试谈南湖上海酒店业中职生员工生涯教育资料网

论文导读：
摘要：随着上海经济的强势进展,酒店业如雨后春笋迸发勃勃生机。作为酒店业中一线专业技术人才和初、中级管理人才的主要来源,中等职业学校酒店专业的毕业生已然成为酒店人力资源管理中重点关注的人群。中职毕业生酒店业就职前景欠佳的情况连带引起报考中等职业学校酒店类专业生源的减少,并进一步导致酒店以业人员以量到质的滑坡,这对酒店和中等职业学校来说都是一个严峻的不足。本论文以上海市南湖职业学校酒店专业近年来的毕业生为实证探讨对象,探讨生涯教育对酒店中职生员工的职业生涯进展的影响。通过论证酒店、中职校、中职生三方联动联系,指出利益相关各方共同协调合作下的生涯教育是解决酒店中职生员工进展不足的有效途径。最后对生涯教育这一理念在中国的落地提出了一系列对策和倡议。笔者的设想是：以生涯教育为核心,以员工的职业生涯进展为基线,探讨在员工生涯准备期和生涯成熟期酒店和中等职业学校之间合作行为的必要性和可行性,同时对合作方式进行浅析和探讨。本探讨期望的是,借助行业的内部融合,通过酒店、学校和员工自身三方的努力,在行业协同进展的背景下,取得学校生源质量的提升、员工素质的提升、酒店效益的增幅和行业健康的进展。文章分为五个部分：第一部分阐述论题探讨背景和作用,对文章中提到的概念加以说明和解读。第二部分是文献综述和论述回顾。以文献的综述和依据的论述两方面来说明论题选定理由和依据。第三部分通过数据浅析上海酒店业中职生员工的近况,包括准备进入酒店业的中职生就业意向,在酒店以业的员工状态和离开酒店后的进展态势。通过对中职生职业进展历程的观察和浅析来说明该人群职业生涯进展历程中有着的不足。第四部分就发现的不足加以剖析,通过对中等职业学校的生涯教育方式的探讨提出解决不足的有效途径,以职校生生涯进展为轴线化解供需矛盾的角度来阐述酒店、职校和中职生三方的共生联系。第五部分对酒店业中职生员工的生涯教育的进展提出倡议,通过对全社会层面的生涯教育在本土落地的呼吁、对提升员工生涯进展的自我效能感的倡议以及深化生涯教育中校企合作层面互动参与的探讨几个方面来展望酒店中职生员工生涯进展的美好未来。关键词：酒店业论文中职生员工论文生涯教育论文上海市南湖职业学校论文
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Abstract4-6
第一章 绪论6-14

一、概念界定6-7

二、探讨背景7-11

三、探讨作用11-12

四、探讨策略与技术路线12-14

第二章 文献综述与论述基础14-21

一、国内外文献综述14-18

二、主要论述基础18-21

第三章 上海酒店中职生员工职业生涯进展中的不足探讨21-36

一、酒店专业中职生员工职业生涯进展的调研概况21-24

二、酒店专业在校中职生就业意向调研结果浅析24-27

三、酒店专业毕业中职生的以业情况调研结果浅析27-33

四、酒店专业中职生员工职业进展调研的结论与启迪33-36

第四章 生涯教育对中职生员工职业进展影响的实证探讨36-44

一、上海南湖职校酒店专业的培养方式36-38

二、酒店企业对该培养方式的评价38-39

三、中职生员工对该培养方式的评价39-42

四、实证探讨的结论42-44

第五章 推动上海酒店业中职生员工职业生涯进展的倡议44-53

一、推动生涯教育在上海的进展44-46

二、提升酒店中职生员工生涯进展能力46-49

三、深化校企合作生涯辅导的内涵和形式49-53

结论53-54
注释54-55
附录55-63
参考文献63-68