阐述民办学校山东新东方科技职业学院情感激励科技

论文导读：
摘要：随着现代社会高新技术的不断进展,经济形式的日益转变,人才日益成为企业最宝贵、最重要的资源。企业要想进展壮大,首先要解决人才的引入、培养与进展不足,而解决这个不足的关键在于激励。而情感激励在现代企业人力资源管理中发挥着愈来愈重要的作用,这主要是因为情感激励直接联系到员工个人的进展,决定着员工能力的发挥,进而影响到企业的存活与进展。情感激励会对一个人的心理、行为会产生很大的作用,不同的情感激励方式在不同的时机、不同的场合,会对行为方式产生不一样的影响。企业如果采取积极有效的情感激励方式,就能够激发员工的创造性和积极性,进而提升员工对企业的忠诚度,使企业在竞争中始终处于有利地位。但现在很多企业并没有建立合理的情感激励机制,情感激励也没有发挥很好的作用,所以,若使情感激励在管理实践中发挥积极作用,企业就要选择、建立科学的激励机制。本论文在结构上由表及里,首先对现有的国内外各种激励论述进行了浅析、分类和归纳。其次以山东新东方科技职业学院情感激励机制为探讨对象,通过论述联系实际,对山东新东方科技职业学院的情感激励近况进行了浅析,揭示了山东新东方科技职业学院现行情感激励机制有着的主要不足及理由,并由此提出了改善新东方学院情感激励机制的对策。再者,通过对情感激励的各个环节进行浅析,提出了在学院管理中具体实施情感激励的策略与途径,以情感激励实施的几个关键因素入手,提出可以以吸引人才、留住人才、进展人才三个阶段对员工进行情感激励,接着有理有据地论证了对学校教师这个群体进行情感激励应该注意的不足以及具体的实施策略。最后,对改善后的情感激励机制在学校管理中的实施效果进行了,发现改善效果比较显著,为学校长期稳定进展奠定了良好的基础。关键词：激励机制论文情感激励论文民办学校论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要3-4
Abstract4-7
1 导论7-15

1.1 探讨背景及探讨作用7-11

1.2 探讨思路及探讨策略11-12

1.3 论文的基本框架12-13

1.4 本论文的主要贡献13-15

2 激励的论述综述15-21

2.1 激励的相关概念15

2.2 以马斯洛需要论述为基础的各种激励论述15-19

2.3 激励论述的评述19-21

3 山东新东方科技职业学院人力资源近况浅析21-31

3.1 学院基本情况介绍21-22

3.2 学院人力资源浅析22-23

3.3 山东新东方科技职业学院情感激励机制近况调查浅析23-27

3.4 情感激励机制有着的主要不足及理由探析27-31

4 山东新东方科技学院情感激励机制的设计31-36

4.1 情感激励机制设计的指导思想和原则31-32

4.2 情感激励机制的模型32-33

4.3 山东新东方科技职业学院情感激励机制的改善对策33-36

5 管理中具体实施情感激励的途径与策略36-53

5.1 学院管理工作中运用情感激励的途径与策略36-44

5.2 在学院管理中针对教师实施情感激励的具体策略44-48

5.3 新东方学院情感激励机制实施效果48-53

6 结论53-55

6.1 主要结论53-54

6.2 有待进一步探讨的不足54-55

参考文献55-57
附录一57-58