20-21

2.3 国内外护理人力资源配置的探讨策略及近况21-25

2.3.1 国外护理人力资源配置策略的探讨近况21-23

2.3.2 我国护理人力资源配置策略的探讨近况23-25

第三章 国际旅游岛建设对海南医疗护理的影响与需求浅析25-32

3.1 海南省医疗护理人力资源 SWOT 浅析25-27

3.

1.1 优势浅析25-26

3.

1.2 劣势浅析26-27

3.

1.3 机遇与挑战浅析27

3.2 海南省医疗护理人力资源配置的需求浅析27-32
3.

2.1 医疗护理人员素质要求浅析27-29

3.

2.2 医疗护理岗位数量的需求浅析29-30

3.

2.3 医疗护理服务内容及方式需求浅析30

3.

2.4 医疗护理服务管理的需求浅析30-32

第四章 海南医疗护理人力资源配置近况的调查与浅析32-46

4.1 调查对象与内容32

4.

1.1 调查对象32

4.

1.2 调查内容32

4.2 调查与浅析的策略32-37

4.

2.1 访谈调查法和工时跟踪法论文导读：

33-34

4.

2.2 层次浅析法34-37

3 结果浅析37-46 4.

3.1 海南省三家甲等医院医疗护理人力资源的基本近况浅析37-38

4.

3.2 海南省三家甲等医院医疗护理工作量浅析38-42

4.

3.3 海南省甲等综合医院护理人力资源的配置浅析42

4.

3.4 海南省甲等综合医院医疗护理人力资源配置有着的不足42-46

第五章 海南医疗护理人力资源配置与管理的改善对策探讨46-56

5.1 医疗护理人力资源与建设国际旅游岛需求的匹配和差距浅析46-49

5.

1.1 护理服务项目及方式与建设国际旅游岛需求的匹配和差距46-48

5.

1.2 当前护理人员素质与建设国际旅游岛需求的匹配和差距48

5.

1.3 护理人员数与建设国际旅游岛需求的匹配和差距48-49

5.

1.4 护理管理水平与建设国际旅游岛需求的匹配和差距49

5.2 改善的思路与对策49-50

5.3 改善的措施50-56

5.

3.1 制定医院医疗护理人力资源进展规划50-51

5.

3.2 做好医疗护理人力资源岗位数量配置51-52

5.

3.3 科学设计医疗护理工作岗位52

5.

3.4 通过测算工作量配置医疗护理人员52-53

5.

3.5 增加护理人员数量53

5.

3.6 加强医疗护理人员时间管理53

5.

3.7 制定护理岗位工作流程53-54

5.

3.8 提升护理管理水平54

5.

3.9 做好护理人员职业生涯进展规划54-56

结束语56-57
参考文献57-60
发表论文和科研情况说明60-61
致谢61